La tesis aborda como problema de investigación como es el clima organizacional en servidores
de una entidad ministerial según dependencia laboral. Para responder a esta interrogante se
ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo comparativo.
Para la evaluación del clima organizacional se aplicó la escala de Clima Organizacional de
Litwin y Stringer. La confiabilidad para el presente estudio fue de .94 obtenida por el método
de la consistencia interna de Kuder Richardson y una validez con coeficientes de .67 probados
el análisis de validez de discriminación inter dimensiones.
La muestra de estudio comprendió a la totalidad de los 437 servidores de la entidad
ministerial.
El estudio encontró que existen diferencias significativas en el Clima Organizacional según
dependencia laboral en servidores de una entidad ministerial, siendo los servidores de las
dependencias de Finanzas y Tesorería así como los de Apoyo y Control que presentan un
mejor clima organizacional frente a los servidores de Presupuesto y Normatividad y de Órgano
Procesal.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/619 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Cárdenas Somocurcio, Eleana Naty |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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