Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1
tese_6643_Dissertação - Juliana de Fátima Pinto.pdf: 979202 bytes, checksum: 7e321bec6e904f5e88cff0c07895dede (MD5)
Previous issue date: 2013-06-25 / This study aimed to understand and make a critical explain of how the performance
appraisal works in the Federal University of Espírito Santo, considering the point of
view of education technical and administrative staff (TAE) from classes C, D and E
and the immediate supervisors. The analysis turned away from the hegemonic theory
and allowed a critical reflection of how the management techniques are being
implemented in public administration, in particular in managing people. From the
historical aspects of public management reform and of the performance evaluation
this study intended to show how the performance appraisal has been applying in the
organizations and also differentiate the types of performance appraisal models. This
research can be characterized as a qualitative study and the object of study was
related to the field of knowledge of public administration. Empirical data were
produced by desk research and semi-structured interviews. This study interviewed 28
TAE and 11 immediate supervisors that were selected according to the criteria of the
snowball. The content analysis was used for the treatment of interviews. Laws,
decrees and resolutions that deal with the topic were also researched. It was
observed that the performance appraisal currently used in the university is a 360
degree feedback because multiple participants are involved. The TAE highlighted in
the interview the discontent with the performance appraisal, the importance of the
evaluation, the fear to judge the immediate supervisor, the subjectivity in the
evaluation and the use of performance appraisal as progression system. For the
immediate supervisors performance evaluation is indispensable for improving the
public service, there is a difficulty to evaluate, a new evaluation system is necessary
and like the TAE they seen the performance appraisal as a progression system. It
was observed that immediate supervisors and TAE approve the performance
appraisal although there is a disappointment with the way this is currently used at the
university. With the analysis of the interviews it was possible to verify that the
performance appraisal is just another model from the private organizations imported
with no criticism to the public administration and does not result in real improvements
to public service. It also increases the sense of individuality in preference to
community. / O objetivo deste trabalho foi compreender e explicitar criticamente, a partir do entendimento dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE) das classes C, D e E e das chefias imediatas, como ocorre a avaliação de desempenho na Universidade Federal do Espírito Santo. A análise afastou-se da teoria hegemônica, permitindo uma reflexão crítica de como as técnicas de gestão vem sendo implementadas na administração pública, em especial no que concerne à
política de gestão de pessoas. A partir da apresentação dos aspectos históricos da reforma gerencial e da avaliação de desempenho buscou-se destacar como este instrumento vem sendo utilizado nas organizações e também diferenciar os modelos de avaliação. Este trabalho pode ser caracterizado como uma pesquisa de abordagem qualitativa, sendo o objeto de estudo relacionado ao campo de
conhecimento da administração pública. Os dados empíricos foram produzidos por meio de pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas. Foram entrevistados 28 TAE e 11 chefias imediatas selecionados conforme o critério da bola de neve. Utilizou-se a análise de conteúdo para o tratamento das entrevistas. Também foram
pesquisados leis, decretos e resoluções que tratam sobre o tema. Observou-se que a avaliação de desempenho utilizada atualmente na universidade é um modelo 360 graus por envolver vários participantes. Os TAE destacaram na entrevista a insatisfação com a avaliação de desempenho, a importância da avaliação, o receio em avaliar a chefia imediata, a subjetividade existente na avaliação e o uso da avaliação como sistema de progressão. Para as chefias imediatas a avaliação de
desempenho é uma condição para melhoria no serviço público, existe uma
dificuldade ao avaliar, há necessidade de mudanças na avaliação e assim como os TAE visualizam a avaliação como um sistema de progressão. Como ponto comum, observou-se que chefias imediatas e os TAE aprovam a avaliação de desempenho, embora exista uma insatisfação quanto à maneira que esta é utilizada atualmente na
universidade. Com a análise das entrevistas foi possível verificar que a avaliação de desempenho é somente mais um modelo importado de forma a-crítica das iniciativas privadas e que não resulta em melhorias efetivas no serviço público, levando ao aumento da individualidade em detrimento da coletividade.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace2.ufes.br:10/2869 |
| Date | 25 June 2013 |
| Creators | Pinto, Juliana de Fátima |
| Contributors | Vieira, Fernando de Oliveira, Silva, Alfredo Rodrigues Leite, Behr, Ricardo Roberto |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0053 seconds