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改良式強迫選擇量表應用於甄選情境及其對應徵者作假傾向的影響

強迫選擇型式量表最大好處為防止填答者作假,但若運用於甄選情境,勢必要面對量表結果是否能作個人間比較的問題。
過去學者認為強迫選擇型式量表不能作個人間比較,主要是因為其測得的向度彼此間互依(亦即向度間呈現負相關),因此其產出的資料只能反映個人特質的相對強度訊息。本研究認為若能讓向度間的互依性降低,就有可能測得個人特質的絕對強度,本研究依此為目標,試圖運用改變計分方式來降低量表互依性,主要以五大人格因素中的外向性與勤勉審慎性為架構,編製出改良式的強迫選擇量表,期望其在甄選情境下:1.產出的資料可以測得個人特質的絕對強度;2.比李克特氏型式量表測得更準確的個人特質;3.比李克特氏型式量表更能防止作假。
本研究採模擬實驗法,參與者被要求在網路上模擬應徵汽車業務員的工作,研究者操弄兩個獨變項:作答情境(甄選、自我瞭解)以及量表型式(改良式強迫選擇型式、李克特氏型式),皆採受試者間設計,依變項為外向性、勤勉審慎性之原始分數及z分數、社會期許分數,並以104人力銀行的職能性格量表當作情境間比較標準。總共蒐集559份有效樣本,研究結果發現,在甄選情境下,改良式強迫選擇量表能和自我瞭解情境下104職能性格量表測得相當的外向性分數,也較李克特氏型式量表更能防止參與者作假,但是並無明確的證據顯示在甄選情境下,改良式強迫選擇量表比李克特氏型式量表更能準確地測得個人特質。
在勤勉審慎性部份,改良式強迫選擇量表在甄選情境下與104職能性格量表測得的結果相關甚低,同樣較李克特氏型式量表更能防止作假,但亦未能顯示改良式強迫選擇量表在甄選情境下,比李克特氏型式量表更能準確地測得個人特質,研究者針對此結果進行較深入的討論。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0093752014
Creators史尚軒
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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