<p>Arbetsrelaterad stress som leder till psykisk ohälsa och utmattningssyndrom är</p><p>ett samhällsproblem i dag. Syftet med studien var att finna faktorer som har</p><p>bidragit till återgången i arbete för fem kvinnor som drabbats av</p><p>utmattningssymtom. Kriterierna för urvalet var att kvinnorna hade haft</p><p>självskattade utmattningssymtom, var anställda inom Vilhelmina Kommun,</p><p>och hade kommit tillbaka till arbetet. Kvinnorna intervjuades med</p><p>utgångspunkt från områdena sociala-, privata- och organisatoriska</p><p>framgångsfaktorer. Det framgick att inom området för sociala faktorer var det</p><p>olika former av samtal som hade haft stor betydelse för tillbakagången. Inom</p><p>området för privata faktorer gällde det hjälpen till beteende- och</p><p>livsstilsförändringar, och i området för organisatoriska faktorer framgick att det</p><p>var betydelsefullt med en god kontakt med arbetsledare och arbetskamrater</p><p>samt möjlighet till arbete utifrån de egna förutsättningarna. Slutsatsen är att</p><p>satsningar inom dessa områden kan hjälpa individer med utmattningssymtom</p><p>tillbaka till arbete samt förebygga att friska anställda drabbas av tillståndet.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:miun-171 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Hagerlund, Pernilla |
| Publisher | Mid Sweden University, Department of Health Sciences, Institutionen för hälsovetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0097 seconds