Social intelligens och optimism har visat sig ha goda effekter på många områden, däribland på upplevd arbetstillfredsställelse. Däremot verkar det inte finnas studier som undersökt hur både social intelligens och optimism påverkar arbetstillfredsställelse på svenska arbetsplatser. Föreliggande studie hade därför i syfte att undersöka hur social intelligens och optimism påverkar arbetstillfredsställelse, i en svensk kontext. En nätbaserad enkät distribuerades ut på sociala medier där yrkesverksamma personer över 18 år fick skatta sin upplevda optimism, sociala intelligens och arbetstillfredsställelse. Deltagarna i studien bestod av 132 individer i åldrarna 20 till 64 år. Resultatet visade att optimism hade ett signifikant samband med arbetstillfredsställelse, men social intelligens hade inte ett signifikant samband med arbetstillfredsställelse. Vidare visade resultatet att optimism var den starkaste prediktorn för arbetstillfredsställelse i studien och att variabeln kön även var en signifikant prediktor. Slutsatsen är att optimism och kön har betydelse för att individer ska uppleva högre arbetstillfredsställelse. Detta innebär att högre nivåer av optimism kan leda till högre arbetstillfredsställelse och att män upplever högre arbetstillfredsställelse än kvinnor. Faktorer som kan ha påverkat resultatet för studien diskuteras och vidare studier där variablerna undersöks tillsammans och där hänsyn tas till fler bakgrundsvariabler föreslås.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:sh-44375 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Gustafsson, Edith |
| Publisher | Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds