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Previous issue date: 2006-02-17 / Esta pesquisa teve como objetivo verificar se os princípios de gestão da Economia
de Comunhão, caracterizada por aspectos solidários, humanos e religiosos, são
evidenciados na dinâmica de uma organização que adere a esta proposta. Para
isso fez-se imprescindível levantar informações sobre este modelo, pouco
conhecido no meio acadêmico. O método utilizado para a pesquisa baseou-se na
abordagem qualitativa, com ênfase no estudo de caso da empresa FEMAQ S.A.,
recorrendo-se à entrevista semi-estruturada, à observação e ao levantamento
documental como técnicas de coleta dos dados. Para que o objetivo fosse
alcançado, no primeiro momento foram diferenciados os conceitos da Economia
de Comunhão e Economia Solidária, dado a confusão que por vezes tem ocorrido
entre estes dois conceitos que subsidiam diferentes modelos. Em seguida foram
abordados os conceitos teóricos fundamentais, sobre os quais a pesquisa foi
desenvolvida: valores, valores organizacionais, filosofia (de vida), solidariedade,
caráter e dádiva. Na terceira parte foram enfatizados os aspectos da Economia de
Comunhão, sua origem, discurso e repercussão. Concluiu-se que as diversas
evidências encontradas na empresa estudada, como relacionamento mais
humanizado, confiança, ambiente familiar, possibilidade de ser humano (não
perfeito) e outros permitem classificá-la no estilo de gestão inerente ao modelo da
Economia de Comunhão. / This summary has the objective to check if the main principles of Economy of
Sharing Management, which has its most important aspects in solidarity, human
and even religious areas, is highlighted by the dynamic reality of an organization
which follows this proposal. Therefore we got data about this model still not well
known in the academic area. The method used for the research had a qualitative
approach emphasizing in the company FEMAQ S.A., using a semi-structured
interview technique, observation and document analysis as our sources for data
collection. To reach this objective, at first we had to define the difference between
the concepts of Solidarity Economy and Economy of Sharing , due to some
confusion that has been sometimes been happening between these two models.
Afterwards we covered some theoretical basic concepts, about the research
developed such as: values, organizational values, philosophy (life), solidarity,
character and gift. In a third part we emphasized the aspects of the origin,
discourse and repercussion of Economy of Sharing. We came to the conclusion
that evidence found in this research, such as a more human relationship, trust,
family environment, possibility of the being human (not perfect) and others seem to
qualify this company in this style of management, which is characteristic of
Economy of Sharing.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufes.br:10/2799 |
| Date | 17 February 2006 |
| Creators | Villena, Daniele Jannotti Soares |
| Contributors | Colbari, Antonia de Lourdes, Oliveira, Marilene Olivier |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | text |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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