內容摘要：
人是組織中最重要之資源，人力運用是組織中之重要工作，而人力資源之運用得當與
否，則有賴於人事政策。目前有關研究發展工作之人事政策方面之研究非常少，本論
文即在以個案研究方式，針對復華研究開發公司之人事政策做一研究。
首章乃針對有關之研究方法作一闡述。次章就有關需求，工作與個人的關係做一理論
性探討。
第三至第五章則分別就人事管理功能中，有關招募、遴選、工作分派、績效評估、薪
水、升遷、人員訓練與發展及溝通等政策性方面，就目前狀況做一分析，並提出其缺
點。最後一章乃就以上各章之研究做一結論及建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007631 |
| Creators | 楊俊傑, Yang, Zun-Jie |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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