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從行為激勵層面探討責任會計制度下之成本分攤

第一章:緒論
本章說明傳統成本分攤方法之缺失,及傳統財務控制系統不考慮非貨幣性資訊之後果

第二章:責任會計制度下之成本分攤
本章說明在責任會計制度中,成本分攤注重激勵面,以誘導員工產生受期望的行為,
以促進組織積效,完成組織目標。
第三章:成本分攤之操作層面
首先探討傳統的分攤模型,進而引用目標規劃之觀念,導出成本分攤操作之一般化模
型,說明成本分攤之操作及分攤基礎應如何選擇。
第四章:成本分攤之行為面(一)
引用心理學及行為科學上的學習理論及激勵理論,說明欲誘導員工產生期望行為,應
如何設計分攤程序。
第五章:成本分攤之行為面(二)
引用行為加權之概念,將組織非貨幣性資訊納入財務控制系統中,以決定分攤基礎,
使分攤能兼顧操作面及行為面。使分攤有助於組織控制之發揮。
第六章:新模式之實行
本章說明採新模式分攤時,應注意的細節。
第七章:結論
說明新模式之可行性及其效用。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007064
Creators羅清泉, LUO, GING-GUAN
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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