Thesis (LLM) -- Stellenbosch University, 1992. / Includes bibliography / ENGLISH ABSTRACT: The central concern of this thesis is retrenchment. It
begins with an overview of the law concerning dismissal
whereafter the general position relating to retrenchment
and the guidelines of the Industrial Court in that regard,
are discussed. Reference is also made to retrenchment on
the grounds of insolvency, closure and merger of companies.
The legal position in South Africa is compared with that
in Dutch labour law, with the purpose of the determining
which of the two systems offer the best protection to
employees faced with retrenchment.
Two criteria were applied, ie that of ,~srtainty of law and
the level of protection offered by the law.
The differences between the two systems are substantial.
While South Africa has a common law system, the Dutch have
a civil law system. A second difference is the fact that
in the Netherlands there exists a very strong state
intervention in employment affairs to a far larger degree
than in South Africa. Dutch dismissal law can be called
preventive and pro-active, while the South African law
appears to be largely re-active.
The general conclusion is that workers' ri9hts in the event
of retrenchment are more secure in Dutch labour law, and
that the Dutch system offers a useful point of reference
for reform of the South African position. / DUTCH OPSOMMING: Het centrale onderwerp in deze thesis is retrenchment.
Alvorens hier op in te gaan is eerst een overzicht gegeven
van de relevante arbeidswetten en het ontslagrecht in het
algemeen.
We hebben gekeken naar de diverse omstandigheden waarin
retrenchment zoal voorkomt. Ondermeer is ingegaan op de
omstandigheden rondom sluiting, faillissement en fusie van
tedrijven.
Verder zijn de diverse richtlijnen voer retrenchment en de
rol van de Industrial Court ter sprake gekomen.
Om een en ander in perspectief te plaatsen is voorts een
vergelijking gemaakt met Nederland. De bedoeling is om te
kijken naar welk systeem betere waarborgen biedt voar de
werknemer. Hiertoe zijn twee criteria gesteld. Deze zijn
de mate van rechtszekerheid en de mate van
r~chtsbescherming.
De geconstateerde verschillen zijn behoorlijk. Als eerste
is het juridisch systeem al verschillend. Zuid-Afrika kent
een gemene rechtssysteem en Nederland een burgerlijk
rechtssysteem.
Een tweede verschil is dat i.n Nederland sprake is van een
actieve staatsinterventie. In Nederland kan men spreken
van een prefentief ontslagrecht, terwijl in Zuid-Afrika
gesproken kan worden van repressief ontslagrecht.
De conclusie die uiteindelijk getrokken is, is dat het
Nederlandse systeern betere waarborgen biedt voor de
werknemer.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:netd.ac.za/oai:union.ndltd.org:sun/oai:scholar.sun.ac.za:10019.1/69635 |
| Date | 11 1900 |
| Creators | Abbo, Tertius |
| Contributors | Jordaan, H. A., Stellenbosch University. Faculty of Law. Dept. of Mercantile Law. |
| Publisher | Stellenbosch : Stellenbosch University |
| Source Sets | South African National ETD Portal |
| Language | Dutch |
| Detected Language | Dutch |
| Type | Thesis |
| Format | 245, [19] leaves |
| Rights | Stellenbosch University |
Page generated in 0.0034 seconds