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Dissertação - Cristiane Maia.pdf: 1377109 bytes, checksum: 93590e59a89e49b833a864f6cd0da712 (MD5) / Instituto Nacional de Propriedade Industrial - INPI / Esta pesquisa discute as consequências dos modelos de avaliação de desempenho atuais
para o indivíduo e apresenta as relações entre esses métodos de aferição de desempenho e a
avaliação do trabalho, sob a ótica da Psicodinâmica do Trabalho. Como cenário para esta
investigação, analisamos as vivências de prazer e sofrimento de servidores de uma
instituição pública federal, que desenvolveu uma sistemática de avaliação de desempenho
individual, para fins de pagamento de uma gratificação de desempenho relevante na
remuneração destes servidores, a partir da instituição legal da mesma. Para atingir o seu
objetivo e partindo de um referencial teórico crítico acerca da desvalorização do trabalho ao
longo do pensamento administrativo, bem como dos pressupostos ideológicos neoliberais e
gerencialistas que levaram à Reforma do Estado, o presente estudo utilizou-se de uma
análise documental da legislação que instituiu a gratificação de desempenho para diversas
carreiras da Administração Pública Federal e de entrevistas individuais e semi-estruturadas
com servidores das duas principais diretorias finalísticas de uma dessas instituições. Os
resultados apresentaram cinco núcleos de sentido, que indicam características de uma
organização do trabalho tipicamente taylorista, além de uma avaliação revestida de aspectos
altamente objetivos, caracterizada por um viés instrumental e produtivista, sem espaço para
a subjetividade e, portanto, na contramão da avaliação do trabalho. / This present work regards the consequences of the modern individual performance
evaluation models and presents the relationship between the methods for the verification of
the performance and the evaluation of work, under the perspective of the Psychodynamics
of work. The framework of this present investigation is hereby represented by the analysis
regarding the experiences of pleasure and suffering of the servants from a public federal
institution which developed an individual performance evaluation system, with the finality
of payment of a relevant performance-related bonus to such servants, through the legal
institution of the referred bonus. In order to achieve its purpose and starting from a critical
theoretical reference regarding the depreciation of labor throughout the line of thought of
the administration, as well as the neoliberal and managerial ideological suppositions,
which led to the State Reform, this present work used a documental analysis concerning
both the legislation that instituted the aforementioned performance bonus into many
different careers inside the Federal Public Administration and the individual and
semiarticulated interviews with the servants of the two main finalistic board of directors
from one of the referred institutions. The results presented five cores of meanings, which
reveal the characteristics of a typically tayloristic organization of labor, as well as an
evaluation coated with highly objective aspects, characterized by an instrumental and
productivist bias with no room for the subjectivity and, therefore, in contrast with the
evaluation of work.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:https://app.uff.br/riuff:1/3805 |
| Date | 06 June 2017 |
| Creators | Maia, Cristiane do Vale |
| Contributors | Gurgel, Claudio Roberto Marques, Lima, Suzana Canes da Cruz, Mendes, Ana Magnólia Bezerra, Vieira, Fernando de Oliveira |
| Publisher | Niterói |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFF, instname:Universidade Federal Fluminense, instacron:UFF |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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