退休制度在人類壽命因醫療科技的發展而延長的現今漸形重要，退休制度若未能妥善保障老年生活，勢必會造成整體的社會問題。除了政府為主的社會安全制度，尚有以企業建立的退休金制度，而我國企業退休金制度主要為勞工退休金條例規範，即勞退新制。而勞退休自立法以來便爭論不斷，是必有所不完整之處。
我國對於企業年金制度之研究多以法律或風險管理之角度切入，而本研究欲以法社會學之角度研究美國企業年金制度以試圖了解企業年金制度之發展與運作。
本研究採用文獻分析法與比較研究法兩種方式，蒐集、整理並分析美國企業退休金制度之原始資料，以敘述性、回顧性之方式作一歸納探討。並在文末以我國制度之立法契機、基礎法令、解決方式、適用對象、保障範圍以及勞資政三方角色作比較，以探討兩國之間的差異。
本研究認為美國與我國企業退休金根本的差異在於自願性與強制性，也因此形成後續制度之間的差異。美國自願性的退休金制度在歷經歷史的檢驗下，最後以既得權的賦與、禁止歧視規定、信託責任、計畫終止保險等方式來解決其原本之缺陷。然我國對於勞工退休金條例的改革聲浪就某種角度來說也是因為強制提撥而形成。進而本研究於文末所提出之兩個建議改革方向便是1.傾向私人年金化2.傾向社會保險化。試圖能解決目前國內學者對於政府侵害人民財產權以及以基金管理作為政治操弄手段之疑慮。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0962620051 |
| Creators | 謝政霖 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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