Tyrimo tikslas: pagrįsti konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Tyrimo objektas: konfliktų valdymo modelis valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Siekiant įgyvendinti darbo tikslą, iškelti šie uždaviniai:
1. Apibendrinti konflikto sampratą ir priežastis mokslinėje litertūroje;
2. Teorinės literatūros analizės pagrindu sukurti konfliktų valdymo modelį organizacijose;
3. Atskleisti konfliktų valdymo strategijas;
4. Pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį teoriškai;
5. Tyrimo pagrindu pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Hipotezės.
H1. Konfliktų valdymo modelio pagrindimas organizacijose grindžiamas jei:
- modelio kūrimas bus siejamas su konfliktų prevencija;
- modelius kurs vadovai arba organizacijos darbuotojai;
- kuriant modelius bus atsižvelgta į grupės ypatumus (amžių, darbo pobūdį, siekiamus tikslus) ir pastebėtos jos silpnosios vietos.
- modelio pagrindinė sudedamoji dalis bus konflikto priežasties analizė.
H2. Konfliktų valdymo modeliai skirtinguose sektoriuose turėtų turėti ir panašumų ir skirtumų, nes:
- kiekviename konflikto sprendime turėtų vyrauti prielaida - atvirumas, tarpusavio pasitikėjimas ir pasirengimas bendradarbiauti, kuri yra skirtinga.
- kilusius konfliktus linkę spręsti ne pagal iš anksto sudarytą konfliktų valdymo modelį.
- konfliktų valdymo modelis grindžiamas priežasties ir pasekmės analize.
Tyrimo metodai:
Mokslinės literatūros analizė buvo naudojama siekiant atskleisti... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of the research: to ground the model of controling conflicts in state and private sectors.
The object of the research: the model of controling conflicts in state and private sectors.
Seeking to put the objective of the thesis into life, these tasks were approached:
- to generalize the conception of conflict and reasons in scientific literature;
- to create the model of controling conflicts on the base of theoretical analysis of literature;
- to reveal strategies of controling conflicts;
- to ground created model of controling conflicts theoretically;
- on the base of research to ground created model of controling conflicts in state and private sectors.
Hypotheses.
H1. Substantiation of the model controling conflicts is grounded if:
- creation of the model will be linked with prevention of conflicts;
- the model will be created by bosses or employers;
- while creating models, peculiarities of the group (age, nature of work, achievable tasks) and observed weaknesses will be taken into account;
- The main component of the model will be analysis of conflict reasons.
H2. Models of controling conflicts in different sectors should have similarities and differencies, as:
- in the solution of each conflict should the precondition prevail – frankness, mutual confidence and preparation for cooperation, which is different;
- arrising conflicts are inclined to be solved not according beforehand made model of controling conflicts;
- the model of controling conflicts are... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_134605-10525 |
| Date | 27 August 2009 |
| Creators | Jesaulenkienė, Rita |
| Contributors | Žičkienė, Skaidrė, Kazlauskienė, Aušra, Stoškus, Stasys, Merkys, Gediminas, Pabedinskaitė, Arnoldina, Tijūnaitienė, Rigita, Siauliai University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_134605-10525 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0026 seconds