BASTOS, Elaine Marinho. Sofrimento psíquico no trabalho: um estudo com encarregados de uma organização familiar de Fortaleza (CE). 2014. 127 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-21T14:31:33Z
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Previous issue date: 2014 / The present study deals with issues related to mental health work and relating them to
everyday leaders in family firms. The questioning came because of reports and the
perception of a possible relationship between psychological distress cases and the daily
work of these professionals. Before starting the research, it was made a study with
theoretical topics related to this work, such as psychological distress , Psychopathology
and Psychotherapy, Family Organizations and leadership. Starting from assumptions
which showed the characteristics of family organizations, with their peculiar
management practices, such as triggering of psychological distress and even in the face
of defensive strategies, it would lead to absenteeism and somatization. The research
methodology was qualitative, descriptive, seeking to know the reality of family
organization and investigate the relationship between experiences of pleasure and
suffering at work of the leaders on the management in a family organization, giving
them the opportunity to exhibit the work perceptions that they lead everyday and
pleasure and pain experienced in comparison with the work done . Interviews and focus
groups were conducted, in order to collect data that could identify the presence and type
of manifestation of psychological distress of the leaders; describe the characteristics of
management; analyze the relationship that managed to family organization and relate
the work of leaders with their psychological distress, as well as its defense strategies to
deal with this suffering. After content analyzes, five categories were found: Work –
unpredictable changes and crossings, pointing work, as time employment, beyond the
scope of the organization and experiences that affect the family and leisure; Threshold
between pleasure and suffering, noting that there is a threshold between the situations of
pleasure and suffering in the work of the leaders; Life - charge and easily overwhelmed
by the experience of people management; Contexts of family organization, with its
peculiarities, reinforcing the existence of limitations on management leadership and
advocacy strategies that are used to not getting sick . The speech brought the obtained
symbolic experience determined by contextual scenario, before the central theme of
suffering and pleasure in work, featuring experiences of pleasure and pain of leadership
in the peculiar context of family organization researched. / O presente estudo trata de questões ligadas ao trabalho e saúde mental
relacionando-as ao cotidiano de líderes em organizações familiares. A problematização
surgiu diante de relatos e a percepção de uma possível relação entre casos de sofrimento
psíquico, diante do cotidiano de trabalho desses profissionais. Para o início da pesquisa
foram realizados estudos teóricos dos temas trabalho, sofrimento psíquico,
Psicopatologia e Psicodinâmica, Organizações familiares e liderança. Partiu-se de
pressupostos que apontavam as características das organizações familiares, com suas
práticas de gestão peculiares, como desencadeadoras de sofrimento psíquico e que
mesmo diante de estratégias defensivas levariam a afastamentos e somatizações. A
pesquisa teve metodologia qualitativa, de natureza descritiva e exploratória, buscando
conhecer a realidade da organização familiar e investigar a relação entre as vivências de
prazer e sofrimento no trabalho dos líderes diante da gestão de uma organização
familiar, dando-lhes oportunidade de expor o conteúdo do trabalho, as percepções que
atravessam o cotidiano vivenciado e a relação prazer e sofrimento com o trabalho
realizado. Foram realizadas entrevistas e grupos focais, com objetivo de levantar dados
que pudessem identificar a existência e o tipo de manifestação de sofrimento psíquico
dos líderes; descrever as características da gestão; analisar a relação dessa gestão com a
organização familiar e relacionar o trabalho dos líderes com seu sofrimento psíquico,
bem como suas estratégias de defesa para lidar com esse sofrimento. Após as análises
de conteúdo foram encontradas cinco categorias: Trabalho – vicissitudes e
atravessamentos, apontando o trabalho como ocupação do tempo além do espaço da
organização e vivências que interferem no ambiente familiar e de lazer; Limiar entre
prazer e sofrimento, registrando que existe um limiar entre as situações de prazer e de
sofrimento no trabalho dos líderes; Vida de encarregado – facilidade e dificuldade
diante da vivência de gestão de pessoas; Contextos da organização familiar, com suas
peculiaridades, reforçando a existência de limitação na gestão do líder e estratégias de
defesa que são utilizadas para o não adoecimento. O discurso obtido trouxe a
experiência simbólica determinada pelo cenário contextualizado, diante do tema central
sofrimento e prazer no trabalho, caracterizando vivências de prazer e de sofrimento da
liderança no contexto peculiar da organização familiar pesquisada.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/15831 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Bastos, Elaine Marinho |
| Contributors | Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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