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Previous issue date: 2012-02-28 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / INTRODUCTION: The moral harassment is occurring frequently in labor relations,
setting up as a silent psychological violence and causing damage to the dignity and
to the physical and mental integrity of the victim. OBJECTIVES: To investigate the
situations of moral harassment experienced by nurses, technicians and nursing
assistants in hospitals, to identify the aggressors of nursing professionals and their
characteristics; to list the characteristics of the victims of moral harassment; to
ascertain the causes of moral harassment among nursing workers in hospital
context; and to verify the consequences of moral harassment for the professionals
enrolled in the study. METHODOLOGY: This is an exploratory research, with a
quantitative approach, developed in a public hospital of João pessoa-PB, with 165
nursing professionals. Data collection occurred in the period from April to July of
2011, through a questionnaire. The empirical material was analyzed quantitatively,
using the Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). RESULTS:
Participated in the study 47 nurses, 42 technicians and 76 nursing assistants,
predominantly female, mulatto and time working in hospitals over 15 years for the
three categories, age group between 50 and 60 years (nurses) and, 30 and 40 years
(technicians and assistants). The higher marital status for nurses and assistants was
the married, and for the technicians was divided between singles and married. The
salary range from two to six minimum wages, for technicians and assistants, and
from six to fourteen, for nurses. It was found that 33, 33% of nursing workers were
victims of moral harassment at work, mainly the nurse (36, 17%). With regard to
situations of moral harassment, the most frequent for the three categories was the
one that the aggressor criticized the work in an exaggerated and unfair way, and the
exposure time varied from three months to more than ten years. Regarding the
aggressor, the nurse was who more practiced the moral harassment and the main
character it is always the one who is right, being appointed by the three categories.
Concerning the characterization of the moral harassment victims, it was noticed that
94,55% were female; 35,85%, aged between 40 and 50 years; 50,91%, were brown;
47,27%, married; and the prevailing salary range was located between 10 and 14
minimum wages (nurses) and between 2 to 6 (technicians and assistants). With
regard to the reason of harassment occurrence, the most pointed out by nurses and
assistants was not bowing to the authoritarianism and for the technicians, was to be
devoted to work. On the consequences for the victim, were observed behavioral,
psychosomatic and psychopathology damages. CONCLUSION: It was possible to
see that the moral harassment is present in nursing work, in hospitals, and it leads to
disastrous consequences for the health of the victims. In this sense, it is expected
that the obtained results from this dissertation can support more investigations on the
theme, whose studies are still incipient, and the moral harassment is the most
serious threat to the health of the workers to be faced. / INTRODUÇÃO: O assédio moral vem ocorrendo com frequência nas relações de
trabalho, instalando-se como uma violência psicológica silenciosa e acarretando
danos à dignidade e à integridade física e mental da vítima. OBJETIVOS: Investigar
as situações de assédio moral vivenciadas por enfermeiros, técnicos e auxiliares de
Enfermagem no âmbito hospitalar; identificar os agressores dos profissionais de
Enfermagem e suas características; elencar as características das vítimas do
assédio moral; averiguar as causas do assédio moral em trabalhadores de
Enfermagem no contexto hospitalar; e verificar as consequências do assédio moral
para os profissionais inseridos no estudo. METODOLOGIA: Trata-se de uma
pesquisa exploratória, com abordagem quantitativa, desenvolvida em um hospital
público de João Pessoa-PB, com 165 profissionais de Enfermagem. A coleta de
dados ocorreu no período de abril a julho de 2011, por meio de um questionário. O
material empírico foi analisado quantitativamente, usando-se o Programa Statistical
Package for the Social Sciences (SPSS). RESULTADOS: Participaram do estudo 47
enfermeiros, 42 técnicos e 76 auxiliares de Enfermagem, com predomínio do sexo
feminino, raça parda e tempo de atuação hospitalar superior a 15 anos para as três
categorias, faixa etária entre 50 e 60 anos (enfermeiros) e, 30 e 40 anos (técnicos e
auxiliares). O estado civil mais presente para enfermeiros e auxiliares foi o casado, e
para os técnicos ficou dividido entre solteiros e casados. A faixa salarial de dois a
seis salários mínimos, para técnicos e auxiliares, e de seis a quatorze, para
enfermeiros. Constatou-se que 33,33% dos trabalhadores de Enfermagem foram
vítimas de assédio moral no trabalho, principalmente o enfermeiro (36,17%). No
tocante às situações de assédio moral, a mais frequente para as três categorias foi a
que o agressor criticava seu trabalho de forma injusta ou exagerada, e o tempo de
exposição variou de três meses a mais de dez anos. No que diz respeito ao
agressor, o enfermeiro foi quem mais praticou o assédio moral, e a principal
característica - é sempre aquele que tem razão, sendo apontada pelas três
categorias. No tocante a caracterização das vítimas de assédio moral, percebeu-se
que 94,55% eram do sexo feminino; 35,85%, com idade entre 40 e 50 anos; 50,91%
eram pardos; 47,27%, casados; e a faixa salarial predominante situava-se entre 10 e
14 salários mínimos (enfermeiros) e entre 02 a 06 (técnicos e auxiliares). No
concernente ao motivo da ocorrência do assédio, o mais apontado pelos enfermeiros
e auxiliares foi por não se curvarem ao autoritarismo e para os técnicos, foi por ser
dedicado ao trabalho. Sobre as consequências para a vítima, observaram-se danos
psicopatológicos, psicossomáticos e comportamentais. CONCLUSÃO: Foi possível
vislumbrar que o assédio moral está presente no trabalho da Enfermagem, no
contexto hospitalar, e isso acarreta consequências desastrosas para a saúde das
vítimas. Nesse sentido, espera-se que os resultados obtidos a partir desta
dissertação possam subsidiar novas investigações sobre a temática, cujos estudos
ainda são incipientes, e o assédio moral é a mais grave ameaça à saúde dos
trabalhadores a ser enfrentada.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.biblioteca.ufpb.br:tede/5073 |
| Date | 28 February 2012 |
| Creators | Leite, Alice Iana Tavares |
| Contributors | Costa, Solange Fátima Geraldo da |
| Publisher | Universidade Federal da Paraíba, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, UFPB, BR, Enfermagem |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB, instname:Universidade Federal da Paraíba, instacron:UFPB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -250134144350760386, 600, 600, 600, 600, -98518507176350428, -7702826533010964327, 3590462550136975366 |
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