Integruojantis į Vakarų pasaulio ekonomiką, Lietuvos ūkio subjektai privalo tapti lygiaverčiais partneriais užsienio įmonėms. Lygiavertiškumą galima pasiekti naudojant vis didėjančius užsienio kapitalo srautus šalies ūkio vystymui, tokiu būdu didinat konkurencingumą. Tiesioginės užsienio investicijos, sulaukiamos iš išsivysčiusių pasaulio šalių ne tik didina konkurencingumą, inovacijų plėtrą, kas skatina nacionalinio ūkio vystymąsi, bet turi tam tikros neigiamos įtakos, kuri dažniausiai pasireiškia per socialinius veiksnius. Taigi tiriamajame darbe nagrinėjama tiesioginių užsienio investicijų įtaka šalies ekonomikos vystymuisi bei išskiriami jų privalumai ir trūkumai, kurie jaučiami ne tik tų įmonių darbuotojams, bet ir visos šalies gyventojams. Tema aktuali, nes šiuo metu Lietuvai reikalingos užsienio investicijos sparčiam verslo vystymuisi, kad Lietuvos įmonės būtų konkurencingos stiprių Europos Sąjungos šalių įmonių atžvilgiu bei suteiktų didesnį pagreitį pilnai Lietuvos integracijai į Europos Sąjungos rinką. Tyrimo objektas – tiesioginės užsienio investicijos Lietuvos ūkyje. Tiesioginių užsienio investicijų vertinimą Lietuvos ūkyje padės atlikti iškeltos hipotezės patikrinimas: Hipotezė – TUI didžia dalimi skatina tokių makroekonominių rodiklių kaip BVP, užimtumas ir darbo užmokestis augimą. Tiriamojo darbo tikslas – teoriškai bei remiantis statistinių duomenų analize, atlikta anketine apklausa ir regresine analize, įvertinti tiesioginių užsienio investicijų poveikį... [toliau žr. visą tekstą] / Foreign direct investment (FDI) that comes from more developed countries increases competition, innovation expansion, which promotes national economy growth but also FDI has a negative influence to social elements. In this project one will find the analysis of FDI influence to national economy development and exaltation of their advantages and disadvantages, which of course, influence people of our country. The purpose of this project is to evaluate FDI influence to Lithuanian economy (market) appealing to theory and methodical analysis. The Object of research - is FDI in Lithuanian economy (market). The theory part of project represents the conception of investments, followed by information about investments, their forms, economical point and juridical regulation. Also this part presents principal elements, which influence FDI development, what strategies are used for penetration of FDI and what technical cooperation aspects are available with companies and investors of the country. Analytic part of the project presents FDI review on Lithuanian economy using statistic information. There is properly discussed FDI distribution in different economy branches and different Lithuanian districts, emphasizing the most FDI attracting branches and districts. This part also presents FDI influence to GDP of country, employment and unemployment, considering FDI improvement in Lithuanian economy. The third part presents the verification of hypothesis. This part generalizes questionnaire... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas darbo užmokesčio ir darbo našumo ryšys Europos Sąjungos šalyse. Darbas susideda iš dviejų dalių. Teorinėje darbo dalyje nagrinėjami Lietuvos ir užsienio šalių autorių moksliniai straipsniai apie darbo užmokesčio ir darbo našumo ryšį. Empirinėje darbo dalyje analizuojami 2000-2010 m. laikotarpio duomenys apie vidutinį bruto darbo užmokestį ir pridėtinę vertę vienam užimtajam, atlikta rodiklių kaitos analizė. Taip pat darbe atskleistas darbo užmokesčio ir darbo našumo ryšys bendrai Europos Sąjungoje, senosiose ir naujosiose Europos Sąjungos šalyse bei kiekvienoje šalyse atskirai. / In Bachelor‘s final work the relationship of wage and labour productivity in the European Union countries are analysed. The work consists of 2 parts – theory and practice. In theoretic part Lithuania’s and foreign countries’ science articles about relationship of wage and labour productivity are analysed. In Empiric part there are analyses of 2000-2010 years data about average gross wage and value added per person employed, performed analysis of indicators change. Also, in this work there has been revealed connection between wage and labour productivity in aggregate European Union, in old and new European Union countries and in each European Union country separately.

Magistro darbe yra suformuluoti darbo užmokesčio bei jo diferenciacijos sąvokų apibrėžimai, išanalizuoti ir susisteminti Lietuvos bei užsienio autorių teoriniai darbo užmokesčio funkcijų, sistemų ir modelių aspektai. Pateikiama minimalaus darbo užmokesčio įtaka pajamų diferenciacijai. Aptarti pagrindiniai darbo užmokesčio diferenciaciją lemiantys ekonominiai veiksniai. Atlikta išsami darbo užmokesčio pasiskirstymo šalyje pagal įvairius veiksnius analizė bei nustatyti tų veiksnių koreliaciniai ryšiai. Įvertintos darbo užmokesčio diferenciacijos mažinimo galimybės. Patvirtinama suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, jog ekonomikos pakilimo metu darbo užmokesčio diferenciacija turi tendencija didėti, o esant ekonomikos nuosmukiui – mažėti. / In this master’s work are formulated the definitions of wage and it‘s differentiation, analyzed and organized theoretical wage functions, systems and models presented by Lithuanian and foreign authors. Also shown the minimum-wage influence to income differentiation. Discussed main economical factors that influence wage differentiation. Made a detailed analysis of wage distribution in the country depending on various factors and determinated the correlation bonds between them, also assessed the potential reduction of wage differentiation. The research hypothesis that during the economic upturn wage differentiation has a tendency to go up and during the economic downturn to go down is confirmed.

Tikslingas finansavimas ir racionalus išteklių naudojimas yra du politinės valdžios naudojami mechanizmai aktualūs švietimo įstaigų darbuotojams Lietuvoje. Išteklių dydžio nustatymas lemia švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokestį. Valstybės skiriamos lėšos šiai sričiai finansuoti yra nepakankamos ir sukelia šių įstaigų darbuotojų nepasitenkinimą per mažu darbo atlyginimu ar netobula atlyginimo apskaičiavimo sistema. Švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos tobulinimo galimybės ir reikšmė yra plačiai nagrinėjama problema. Dabartinė Lietuvos situacija leidžia teigti, jog švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos tobulinimas yra ne mažiau svarbus negu anksčiau, todėl yra aktualu išnagrinėti švietimo įstaigų darbuotojų atlyginimų sistemos tobulinimo perspektyvas ir kryptis. Darbo objektas – bendrojo lavinimo mokyklų mokytojų atlyginimų sistema. Darbo tikslas – ištirti Lietuvos Respublikos švietimo finansavimo modelį, išnagrinėti bendrojo lavinimo mokyklų mokytojų darbo užmokesčio sistemą, pateikti priemones ir pasiūlymus mokytojų darbo apmokėjimo sistemos modelio tobulinimui. Darbo uždaviniai: 1) ištirti bendrojo lavinimo mokyklų finansavimo modelį, įvertinti švietimo finansavimo principą „pinigai paskui mokinį“ ir atlikti bendrojo lavinimo mokytojų darbo užmokesčio sistemos analizę; 2) išanalizuoti bendrojo lavinimo mokyklų mokytojų požiūrį į atlyginimų sistemą ir jos diferencijavimo proporcijas; 3) pateikti priemones ir pasiūlymus mokytojų darbo... [toliau žr. visą tekstą] / The clear finance and rational use of human resources are two mechanisms used by local government, which concerning for educational institutions workers in Lithuania. Human resource level reflect and the level of salary in educational institutions. Recently subsidiaries for this area from state budget are too small and causes dissatisfaction with salaries level or it’s calculating system for educational institutions workers. Improvement possibilities of payment system for teachers and it’s value is widely considering problem. The current situation in Lithuania allows to say that improvement of payment system for teachers is not less important than before, that is why so important to analyses all prospects and directions to improve teacher’s payment systems. The object of paper – payment systems of the teachers in the general education schools (elementary, primary, secondary school and gymnasium). The goal of the paper – to analyse educational funding model in Lithuania, to explore payment systems of the teachers in the general education schools and provide a guidelines for this system improvement. The main tasks of the paper: 1) to perform a general analysis of recent education funding system with evaluation of main funding principle “money with pupil” and analyze the system of teacher’s payment; 2) to get a guidelines of teachers attitude to payment system and it’s differentiation ratio; 3) to prepare a packet of tools and proposals for teacher’s payment system improvement... [to full text]

Darbdavio prievolė mokėti darbo užmokestį kyla iš darbo teisinių santykių, o darbuotojo gaunamas darbo užmokestis yra svarbiausia socialinė garantija užtikrinanti jo pragyvenimo lygį. Nors šiandieną darbo užmokestis nėra vienintelis atlygis, kurį darbuotojas gauna mainais už atliktą darbą, tačiau jis vis dėlto išlieka vienu svarbiausių. Pagrindinis darbo užmokesčio mokėjimą Lietuvoje reguliuojantis teisės aktas yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 186 straipsnį, darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, atliekamą darbuotojo pagal darbo sutartį, kuris yra mokamas pinigais. Darbo užmokesčio išmokėjimo pareiga atsiranda darbo sutarties pagrindu. Jo dydis ir mokėjimo sąlygos yra nustatomos susitarimu, o tam tikri minimalūs standartai – įstatymais ir juos įgyvendinančiais teisės aktais. Darbo užmokestis yra periodinė išmoka, ir kai ši darbuotojui priklausanti išmoka nustatytu laiku neišmokama, nesvarbu visa ar iš dalies, pažeidžiamos darbuotojo teisės. Už pareigos laiku mokėti darbo užmokestį nesilaikymą, darbdaviui nustatytos sankcijos, kurios įtvirtintos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, tai vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 141 straipsnis) bei delspinigiai (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 207 straipsnis). Darbe bus pasirinktais aspektais aptariamos sankcijos darbdaviui už pavėluotai sumokėtą darbo užmokestį, numatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 141 straipsnyje ir 207... [toliau žr. visą tekstą] / Employer's obligation to pay wage arises naturally from employment relationship. Receiving wage is the most important social guarantees for employee, which ensures a secure standard of living. Although today wage is not the only reward, which employee receives in exchange for the work completed, but it still remains one of the most important. The primary piece of legislation regulating the payment of wage in Lithuania is the Labour Code. According to Article 186 of the Labour Code, the wage is compensation for work performed by employee under employment contract, which is payable in cash. The obligation of wage payment is resulted by the nature of employment contract. The amount that shall be paid and payment terms are defined by mutual agreement, and certain minimum standards are laid by legislation. Wage is a periodical payment and when this payment which belongs to employee is not paid on time, whether in whole or in part, it shall be treated as a violation of employee’s rights. For failure to implement employer’s obligation to pay wage in timely manner, there are sanctions for the employer established in the Labour Code, namely, the average salary for the time delay (Article 141 of the Labour Code) and interest (Article 207 of the Labour Code). In this thesis based on selected aspects of the aforementioned sanctions for failure to pay wage in timely manner will be analysed. Furthermore, application of these sanctions in the Lithuanian Supreme Court case law, problems... [to full text]

Kompensavimas už darbą – tai vienas iš svarbiausių klausimų šiandieninėje darbo rinkoje. Šiame darbe analizuojant įvairią lietuvių ir užsienio autorių mokslinę literatūrą, yra atlikta teorinė kompensavimo už darbą analizė. Aptartos pagrindinės sąvokos. Išanalizuoti kompensavimą už darbą įtakojantys veiksniai. Taip pat pristatytos kelios, skirtingų autorių kompensavimo už darbą sistemos. Šiame darbe atliktas tyrimas, kurio objektas – tai UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistema. Darbo tikslas yra išanalizuota gamybos cecho darbininkų darbo apmokėjimo principus ir jiems teikiamų naudų paketą. Taip pat ištirti įmonėje veikiančią kompensavimo už darbą sistemą, ir darbuotojų požiūris į ją, bei atlikti jų norų ir poreikių analizę. Darbe siūloma UAB „Baltic Packaging“ kompensavimo už darbą sistemos tobulinimo programa su konkrečiu jos įgyvendinimo planu. Pateikiamas tobulinimo plano kompensavimo už darbą sistemai įvertinimas, pateikiant organizacijos faktinių rodiklių palyginimą su gautais realizuojant projektinius pasiūlymus. Šis darbas parašytas remiantis atliktų tyrimų rezultatais bei naudojantis įvairia lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, taip pat teisės aktais, bei įvairiomis duomenų bazėmis. / Compensation for labor is one of the most important and discussed topics in today’s employment market. The theoretical analysis of compensation for labor that is based on both Lithuanian and foreign author’s scientific literature is presented in this thesis. In this analysis is discussed the terminology, as well as major influences indexes of compensation for labor. Also is presented several different compensation systems by different authors. The object of this thesis is compensation system of join stock company “Baltic packaging”. There was research conducted based on “Baltic packaging” compensation system. The goal of this thesis is to examine mill workers compensation system as well as all the merits available to them. The goal includes examining the way employees are interpreting their compensation system, and to determine their wants and needs. After careful analysis there is presented the plan how to improve the compensation system in “Baltic packaging”. This corporation’s compensation system’s improvement plan has been evaluated based on comparison between actual organizational numbers and the numbers produced by the implementing potential compensation plans All the information presented in this thesis is based on results from actual research, as well as on scientific literature by Lithuanian and foreign authors, laws, and various databases.

The Master's degree paper provides the analysis of pay system in State owned company Telšiai Region Roads; theoretical and practical aspects of its creation and implementation. The survey data allowed us to identify and evaluate employees’ expectations and state the drawbacks. To improve employees’ interest towards work an empirical research was carried out during which the main functions of work organization in a company were evaluated, related problems were identified as well as their causes and possible solutions to them. The research results confirmed the author's hypothesis that there are some considerable problems regarding creation and implementation of pay system in an organization, which hinders the state enterprise from successful further development.

SANTRAUKA Apmokėjimas už darbą visada buvo ir bus aktuali ekonominė ir teisinė problema. Darbo apmokėjimo sąlygos teisinis reguliavimas ir valstybės požiūris į jį itin svarbus plačiam gyventojų ratui, nes tik tinkamas ir stabilus darbo apmokėjimo sureguliavimas yra daugelio žmonių normalaus gyvenimo lygio garantas. Rinkos ekonomikos sąlygomis darbo apmokėjimas tampa darbdavio ir darbuotojo derybų objektu. Siekiant šias derybas teisiškai įgyvendinti, būtina išanalizuoti darbo apmokėjimo sąvoką, sistemas, formas, darbo užmokesčio struktūrą ir kita. Šiame darbe aptariami bei analizuojami pagrindiniai požymiai susiję su darbo apmokėjimo nustatymu darbo sutartyje. Pirmoje dalyje nagrinėjama darbo apmokėjimo sąvoka, struktūra bei darbo apmokėjimo forma. Taip pat yra pateikiami esminiai elementai, padedantys atskirti darbo užmokestį nuo atlyginimo, mokamo pagal civilines sutartis. Šioje dalyje apžvelgiami bei lyginami darbo užmokestį Lietuvoje reglamentuojantys teisės aktai, teismų praktika su tarptautinės, Europos Bendrijos teisės aktais bei ETT jurisprudencija, reglamentuojančia darbo apmokėjimą. Antroje darbo dalyje apžvelgiami darbo apmokėjimo organizavimo metodai bei tarifų sistemos, kurios tiesiogiai susijusios su darbo apmokėjimo organizavimu. Taip pat pateikiama darbo užmokesčio sistemų įvairovė, kuri leidžia kiekvienam darbdaviui pagal savo įmonės specializaciją pasirinkti tinkamiausią darbo užmokesčio sistemą. Trečia darbo dalis skirta klausimams, susijusiems su teisingu... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Work payment has always been and will be an actual economic and legal problem. Legal regulation of work payment and state approach to that regulation is extremely important to the wide rate of residents because only the appropriate and stable regulation of work payment condition is the guarantee of normal life of the majority of people. According to the conditions of market economy the work payment is becoming the object of negotiations between the employer and employee. In order to legally implement such negotiations it is necessary to analyze work payment concept, systems, forms, salary structure, legal possibilities of the determination and other. The main features that are discussed and analyzed in this work are related to the determination of work payment in the employment contract. Work payment concept, structure and forms are examined in the first part. Fundamental elements that help to distinguish set work payment between employment contract and civil contract. In this part Lithuanian legal acts regulating work payment and relative court practise is reviewed and compared with acts of international law, European Community law as well as jurisprudence of the European Court of Human Rights regulating work payment. In the second part of this work methods of work payment organization and rate systems that are directly related to the organization of work payment are reviewed. The variety of work payment systems that allow every employer to choose the most... [to full text]

Norvaišaitė Indrė. AB „Achema“ personalo skyriaus darbuotojų darbo apmokėjimo metodikos tobulinimas: bakalauro baigiamasis darbas: Vadyba ir verslo administravimas. Vilnius, ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2009. Šiame darbe nagrinėjama problema – kaip nustatyti AB „Achemos“ Personalo skyriaus darbuotojų darbo apmokėjimą. Todėl šio darbo tikslas išanalizuoti, kaip vertinamos AB „Achema“ Personalo skyriaus darbo vietos ir nustatyti darbo apmokėjimą šio skyriaus darbuotojams. Darbo tikslas pasiektas įvykdžius šiuos uždavinius: atlikus įmonės vidaus ir išorės analizę darbuotojų apmokėjimo aspektu, atlikus empirinį tyrimą, kurio tikslas įvertinti personalo skyriaus darbuotojų darbus, parengiant rekomendacijas, kaip patobulinti darbo apmokėjimą. Bakalauro baigiamasis darbas susideda iš trijų dalių. Pirmojo dalyje atliekama išorinė ir vidinė įmonės analizės: nagrinėjami išoriniai veiksniai, kurie labiausiai įtakoja įmonę ir jos darbo apmokėjimą, aptariama organizacijos aplinka, randamos silpnosios ir stipriosios organizacijos pusės. Antroje dalyje atliekamas kiekybinis aprašomasis tyrimas – tiesioginė apklausa, apklausiant tiesioginius Personalo skyriaus vadovus bei pačius darbuotojus. Šiuo tyrimu siekiama nustatyti kiekvienos darbo vietos vertę organizacijoje. Nustačius darbo vietos vertes, darbai sugrupuojami į tarifines grupes. Trečiojoje dalyje, pasitelkus gautus empirinio tyrimo rezultatus, pateikiami sprendimai, kaip iki galo sutvarkyti darbuotojų darbo apmokėjimą... [toliau žr. visą tekstą] / Norvaišaitė Indrė. Improving Compensation Methodology of HR Department staff at ISC “Achema” Bachelor tesis: Business Managament and Administration. Vilnius, ISM University of Management and Economics, 2009. This bachelor work focuses on the problem – how to establish compensation for HR department staff in ISC “Achema”. For this reason this bachelor work aim is to do analyse how is evaluating ISC “Achema” HR Department jobs and establish for them a compensation. The aim of this bachelor is achieving by working some steps. First step is to do analysis of companys internal and external environments. Second step is to do empyrical research with the aim to evaluate jobs of HR department staff. The last step is to write recomendations how to improve compensation methodology. The bachelor work consists of three parts. First part consist of companys intenal and external environment analysis: there is analising all factor which have influences to company and job compensation and there is discusing companys environment its strengts and weaknesses sides. In second part is done desprictive quantitive reserch – straigt questioning, asking the HR Department direct heads and the employees. This research aim is to evaluate HR Department staff jobs and to put group similar jobs into pay grades. In the last part is taking results from research and giving recomendations how to do job compensation for ISC “Achema”. In the end is done basic salary to all HR Department staff. The... [to full text]

Magistro darbe yra suformuluotos Lietuvos ir Europos Sąjungos šalių darbo rinkų vystymosi problemos, identifikuotos vystymosi tendencijos ir numatomos perspektyvos. Darbe išanalizuoti teoriniai darbo rinkos formavimosi aspektai: samdomojo darbo istorinė raida, darbo jėgos pasiūla ir paklausa, darbo rinkos struktūros elementai, reguliavimas. Magistro darbe išanalizuotos Lietuvos ir ES šalių rinkos, vertinant užimtumo rodiklius pagal lytis, pagal ūkio sritis, atlikta retrospektyvinė darbo rinkos rodiklių analizė, atlikta darbo užmokesčio ir nedarbo lygio, minimalaus darbo užmokesčio ir BVP augimo tarpusavio priklausomybės analizė. Patvirtinama autorių suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad Lietuvos ir Europos Sąjungos darbo rinkos rodikliai kinta tendencingai panašia kryptimi. / This Master’s work is analyzing Lithuanian and European Union labour market development problems, identifies the tendencies of development and predicts the perspectives. The paper analyzes the theoretical aspects of labour market formation: historical development of hiring labour, supply and demand of labour force, elements of labour market structure, control. The Master’s paper analyzes the markets of Lithuania and EU countries, considering the occupational indicators based on gender and areas of economy. The aim was to perform a retrospective analysis of labour market indicators, work salary and unemployment level, minimal salary and GDP increase inter-relation. The author’s formulated scientific investigation hypothesis is confirming that indicators of Lithuanian and European labour markets are changing accordingly in the same direction.