我國缺乏自然資源且高科技產業具較強之國際競爭力，政府亦將資訊電子產業列入重點科技，並積極獎勵發展；而資訊電子產業是以資本密集、技術密集、人才密集為導向，因而人力資源管理愈見重要。
人力資源的運用是講求時效，經由方法可以累積獲得再生，必須不斷持續學習成長才能維持高品質的人力資源，但這些投資無法保證能實際貢獻於企業組織，屬不定報酬。經由人力資源管理的適當作法，使得人力資源可以妥善與有效運用。
本論文整理我國資訊電子產業的範圍，並詳述其發展歷程與目前發展現況；進而了解資訊電子產業在我國產業中的重要地位與其面對的市場。藉由對我國資訊電子產業競爭環境的認識，有助於分析我國經濟發展所需之人力資源重點。並採多位學者專家所提出之資訊電子產業人力資源管理相關之研究，歸納我國資訊電子產業人力資源所面臨的幾個問題：人員不足、人才排擠效應、人員流動率高、技術開發能力不足等等。從而推論我國資訊電子產業人力資源管理的特性：高級人力需求比例高、重視教育訓練、高度吸引力的報酬、員工自主管理與充分授權。
除了資訊電子產業人力資源管理相關文獻的探討外，為更確實了解我國資訊電子產業廠商人力資源管理的實際作法，本研究針對數家資訊電子業廠商作一面對面訪談，結合前述實證研究，作一綜合分析：
1.高素質人力不足將是資訊電子產業未來成長的最大障礙。
2.人員流動率居高不下，知識無法累積，增加人事成本。
3.大多數公司仍採高薪高配股政策以吸引高級人力。
4.績效評估的客觀性與公平性有助於激勵。
5.重視「人」的觀念普及，雖無工會組織，仍會以會議形式讓員工參與及與資方溝通。
最後，根據上述分析結果給予建議：
1.可經由學校、研究機構及企業多方面栽培、政府政策等措施降低人員不足所帶來的影響。
2.深思員工流動率高之因素：員工心目中合理的報酬、績效評估是否客觀公平、公司遠景。
3.扶持勞工密集度較低之資訊軟體產業減低人才排擠效應。
4.重視並落實員工教育訓練。
5.做好知識管理工作。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/A2002001247 |
| Creators | 林明蓁, Lin, Ming-Chen |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0208 seconds