科學技術的迅速成長和改變，以致與個人的發展失去平衡，而產生很大的差距，因此如何彌補二者之間的距離，促使個人的發展與技術的改良同時並進，才是管理的真正使命，這個使命能夠完全達成祇有經由管理原則的發展與應用。十八世紀以來，管理的方法都停留在科學管理階段□，其最大特色就是重視生產的任務，共最終目的在於獲致最高利潤。從今日的眼光來看，科學管理只是整體管理的一部份，因為現代的管理趨向於整體觀念，信持個人與組織平衡的理論，個人要適應組織的需要，組織亦有重視個人的利益，也就是個人的需要與滿足必須和組織的需要融合，在此需求下，目標管理的觀念與方法應運而產生。
我國的政治經濟建設正在蓬勃發展中，新觀念與新技術的研用，是非常需要的。適時，目標管理盛行於美國先進企企業，產生良好的效果，筆者有鑑於此，乃觸發研究的動機。本文試以心理的與社會的研究法對目標管理的理論與做法，做有系統的論列，惟限於研究方法上的實際困難，只能以行為科學家們在心理學上或管理學上的發現，做為理論的依據和佐證。
本文共分五章，第一章緒論，闡述目標管理的意義和演進。第二章目標管理的思想體系。從行為科學的發現說明目標管理的理論。第三章目標管理的實施方法，目標管理本來是一種管理觀念，如何使這種觀念制度化，本章提出具體的方法。第四章實例研究，目標管理是種有效的管理方法，可以適用於任何組織。本章以東元電機廠股份有限公司和交通部實施後的良好效果，證明目標管理之有效可行。並且，不但可以適用於企業機構，而且也可以適用於行政機關。第五章結論，說明我國政治經濟發展中，產生許多大組織的弊端，目標管理是這些弊端的針對良藥。同時提出我國推行目標管理的困難所在，以謀對策。
本文於撰寫過程中，承蒙徐師立德於百忙之中給予墾切指導與校正；張師明誠的關切與鼓勵；中華企業管理發展中心李董事長裕昆的協助，免費參加「行為科學與目標管理特別講座」，並且提供寶貴的資料，使本文得以順利完成。交通部推行目標管理工作小組負責人王教授金義提示寶貴的意見，使本內容更為充實，感激之餘，於此謹致謝忱。筆者撰寫本文雖竭心智，惟資料有限內容愧憾未能盡如理想，其間謬誤難免，盼諸位師長，先進多予指正。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002009356 |
| Creators | 江清馦 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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