Lietuvos Respublikos Konstitucija garantuoja kiekvienam žmogui teisę pasirinkti teisėtą pragyvenimo šaltinį ir už atliktą darbą gauti teisingą atlyginimą. Konstitucijos 48 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta kiekvieno asmens teisė gauti teisingą apmokėjimą už darbą yra daugelio kitų konstitucinių teisių įgyvendinimo prielaida - asmeniui, kuris atliko pavestą darbą, pagal Konstituciją atsiranda teisė reikalauti, kad jam būtų sumokėtas visas pagal teisės aktus priklausantis darbo užmokestis (atlyginimas), taip pat kad jis būtų sumokėtas nustatytu laiku. Šiame magistro darbe siekiama išanalizuoti darbo sutarties sąlygą dėl darbo apmokėjimo, todėl pagrindinis dėmesys skiriamas darbo apmokėjimo sąlygos teisinės prigimties, šios sąlygos reikšmės darbo teisiniuose santykiuose ir su darbo apmokėjimo organizavimu susijusių praktinių problemų analizei pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus. Siekiant nuoseklaus ir nuodugnaus tyrimo, lygiagrečiai yra analizuojama ir palyginama Europos Sąjungos ir tarptautinės teisės aktuose įtvirtinta darbo apmokėjimo samprata, Latvijos ir Rusijos darbo kodeksuose įtvirtinta darbo apmokėjimo sąlyga. Atsižvelgiant į darbo problematiką aptariami su nagrinėjama tema susiję Europos Teisingumo Teismo sprendimai, taip pat Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo kasacine tvarka išnagrinėtos nutartys bei Lietuvos Respublikos Konstitucinio teismo nutarimai. Pateikus išsamią darbo sutarties sąlygos dėl darbo apmokėjimo analizę, indukcijos, dedukcijos bei loginio... [toliau žr. visą tekstą] / The Constitution of Republic of Lithuania ensures every person the right to freely choose legal livelihood and to receive fair remuneration for the accomplished work. This right to receive fair remuneration for work, stated in the first point of the 48 paragraph of the Constitution, is the precondition of implementation of the many other constitutional rights – the person who has accomplished the assigned work, under the Constitution has a right to demand that he should receive the full pay (remuneration) which belongs to him under legal acts and receive it on the established time as well. In this Master Thesis it is intended to analyze the remuneration provision in an employment contract, therefore the main attention is paid to the analyzis of the legal nature of the remuneration provision, its significance in the legal employment relations and practical problems concerning the organization of the work remuneration under the laws of the Republic of Lithuania. In order to carry out the consequent research, in parallel with Lithuanian legislation, the conception of work remuneration in European Union and international legal acts, the remuneration provision in an employment contract in the Labour codes of Latvia and Russia are analysed and compared. Considering the problem topics of the Master Thesis, the related decisions of the European Court of Justice, the Supreme Court of Lithuania and the Constitutional Court of the Republic of Lithuania are disccused. Finalizing the... [to full text]

Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naudų paketą. Taip pat ištirti įmonėje veikiančią kompensavimo už darbą sistemą, ir darbuotojų požiūris į ją, bei atlikti jų norų ir poreikių analizę. Darbe siūloma UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistemos tobulinimo programa su konkrečiu jos įgyvendinimo planu. Pateikiamas tobulinimo plano kompensavimo už darbą sistemai įvertinimas, pateikiant organizacijos faktinių rodiklių palyginimą su gautais realizuojant projektinius pasiūlymus. Šis darbas parašytas remiantis atliktų tyrimų rezultatais bei naudojantis įvairia lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, taip pat teisės aktais, bei įvairiomis duomenų bazėmis. / Compensation for labor is one of the most important and discussed topics in today’s employment market. The theoretical analysis of compensation for labor that is based on both Lithuanian and foreign author’s scientific literature is presented in this thesis. In this analysis is discussed the terminology, as well as major influences indexes of compensation for labor. Also is presented several different compensation systems by different authors. The object of this thesis is compensation system of join stock company “Baltic packaging”. There was research conducted based on “Baltic packaging” compensation system. The goal of this thesis is to examine mill workers compensation system as well as all the merits available to them. The goal includes examining the way employees are interpreting their compensation system, and to determine their wants and needs. After careful analysis there is presented the plan how to improve the compensation system in “Baltic packaging”. This corporation’s compensation system’s improvement plan has been evaluated based on comparison between actual organizational numbers and the numbers produced by the implementing potential compensation plans All the information presented in this thesis is based on results from actual research, as well as on scientific literature by Lithuanian and foreign authors, laws, and various databases.