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Previous issue date: 2006-02-11 / Spirituality has been seen as an attribute desired by professionals and their organizations. However, there is not much knowledge about the impacts of Organizational Spirituality on performance. This work had the purpose to identify the concept which managers in leadership positions have about Spirituality. The study was qualitative and quantitative and was developed through a survey applied to managers from medium to large size companies from the city of Rio de Janeiro. The attributes that make Spirituality were considered as the essential attributes of a leader. Managers considered themselves more spiritualized than their leaders and the companies that they work for. In general terms, managers are satisfied with their families, finances and intellectual development, although they are not satisfied with their health and social lives. This study identified three different groups of managers. The first group declared that they have few opportunities for personal development at work and showed a low level of commitment. The second group is not satisfied with their professional lives and the company, but they choose not to quit their jobs for fear of not getting a job replacement. The third group showed high levels of spirituality and affective commitment towards the organization. This study suggests that organizations may achieve better performance if their leaders internalize the concepts of Spirituality and recommends new studies, especially focusing on individuals that fit in the third profile group. / A espiritualidade tem sido observada como uma caracter?stica desejada por profissionais e pelas organiza??es onde trabalham. Entretanto, pouco se conhece sobre os impactos que a Espiritualidade Organizacional gera no desempenho. Este trabalho teve como objetivo identificar conceito de espiritualidade organizacional na opini?o de executivos em cargos de lideran?a. O estudo foi de natureza qualitativa e quantitativa desenvolvido atrav?s de question?rios com gerentes que atuam em empresas de m?dio e grande porte situadas na cidade do Rio de Janeiro. As caracter?sticas formadoras da Espiritualidade foram consideradas como os atributos essenciais de um l?der. Os gerentes se julgaram mais espiritualizados que seus l?deres e que a empresa onde trabalham. De modo geral, os participantes demonstraram satisfa??o com a vida familiar/conjugal, financeira e intelectual, enquanto os cuidados com o corpo e a vida social foram considerados como os que est?o sendo menos satisfeitos. O estudo identificou tr?s grupos distintos de gerentes: o grupo 1 afirmou possuir poucas oportunidades para o desenvolvimento pessoal no trabalho e apresentou baixo comprometimento. O segundo grupo est? insatisfeito com a vida profissional e com a empresa, mas opta por n?o se desligar da mesma por receio de enfrentar dificuldades para se recolocar profissionalmente. O grupo 3 apresentou um elevados n?veis de espiritualidade e comprometimento afetivo com a organiza??o. O estudo sugere que as organiza??es poder?o obter desempenhos mais elevados ? medida que seus l?deres interiorizarem os conceitos da Espiritualidade e recomenda novos estudos, especialmente com indiv?duos com as caracter?sticas apresentadas pelo grupo 3.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:localhost:tede/1036 |
| Date | 11 February 2006 |
| Creators | ARAUJO, Bruno Felix Von Borell de |
| Contributors | Souza Neto, Silvestre Prado de |
| Publisher | Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia, UFRRJ, Brasil, Instituto de Ci?ncias Humanas e Sociais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJ, instname:Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, instacron:UFRRJ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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