La pandemia producida por el COVID-19 ha provocado que las empresas busquen nuevas
formas de mantener su liquidez. En el ámbito de los recursos humanos, una modalidad a
ser empleada en este nuevo escenario para el incentivo o retribución de los trabajadores
puede ser la entrega de acciones. Sin embargo, la ausencia de regulación de esta materia
dificulta su aplicación al no existir certeza respecto de las implicancias que estas
conllevan, tanto en el ámbito tributario como en el laboral. Sin perjuicio de ello, ya desde
hace algún tiempo estas modalidades se han ido abriendo camino en el Perú. En la
Resolución N°08143-4-2019, el Tribunal Fiscal se pronuncia sobre una serie de conceptos
pagados por el empleador para efectos de determinar si cuentan con naturaleza
remunerativa y, por tanto, si deben ser incluidos dentro de la base imponible de las
aportaciones al régimen contributivo de la seguridad social en salud, dentro de los cuales
se incluye la PAU 2 – que califica como un stock appreciation right – y la PAU 3 – que
es la entrega de acciones de la empresa matriz a favor del trabajador. En este sentido, el
presente informe jurídico busca determinar, mediante el análisis de la legislación laboral
y tributaria vigente, los pronunciamientos del Tribunal Fiscal y la doctrina especializada
en la materia, si estos conceptos pueden ser considerados como remuneración a fin de
determinar las implicancias tributarias que esto conlleva.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/19973 |
| Date | 13 August 2021 |
| Creators | Reina Calderón, Sebastián Gabriel |
| Contributors | Dunin-Borkowski Goluchowska, Katarzyna María |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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