第一章：緒論。首先說明研究之旨趣、範圍與方法架構。其次就中、西管理思想之梗
概 (即意涵、派別及演進情形) 作分別之探討與說明。
第二章：激勵管理學說概論。本章旨在說明激勵管理之本質，並介紹各種激勵管理之
理論，最後並嘗試作一整合工夫，建立激勵管理的分析模式。
第三章：韓非行狀及其思想之蘊成。本章點出韓非思想之建立，乃有其時代背景與個
人特質之因素所致成，並就其思想之淵源（分為三晉法家之傳統淵源及先秦諸子之學
派淵源）說明其蘊育之過程。
第四章：韓非激勵管理思想之體系建立。本章首先建立其體系分析架構，次由演化的
歷史觀、自利的人性論、功利的價值觀說明其理論根基；再論其內涵法、勢、術三者
之性能及其實際之應用；最後探討法、勢、術三者之整合關係，而完成其整個體系建
立之分析。
第五章：結論。此章擬由人性論之探討，及韓非思想與西方激勵管理思想之比較（尤
重與西人馬基準術論之比較），而對其激勵管理思想作整體之檢討與評估，以期使韓
非思想對現代激勵管理所具有之意義得以表露和有所助益。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007496 |
| Creators | 陳惠華, Chen, Hui-Hua |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0021 seconds