第一章概述「人」為管理人員的資源，說明人力資源管理的發展功能與工作生活品質
的內容，以及本文之研究動機及研究方法。
第二章引介管理人員永業發展的函義，說明永業及永業發展之重要性。
第三章探討管理人員永業發展的理論，涵蓋管理人員對「人」的假設、管理人員的管
理模式與管理理論、以及管理人員永業發展之理論基礎。
第四章分析管理人員永業發展的過程，按學者對工作歷史、生活階段、生活類型之研
究與分類；永業類型及永業階段之內涵；以及社會學、心理學之途徑等項，依序說明
。
第五章實施管理人員永業發展的重點，透過個人需要及組織期望等因素，設定個人永
業發展計劃，並側重永業發展策略之運用及組織之永業管理，同時達到個人之發展需
求與組織之成長目標。
第六章歸納本研究之論點，並參酌有關理論，研擬管理人員永業發展之具體建議，以
供參考。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007487 |
| Creators | 張念中, Zhang, Nian-Zhong |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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