Dagens arbetsplats blir alltmer internationell och därmed multikulturell. Medarbetare med skilda arbets- och tillvägagångssätt, idéer, traditioner och normer möts på nya sätt och i nya situationer. För att dessa kulturmöten ska bli givande och stimulerande för alla parter, finns behovet av en medvetenhet för de kulturella skillnaderna. Denna studie är en beskrivning av vilka upplevelser och erfarenheter som fanns inom det kulturellt blandade projektet, ”Pegasus” på Skanska Sverige AB. Dessutom kartläggs förberedelser en organisation och dess medarbetare bör beakta. Resultatet baseras på halvstrukturerade intervjuer med åtta medarbetare, med god erfarenhet ifrån det gällande cross-culture, tvärkulturella, projektet. Dessa tolkades i enlighet med en induktiv tematisk analys. Studien visar på vikten av att tillägna sig och försöka få en så god förförståelse, uppfattning och medvetenhet som möjligt för vad det innebär att komma ifrån olika kulturer. Det handlar om att gå in i projektet med öppna ögon och se till, istället för att bortse ifrån, de kulturella skillnaderna så att internationella projekt kan nå bästa möjliga resultat.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-6921 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Sundén, Christine |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds