In today’s Labor market we can see a trend that more and more individuals change jobs moreoften, an unexplained subject in the field of skills supply. The trend places greater demandson organizations to attract, develop and retain their staff. This paper aims to investigate howthis trend can affect organizations work with skills supply and to find out which factorsorganizations are focusing on to keep their staff.This qualitative study that includes eight small and mediumsized organizations from differentindustries shows that some organizations adapt to the trend while others do not. Somemanagers say that the trend is a alternation, something that you are always supposed to beprepared for. Others say that you loose focus on the actual work if you lay your focus on thetrend and how you risk losing your employees. Another part believes that the trend issignificant and that it is important to take into account. The trend has been shown to influenceseveral industries, and many managers choose to focus more on retaining and developing theirstaff today than before. The study also shows that other factors than wages, such asdevelopment and well-being, tend to be more important in today's labor market. / På dagens arbetsmarknad kan vi se en trend att allt fler individer byter jobb oftare, ettoutforskat ämne inom kompetensförsörjning. Trenden ställer högre krav på organisationer attattrahera, utveckla och behålla sin personal. Denna uppsats syftar till att undersöka hur dennatrend kan påverka organisationers arbete med kompetensförsörjning samt att reda på vilkafaktorer organisationer fokuserar på för att behålla sin personal.Denna kvalitativa studie som omfattar åtta små- och medelstora företag från olika branschervisar att vissa organisationer anpassar sig efter trenden medan andra inte gör det. Vissaverksamhetschefer menar att trenden är en förändring, något som man alltid vara förbereddpå. Andra menar att arbetet förlorar fokus om de tänker på trenden och hur de riskerar attförlora sina anställda. En annan del anser att trenden är betydelsefull och att det är viktigt attman tar hänsyn till den i sin kompetensförsörjning. Trenden har visat sig influera flerabranscher och många väljer att lägga mer fokus på att behålla och utveckla sin personal idagän tidigare. Studien visar även på att andra faktorer än lön, som utveckling och trivsel,tenderar ha större betydelse på dagens arbetsmarknad.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-34262 |
| Date | January 2017 |
| Creators | van Es, Jennifer, Viebke, Ninni |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds