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Previous issue date: 2014-01-23 / Introdução: O estresse ocupacional tem recebido atenção especial de
pesquisadores, uma vez que influencia na satisfação, saúde e desempenho do
trabalhador. Com vistas a proporcionar uma melhor avaliação do estresse, emerge a
Personalidade Hardiness, a qual proporciona melhor enfrentamento diante de
situações de estresse no trabalho. Ela está relacionada a três dimensões da
personalidade: compromisso (HC), controle (HCT) e desafio (HD). Objetivo:
identificar a relação entre intensidade de estresse e hardiness entre equipe
multiprofissional do centro cirúrgico de um hospital universitário no município de
Vitória, ES. Metodologia: Estudo transversal, analítico, com abordagem quantitativa,
realizado com 58 participantes membros da equipe multiprofissional de centro
cirúrgico de um hospital universitário. O instrumento de coleta de dados foi composto
de questionário contendo itens de caracterização sociodemográfica, Escala de
Estresse no Trabalho (EET) e Escala de Hardiness (EH). Para análise da
normalidade dos dados, utilizou-se o teste Shapiro-Wilk. Para verificar a associação
entre as variáveis, foram utilizados testes paramétricos, não paramétricos e
coeficiente de correlação de Spearman. O nível de significância foi de 5% (0,050). A
consistência interna dos instrumentos foi analisada pelo coeficiente Alfa de
Conbrach. .Resultados: Verificado intensidade moderada de estresse em 55% da
população e Personalidade Hardiness em 12% dos participantes. Não houve
correlação estatisticamente significante entre a EET e HS, assim como com as
variáveis testadas. Quanto ao hardiness, 60,3% dos profissionais apresentou nível
alto na HC, 62,1% nível baixo na HCT e 58,6% nível alto na HD, sendo que HC
apresentou correlação significante com a variável religião e emprego, HD
apresentou correlação estatisticamente significante com emprego, filhos, idade e
tempo no Centro cirúrgico. HCT teve relação estatisticamente significante com turno
de trabalho. Conclusão: A equipe apresenta estresse em intensidade moderada.
Características sociodemográficas e Personalidade Hardiness não influenciaram na
percepção do estresse da equipe multiprofissional do centro cirúrgico. / Introduction: The occupational stress has received special attention from
researcher, due to its influence on satisfaction, productivity, health and worker’s
performance. In order to provide better stress confrontation at work, the hardiness
personality comes out, improving coping faced to stress situations at work. It is
associated to three personality’s dimensions: commitment, control and challenge.
Objectives: identify the relationship between the stress intensity and hardiness
among the surgery center’s multiprofessional team of a university hospital, in the city
of Vitória, ES. Method: Cross-sectional and analytical study, which used quantitative
approach and was carried out with 58 participants, all member of the surgery center’s
multi professional team of an university hospital. The data collection instrument was
consisted on a questionnaire, containing socio-demographic characterization items,
Workplace Stress Scale (WSS) and Hardiness Scale (HS). To analyze the data
normality, the Shapiro-Wilk Test was used. To verify the association between the
variables, parametric and non-parametric tests and the Spearman’s correlation
coefficient was used. The significance level was 5% (0,050). The instruments internal
consistency was analyzed using Conbrach’s alpha coefficient. Results: The results
indicated moderate stress intensity in 55% of population and hardiness personality in
12% of participants. It was no statistically significant correlation found between the
WSS and the HS, as well as in the tested variables. With regard of hardiness, 60,3%
of professionals showed high level on HC, 62,1% low level on HCT and 58,6% high
level on HD. HC showed significant correlation with the variables religion and work.
HD showed statistically significant correlation with job, kids, age and length of service
at the surgery center. HCT had statistically significant relationship with work shift.
Conclusion: The team has a moderate intensity of stress. Socio- demographic
characteristics and hardiness personality didn’t influence the stress’ perception in the
surgery center’s multi professional team.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/5262 |
| Date | 23 January 2014 |
| Creators | Silva, Rosana de Oliveira Carvalho |
| Contributors | Guido, Laura de Azevedo, Castro, Denise Silveira de, Batista, Karla de Melo |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado Profissional em Enfermagem, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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