Idag krävs det av organisationer en kunskap om vad som får medarbetare att stanna och nya medarbetare att börja. Tidigare forskning har inriktats på området ”employee turnover” som fokuserar på vad som får den anställde att säga upp sig. Syftet med den här studien är att titta på vilka faktorer som anses viktiga i valet av arbete för att på det sättet belysa för arbetsgivare vad som kan komma att motivera människor att söka sig till en viss arbetsplats. Genom kvantitativ webbenkätundersökning samlades data in. Respondenterna var mellan 23år till 65år. Resultatet visade att det finns faktorer som ansågs som mer viktiga i valet av arbete, och faktorerna var bra kollegor, bra chef, god kommunikation och goda rutiner och strukturer. / Today it requires from organizations an understanding of what gets people to stay and new employees to start. Previous research has focused on the area of ”employee turnover” on what the employees get to resign. The purpose of this study is in contrast to ”employee turnover”, and look at what the factors rather considered as important in the choice of work and in that way highlight to employers what may come to motivate people to apply for a particular job. By a quantitative web survey, data was collected. The respondents were from 23 years to 65 years old. The results showed that there are certain factors that were considered in the choice of work, and those factors were good colleagues, a good boss, good communication, good practices and structure.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:bth-10481 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Nilsson, Malin, Holmgren, Malin |
| Publisher | Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management, Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds