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Previous issue date: 2015 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, Fundação de Amparo a Pequisa do Espírito Santo. / O envelhecimento da população e a diminuição das taxas de natalidade e fertilidade
contribuíram para que a temática da aposentadoria crescesse em importância em
diversas áreas como a saúde e políticas públicas, políticas organizacionais e a
previdência social. Esse trabalho teve como foco compreender o processo pré-transição
da aposentadoria nas suas fases de percepção, decisão e planejamento, e observar as
variáveis demográficas, de saúde e trabalho que atuam de modo a influenciar essas
passagens. Para tanto, a dissertação está estruturada em três artigos. O primeiro foi
destinado ao desenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Futuro da
Aposentadoria (EPFA), que apresentou estrutura de cinco dimensões: Percepções de
Saúde, Desligamento do Trabalho, Finanças, Relacionamentos Interpessoais e Perdas na
Aposentadoria. A escala apresentou índices favoráveis de confiabilidade em todas as
subscalas (acima de 0,70) e relação com outras variáveis. O segundo artigo apresenta a
adaptação da Escala de Processo de Planejamento da Aposentadoria (EPPlA) do inglês
para o português e a relação desta escala com estilos de tomada de decisão. A EPPlA foi
adaptada satisfatoriamente e os resultados mostram a capacidade dos estilos de decisão
em predizer maior planejamento para a aposentadoria. O terceiro artigo teve como
objetivo entender como as três etapas do processo da aposentadoria se relacionam entre
si e com variáveis demográficas e de saúde mental. Os resultados apontaram que as
variáveis que influenciam o processo pré-transição da aposentadoria são mutáveis
dependendo da dimensão de planejamento a ser observada, mas a predição das
percepções e dos motivos para aposentar e os estilos de decisão sobre o planejamento
foi confirmada em todas as 4 dimensões (saúde, estilo de vida, psicossocial e finanças).
De forma geral, o estudo permitiu verificar a existência da tríade pré-transição para a
aposentadoria no Brasil, enfocando a influência de fatores demográficos, como a idade,
e pessoais, como as percepções, o estilo de decisão e os motivos para aposentar no
sequente planejamento para a vida pós trabalho. Destaca-se a necessidade de pesquisas
adicionais, a fim de verificar a existência de outras variáveis psicossociais que possam
estar relacionadas ao processo da aposentadoria nos trabalhadores brasileiros. / The ageing of population and the decrease in natality and fertility rates contribute to the
growth of the thematic of retirement in importance in areas such as health and public
policies, organizational policies and social security. This work focuses on comprehending
the pre-transition process of retirement in the perception, decision and planning phases,
observing how demographic, work and health variables can influence this phasing. To do
so, this dissertation is designed in three papers. The first is destined to the development and
validation of the Perceptions of Future Retirement Scale (PFRS), which presented a 5
dimensions structure: Health Perceptions, Detachment from Work, Finances, Interpersonal
Relationships and Losses in Retirement. The scale presented good internal reliability in all
five subscales (above 0,70) and relation with other variables. The second paper presents
the adaptation process of the Process of Retirement Planning Scale (PRePS) to Brazilianportuguese
and it’s relation with decision-making styles. The PRePS was satisfactorily
adapted and results show that decision-making styles are able to predict more retirement
planning. The third paper focused on understanding how the three pre-transition to
retirement phases relate to one another and to variables of mental health and work. Results
showed that the variables predicting retirement planning are mutable depending on which
dimension is being analyzed, but the ability of perceptions, reasons to retire and decisionmaking
styles to predict planning was confirmed in all four dimensions (finances, lifestyle,
psychosocial and health). Overall, this study confirmed the existence of the pre-retirement
triad in the Brazilian population, focusing on the influence of demographic variables, such
as age, and personal, such as perceptions, reasons to retire and decision-making styles in
the following planning to life after work. The need of further research is clear, in order to
verify the existence of other psychosocial variables that can be related to the retirement
process in the Brazilian population.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/1692 |
| Date | 23 March 2015 |
| Creators | Rafalski, Julia Carolina |
| Contributors | Guerra, Valeschka Martins, Natividade, Jean Carlos, Menandro, Paulo Rogério Meira, Andrade, Alexsandro Luiz de |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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