Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Mediante el presente trabajo se pretende dilucidar la manera como estos derechos fundamentales que constituyen el sustrato básico imprescindible de nuestro estado de derecho laboral, se regulan y de que manera la Dirección del Trabajo juega un rol preponderante en este sentido, se pretende determinar como este organismo mediante su inspección competente proporciona el amparo de estos derechos fiscalizando que no sean vulnerados al interior de la empresa y promoviendo su cumplimento.
Resulta relevante ir desmenuzando la manera como a enfrentado esta labor fiscalizadora la Dirección del Trabajo a lo largo de su existencia como organismo, y como desde hace ya varios años y sobre todo a partir de la reforma laboral del año 2001, la Dirección del Trabajo a emprendido una labor de construcción doctrinaria y dogmática respecto a la aplicación de los derechos fundamentales al interior de la empresa teniendo como eje la idea de la ciudadanía en la empresa y cómo esta preocupación se ha ido traduciendo en una política del servicio tendiente a implementar una acción específica de protección de tales derechos.
Como resultado de lo anterior, a pesar de esta constante lucha por proteger la no trasgresión de lo derechos fundamentales al interior de la empresa, hoy en día la labor de la Dirección del Trabajo es selectiva y la carencia de personal dificulta la función de tutela por lo que no se hace fácil esta tarea.
En el desarrollo de este trabajo comenzaré planteando cómo nació la idea de legislar sobre el tema, posteriormente me avocaré a la tarea de analizar la labor que cumple la Dirección del Trabajo. Dentro de esto analizare de que manera fiscaliza los derechos fundamentales trasgredidos al interior de la empresa, como realizan esta labor y mediante que procedimiento.
Finalmente concluiré con una propuesta propia sobre un procedimiento que tutele de una manera efectiva los derechos fundamentales y el rol que deberá asumir dentro de este contexto la Dirección del Trabajo al amparo de la Ley 20.087.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/107691 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Juacida Ramírez, Marjorie. |
| Contributors | Gajardo Harboe, María Cristina, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Publisher | Universidad de Chile, CyberDocs |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Juacida Ramírez, Marjorie. |
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