Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naudų paketą. Taip pat ištirti įmonėje veikiančią kompensavimo už darbą sistemą, ir darbuotojų požiūris į ją, bei atlikti jų norų ir poreikių analizę. Darbe siūloma UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistemos tobulinimo programa su konkrečiu jos įgyvendinimo planu. Pateikiamas tobulinimo plano kompensavimo už darbą sistemai įvertinimas, pateikiant organizacijos faktinių rodiklių palyginimą su gautais realizuojant projektinius pasiūlymus. Šis darbas parašytas remiantis atliktų tyrimų rezultatais bei naudojantis įvairia lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, taip pat teisės aktais, bei įvairiomis duomenų bazėmis. / Compensation for labor is one of the most important and discussed topics in today’s employment market. The theoretical analysis of compensation for labor that is based on both Lithuanian and foreign author’s scientific literature is presented in this thesis. In this analysis is discussed the terminology, as well as major influences indexes of compensation for labor. Also is presented several different compensation systems by different authors. The object of this thesis is compensation system of join stock company “Baltic packaging”. There was research conducted based on “Baltic packaging” compensation system. The goal of this thesis is to examine mill workers compensation system as well as all the merits available to them. The goal includes examining the way employees are interpreting their compensation system, and to determine their wants and needs. After careful analysis there is presented the plan how to improve the compensation system in “Baltic packaging”. This corporation’s compensation system’s improvement plan has been evaluated based on comparison between actual organizational numbers and the numbers produced by the implementing potential compensation plans All the information presented in this thesis is based on results from actual research, as well as on scientific literature by Lithuanian and foreign authors, laws, and various databases.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090430_142319-04329 |
| Date | 30 April 2009 |
| Creators | Zakarevičienė, Žydrūnė |
| Contributors | Šilingienė, Violeta, Radzevičius, Robertas, Ramanauskas, Julius, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090430_142319-04329 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0024 seconds