Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2008. / Submitted by Diogo Trindade Fóis (diogo_fois@hotmail.com) on 2009-10-01T14:21:48Z No. of bitstreams: 1 Tese_RitdeCassiaCAAkutsu.pdf: 982441 bytes, checksum: 0fc4033d892d16c49c5537332009a2c3 (MD5) / Approved for entry into archive by Guimaraes Jacqueline(jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2009-10-30T14:37:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_RitdeCassiaCAAkutsu.pdf: 982441 bytes, checksum: 0fc4033d892d16c49c5537332009a2c3 (MD5) / Made available in DSpace on 2009-10-30T14:37:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_RitdeCassiaCAAkutsu.pdf: 982441 bytes, checksum: 0fc4033d892d16c49c5537332009a2c3 (MD5) Previous issue date: 2008 / O objetivo deste trabalho foi investigar em que medida a congruência entre os valores gerais e do trabalho afeta a percepção de bem-estar pessoal dos Nutricionistas brasileiros. O desenho de estudo, transversal exploratório, foi apresentado ao Comitê de Ética da Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade de Brasília - UnB - e aprovado por esse Comitê. Foram obtidas listas dos Conselhos Regionais de Nutrição, com a finalidade de identificar o número de Nutricionistas com registro definitivo, por região administrativa. Obteve-se, assim, o número total de participantes, de onde foi retirada a amostra representativa. Foi calculada que a amostra final deveria ser de, no mínimo, 520 respondentes. Foram verificados os requisitos necessários para a minimização da ocorrência de erros de decisão estatística. Foi verificada a presença de outliers multivariados por meio de regressão linear padrão. Os casos discrepantes encontrados foram retirados da amostra, resultando na amostra final, composta de 587 sujeitos. Foram realizadas ainda: análises fatoriais exploratórias para verificação das qualidades psicométricas dos instrumentos de medida; análises de precisão dos instrumentos para aferir a fidedignidade dos fatores medidos; análises de correlação para verificar relações entre as variáveis; análises de variância para determinação de igualdade das amostras; análises de regressão para identificar os melhores preditores da variável critério e para identificar as relações de mediação. Dos respondentes, 46,9% residiam no Sudeste, 96,9% eram do sexo feminino, 61,2% referiram ter companheiro(a), 51,4% graduou-se em uma instituição pública, 63,9% tinham algum tipo de pós-graduação, 55,9% trabalhavam em empresas privada, 39,7% tinham até dois anos no emprego atual, 30,7% desenvolviam suas atividades em mais de uma área, 24,4% trabalhavam na Produção. A média de idade da amostra foi de 34,8 anos. O Valor Geral Autotranscendência e o Valor do Trabalho Realização no Trabalho foram percebidos como os que mais orientavam as práticas profissionais dos Nutricionistas. Os Nutricionistas consideraram que, freqüentemente, percebiam-se em Bem-estar pessoal no exercício de suas funções profissionais. Os solteiros que atuavam na área de Clínica valorizavam mais Autotranscendência, os mais jovens e com menos tempo de trabalho Autopromoção, os solteiros e mais jovens Abertura à Mudança, os mais jovens com especialização e com menor tempo de trabalho Prestígio. Os que estavam há mais de dez anos no trabalho atual e desenvolviam suas atividades na área de Clínica e Saúde Coletiva perceberam-se mais em Bem-estar do que aqueles com até dois anos no trabalho atual e que desenvolviam suas atividades na área de Alimentação Coletiva/Produção. Os Valores Gerais Autopromoção e Autotranscendência impactam positiva e significantemente sobre o Bem-estar. O valor do Trabalho Prestígio é o único dos Valores do Trabalho a impactar negativamente sobre o Bem-estar, mediando as relações entre os Valores Gerais Autopromoção, Autotranscendência e o Bem-estar. O Valor do Trabalho Realização no Trabalho media as relações entre o Valor Geral Autotranscendência e Bem-Estar. Os valores Gerais e do Trabalho são preditores significantes e contribuem para que os Nutricionistas se percebam em Bem-estar. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The objective of this work was to investigate the extent in which the congruence between the general values and those of work affect the perception of well being of Brazilian dietitians. The study design, exploratory cross-sectional, was presented to the Ethics Committee of the School of Health Sciences of the University of Brasilia . UnB . and approved by this committee. Lists from the Regional Nutrition Councils were obtained in order to identify the number of nutritionists with a definitive registration by administrative region. Thus, the total number of participants was obtained and a representative sample was drawn from this group. The final sample should consist of at least 520 respondents. We also verified the necessary requisites to minimize the occurrence of statistical decision errors. The presence of multivariate outliers was verified by standard linear regression. The discrepant cases found were removed from the sample resulting in the final sample which consisted of 587 individuals. We also did: exploratory factorial analyses to verify the psychometric qualities of the measurement instruments; precision analyses of the instruments to check the fidelity of the measured factors; correlation analyses to verify the relationship between the variables; analyses of variance to determine the equality of the samples; regression analyses to identify the best predictors of the variable criterion and to identify the measurement relationships. Of the respondents, 46.9% lived in the Southeast, 96.9% were females, 61.2% had a partner, 51.4% graduated from a public institution, 63.9% had some sort of postgraduation course, 55.9% worked in private companies, 39.7% were in the current job for up to two years, 30.7% worked in more than one area, 24.4% worked in Production. The mean age of the sample was 34.8 years. The General Self-transcendence Value and the Value of Work - Work Realization were perceived as those that most oriented the professional practices of the dietitians. The dietitians considered that they often felt good as they performed their professional tasks. The singles who worked in the clinical area valued selftranscendence more, the younger ones and with less experience valued self-promotion, the singles and younger ones valued openness to change, the younger ones with specialization and less experience valued prestige. Those who had been in the current job for more than 10 years and worked in the clinical and collective health areas felt better than those who had been in the current job for up to two years and who worked in the collective feeding/production area. The General Values Self-promotion and Self-transcendence have a positive and significant impact on well being. The value of the Prestige Work is the only one of the values to have a negative impact on well being, mediating the relationships between General Values Self-promotion, Self-transcendence, and Well being. The Value of the Work - Work Realization measured the relationships between General Value Self-transcendence and Well being. The General and Work values are significant predictors and contribute for the dietitians to perceive themselves as being well.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2010. / Submitted by Shayane Marques Zica (marquacizh@uol.com.br) on 2011-06-28T18:37:37Z No. of bitstreams: 1 2010_RosaOtiliaAbdonMartins.pdf: 1273099 bytes, checksum: 70d1d51b9f39d03d8f58b0ade7a18c9d (MD5) / Approved for entry into archive by Guilherme Lourenço Machado(gui.admin@gmail.com) on 2011-06-29T12:34:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_RosaOtiliaAbdonMartins.pdf: 1273099 bytes, checksum: 70d1d51b9f39d03d8f58b0ade7a18c9d (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-29T12:34:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_RosaOtiliaAbdonMartins.pdf: 1273099 bytes, checksum: 70d1d51b9f39d03d8f58b0ade7a18c9d (MD5) / Quando se observam as tendências e preocupações com a Saúde do Trabalhador, pensa-se em quanto representam os afastamentos provocados por transtornos mentais. Foi objetivo deste estudo avaliar a prevalência do Transtorno Depressivo (TD) em trabalhadores brasileiros no ano de 2004 e, como objetivos específicos: determinar os ramos de atividade com maior prevalência do TD; avaliar a faixa etária para o surgimento e curso do TD; determinar os tipos de benefícios concedidos por TD; determinar o tempo de duração dos benefícios concedidos; o custo dos benefícios durante o período de auxílio e, por fim, determinar os anos potenciais de trabalho perdido por TD. A metodologia para desenvolvimento desta pesquisa foi a abordagem quantitativa, transversal, descritivo, realizado por meio do Banco de Dados fornecido pelo Instituto Nacional de Previdência Social (INSS) e Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (DATAPREV) com os dados dos benefícios concedidos no ano de 2004, n = 48.682. O pacote estatístico utilizado para obter os resultados dos dados pesquisados foi BioEstat 5.0, desenvolvido para análises estatísticas nas ciências biomédicas, na análise das variáveis como duração e custo médio foi utilizado, com nível de significância de 95,0% (p<0,05). Foram usadas como variáveis para a mostra: Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE), idade de desenvolvimento do transtorno; tipo de benefício concedido; tempo de afastamento; valores gastos pelo INSS com benefícios pagos a trabalhadores. Também foram discutidas as condições de trabalho e os fatores de risco aos quais estes trabalhadores estão expostos e que, contribuíram para um quadro de surgimento do TD. A conclusão do estudo nos mostra que na variável faixa etária houve maior prevalência entre 25 e 50 anos tanto para mulheres n = 23.099 ( 47,4%) como para homens n = 12.450 (25,6%) para o surgimento do TD e que, as faixa etárias correspondentes a <20 anos representam n = 164 (0,3%) para mulheres e, n = 80 (0,2%). As mulheres entre 20 e 25 anos correspondem a n = 2.281 (4.7%) enquanto que os homens n = 1.029 (2,1%). As mulheres representam 65,2% de todos os afastamentos de trabalho, enquanto que os homens representam 34,7%. Na variável tempo de afastamento o período mínimo de afastamento é de três meses e, que, 41,18% dos benefícios pagos pela previdência social a seus segurados por TD já duram mais de um ano. O Custo com a Depressão no Brasil em 2004 foi da ordem aproximada de R$ 419.367.693,04 (quatrocentos e dezenove milhões, trezentos e sessenta e sete mil, seiscentos e noventa e três reais e quatro centavos), só com os pagamentos diretos a trabalhadores cujo prazo de beneficio já se encerrou, porém se vislumbramos os valores mensais pagos com aqueles que até a presente data ainda recebem o benefício, estima-se que o valor total seja de mais de 1 bilhão de reais. Estas estimativas e cálculos foram realizados com base no valor recebido mensalmente pelos trabalhadores brasileiros afastados por Depressão. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT / When you look at the trends and concerns with the Occupational Health, thinks of as representing the leaves caused by mental disorders. Purpose of this study was to evaluate the prevalence of Depressive Disorder (TD) in Brazilian workers in 2004, and as specific objectives: to determine the activity sectors with the highest prevalence of TD; evaluate the age for the onset and course of TD; determine types of benefits at TD; determine the duration of benefits, the cost of benefits during the period of aid and, finally, determine the potential years of lost work by TD. The methodology for this research was a quantitative approach, cross-sectional, descriptive, conducted through the database provided by the National Social Security Institute (INSS) and Enterprise Information Technology and Social Security (DATAPREV) with data from benefits in 2004, n = 48 682. The statistical package used to obtain the results of the research data was BioEstat 5.0, developed for statistical analysis in biomedical sciences, the analysis of variables such as duration and average cost was used, with a significance level of 95.0% (p <0.05 ). Were used as variables for the show: National Classification of Economic Activities (NACE), age of development of the disorder, type of benefit granted, time off, with amounts spent by Social Security benefits paid to workers. It also discussed the working conditions and risk factors to which these workers are exposed and which contributed to a framework for the emergence of TD. The conclusion shows that the variable age group was more prevalent between 25 and 50 years for both women n = 23 099 (47.4%) and for men n = 12 450 (25.6%) of the onset of TD and the age range corresponding to <20 years represent n = 164 (0.3%) for women, n = 80 (0.2%). Women between 20 and 25 correspond to n = 2281 (4.7%) while men n = 1,029 (2.1%). Women represent 65.2% of all clearances work, while men account for 34.7%. In the variable time off the minimum distance is three months and that, 41.18% of benefits paid by social security to its policyholders by TD has lasted over a year. The Cost of Depression in Brazil in 2004 was of the order of approximately R $ 419,367,693.04 (four hundred and nineteen million, three hundred and sixty-seven thousand, six hundred and ninety-three reais and four cents), only with direct payments the workers whose benefit period has ended, but if we see the monthly amounts paid to those who to date still receive the benefit, it is estimated that the total amount is more than a billion dollars. These estimates and calculations were made based on the monthly amount received by Brazilian workers dismissed by the Depression.

Orientador: Sergio Roberto de Lucca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-04T23:51:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Watanabe_Marisol_M.pdf: 16569324 bytes, checksum: 9ec79c4d0c4a788286bbf43e074dbf33 (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: No mundo do trabalho, com a crescente reestruturação produtiva e precarização do trabalho, muitos trabalhadores adoecem, ficando incapacitados para suas atividades. Nesse sentido, a reabilitação profissional pode possibilitar a sua efetiva reinclusão no mercado de trabalho. Diante do gradativo sucateamento da estrutura estatal, algumas empresas acabaram por assumir este papel, consolidando equipes multiprofissionais e estabelecendo o Convênio de Cooperação Técnica com a Unidade de Reabilitação Profissional do Instituto Nacional de Seguridade Social para esta finalidade. Esta dissertação procurou descrever e avaliar o programa de reabilitação profissional desenvolvido no período entre 1989 e 2000 por uma empresa de economia mista do interior do Estado de São Paulo, para discutir a aplicabilidade da reabilitação, ocorrida no contexto empresarial estudado, dentro de uma política que procurasse satisfazer aos interesses da empresa e dos empregados. Foram analisados não só os processos de reabilitação de 29 reabilitados, como também os materiais discursivos coletados em entrevistas semi-estruturadas, realizadas com estes reabilitados e 26 profissionais com cargo de chefia (responsáveis), através do método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Os resultados mostraram que a reabilitação profissional tanto significa uma obrigação moral, social e profissional quanto uma oportunidade de continuidade do cotidiano, sendo a reabilitação profissional viável numa empresa com as características do universo pesquisado / Abstract: On account of the increasing production restructurarion and deterioration of work conditions in the work environment nowadays, most of the workers involved in the process have fallen sick and have become unable to carry on with their activities. In view of that, it is assumed that the rehabilitation may make their re-entrance into the work market possible. Faced with the gradual deterioration of governmental organizations structure, some enterprises ended up taking up this role, consolidating multi-professional teams and establishing the Technical Cooperation Covenant with the Professional Rehabilitation Union from the National Institute of Social Security. This present dissertation aims to describe and to evaluate the rehabilitation program developed by a mixed economy company from a city in the state of São Paulo comprehending the period between 1989 and 2000. It examines the rehabilitation applicability, occurred in the entrepreneurial context here studied, which sought, as a policy, to satisfy both the company and the employees interests. Not only the rehabilitation process of 29 rehabilitated employees were evaluated but also the discursive material collected from semi-structured interviews with those employees together with 26 professionals occupying the position of supervisors in the company, through the Collective Subject Discourse method (CSD). The results showed that the professional rehabilitation means either a moral, social and professional obligation than an opportunity to continue with daily activities, so the professional rehabilitation has been viable in a company which the characteristic of the context searched. / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Orientador: Aparecida Mari Iguti / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-27T18:54:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ruiz_RobertoCarlos_M.pdf: 20938857 bytes, checksum: 94b0226b79231487656e81ebc1bd2b56 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: o início deste trabalho se deu a partir de uma demanda concreta, quando a APEOESP (Associação dos Professores do Ensino Oficialdo Estado de São Paulo), através da sua sub-sede regional de Sorocaba, manifestou interesse em estudar os motivos pelos quais os professores vinham adoecendo, dando assim a motivação inicial para começarmos nossos estudos. Após levantamento bibliográfico, verificamos que inúmeros fatores podem determinar a ausência dos trabalhadores ao seu labor diário, nos interessando aqueles relacionados ao ausentismo por razões médicas. Os objetivos desta pesquisa podem ser resumidos como: a) analisar as causas de absenteísmo médico dos professores da rede estadual de ensino público, do município de Sorocaba; b) Descrever o perfil de morbidade dos professores; c) produzir material teórico que possa ser utilizado pelos movimentos sociais organizados dos professores, visando a busca por melliores condições de trabalho e vida. Para tanto, utilizamos os dados do serviço de perícia médica da Secretaria de Estado da Saúde na cidade de Sorocaba, estado de São Paulo. Ao todo, foram avaliados 2.040 prontuários de professores, que totalizaram 9.209 perícias médicas, no período de 1.972 a 1.997. Selecionamos os anos de 1.995 e 1.996 para avaliação dos afastamentos segundo os sub-grupos do CID IX (vigente na época da pesquisa ). Encontramos que dentre as causas mais frequentes de afastamentos, estão aqueles relacionados as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, transtornos mentais, doenças do aparelho respiratório e doenças do aparelho circulatório. Ato contínuo a apresentação desta dissertação de mestrado, a mesma deverá cumpm seu papel social, pois será apresentada a entidade sindical dos professores, franqueando e incentivando aos mesmos a utilização dos resultados para que possam auxiliar na luta por melhores condições de trabalho e de saúde dos professores / Abstract: This work was a sudden actual request ftom APEOESP (Association of Teachers of Official Education of the State of São Paulo) throughout its Regional Office in Sorocaba, as they were interested in discover why teachers were getting sick. This gave us motivation to start this study. Afier bibliography was done we verify many fuctors that could lead workers out of its daily labor and focussed on those associated to absences by medical reasons. The main objectives ofthis research are: a) to make an analysis on absences by medical reasons of teachers fiom State's Public Education System on Sorocaba City; b) 'describe teachers' morbidity profile. For so, we used available data fiom State's Health Service on the city of Sorocaba. On the whole were examined 2,040 teachers' medical records, that means 9,209 medical investigations between 1972 and 1997. Years 1995 and 1996 were selected for evaluation of disbands according CID IX subgroups (valid at research's time). Among the most nequent disband causes we found those related to osteomuscular system and conjunctive tissue diseases, mental upsets, respiratory diseases and circulatory complex diseases. Successive to the presentation of this Master's Degree dissertation, this must fulfil its social role. It will be presented to local Teachers Union to fucilitate and estimulate them to use the results on aiding on their fight for better work and health conditions / Mestrado / Mestre em Saude Coletiva

Orientador : Sergio Roberto de Lucca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-02T04:41:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Silva_MartaMariaAlvesda_M.pdf: 2298477 bytes, checksum: 1aae2be22cd6b6c4c6b02702c6dc64b6 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: Partindo-se de algumas inquietações vivenciadas em minha atividade profissional, procurou-se estudar o trabalho médico e o desgaste profissional. Concebeu-se o trabalho como uma categoria analítica central no processo de determinação social do estado de saúde e de doença dos homens, pois ao operar-se a ação do homem sobre a natureza, transformando-a, há um processo de transformação também do homem. Dentro do trabalho, o processo de trabalho é um elemento central na determinação do processo saúde-doença, pois produz um consumo da força de trabalho, gerando um desgaste no homem. Este desgaste expressa-se sob diferentes formas, como o sofrimento psíquico, o estresse, as doenças psicossomáticas, os transtornos mentais e as neuroses. A conjuntura atual decorrente do neoliberalismo e suas conseqüências sobre o mercado de trabalho, como a reestruturação produtiva, têm determinado modificações que repercutem no mercado de trabalho médico, como o assalariamento, o multi-emprego, os baixos salários, a perda do status quo e do poder médico. Estas modificações têm reflexos sobre o processo de trabalho dos médicos, como as super-especializações, a tecnologização do cuidado médico, a perda da autonomia e da criatividade, a intensificação na jornada de trabalho, etc.; conseqüências diretas disso são observadas na relação médico-paciente, cada vez mais impessoal, sem resolutividade e centrada em sintomas. Essa realidade, aliada ao fato da atividade médica em si mesmo ser desgastante, devido à própria natureza de seu objeto de trabalho - expresso no contato direto com a dor, o sofrimento e a morte - torna o trabalho médico potencialmente gerador de morbidades, desgaste profissional e sofrimento psíquico. O trabalho médico, nosso objeto de investigação, também foi abordado buscando-se na literatura as conseqüências do desgaste sobre o perfil de morbi-mortalidade dos médicos, onde depressão, estresse, alcoolismo, drogadição e suicídio têm assumidos proporções alarmantes. Procedeu-se a uma revisão bibliográfica levantando-se pesquisas que englobem a relação saúde-doença/trabalho. Como subsídio complementar do nosso referencial, caracterizou-se o desgaste profissional dos médicos que atuam no Estado de Goiás, a partir do banco de dados da Fiocruz (Machado et al., 1996). Procedeu-se a novos cruzamentos partindo-se de informações não utilizadas e não publicadas por aquela instituição. A variável desgaste profissional foi cruzada com algumas variáveis sócio-demográficas, de formação técnico-científica e de mercado de trabalho, cujos resultados foram: 83,8% de desgaste profissional, mais acentuado nos jovens, plantonistas, residentes nas capitais, atuantes no setor privado, em atividades técnico-burocráticas e que recebem baixa remuneração. Essa caracterização visou conhecer mais detalhadamente quem são esses médicos "desgastados", na perspectiva de se pensar um instrumental metodológico, que possibilite apreender o processo de trabalho/processo de desgaste. Goiás foi eleito em função de lá ter vivido toda minha experiência emocional, profissional e sindical. Levantou-se algumas questões que permeiam a vida e o trabalho dos médicos, numa perspectiva crítica ao modelo de investigação da medicina do trabalho e da saúde ocupacional. Aponta-se pela na necessidade de se construir um método de investigação e de intervenção no mundo do trabalho; um método que possibilite a ação transformadora por parte dos trabalhadores de saúde e que recoloque o trabalho em seu devido lugar: dentro da vida, não a vida dentro do trabalho / Abstract: Starting from some restless experienced in my professional activity, it was seek to study the medical work and the professional weariness. The work was conceived as an analytical category centered on the determination process of the state, and men¿s health. Operating men¿s action over nature it self there is also a transformation process over the men. In the present work the production process is the central element on the heath/disease determination process due to the consumption of the working force, causing the men¿s weariness. This weariness appears under different forms such as psyquical, suffering, stress psycossomatical disease, metal disturbs and neurosis. The preset situation due to the, neoliberalism and its consequences over the wok market as a productive restoration has determined changes that reflects in the medical work market, as wageness, multi-jobs, the low wages and the loss of the status quo and the medical power. The changes affects directly the doctor¿s work, as the super specializations, technology of the medical care, the loss of the autonomy and creativity, the intensification oh the hours of work, etc. The direct consequences can be observed on the doctor-patient relations, more and more impersonal, and focussed only on the symptoms. This reality is proved by the research "Perfil do Medico no Brasil" (The Brazilian Medical Profile), Machado et al. (1996), allied to the fact that the medical activity weariness itself, due to the nature of work object, expressed on the direct contact with pain, suffering, and death making the medical work a potential disease generator. The medical work, our investigation object, was also approached looking up on the literature the consequences of the weariness over the morbi-mortality profile of the doctors where depression, stress, alcoholism, drug addiction and suicide are gaining alarming proportions. A review of the heath-disease/ work has been done. As a complementary task, the professional weariness of the state of Goiás doctor¿s, using Machado et al. research, the results found were: 83,3% of the professional weariness, mainly in young people, doctors working in shifts, who lives in big cities, acting in the privet sector, bureaucratic activities and receiving low wages. This characterization intends to bring theoretical fudaments, to provide a methodological instrument, which enables to learn the work process / weariness process. Goiás has been chosen because I lived all my emotional, professional and union experience there. Some questions, which are part of doctor¿s life and work, have been raised in critical perspective occupation health and medicine work investigation methods. The need of investigation and intervention methods in the working environment, a method which enables the transforming action through the health workers, putting the medical work on its right place: a part of life, not life as a part of the job / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Orientador: Everardo Duarte Nunes / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-07-25T01:33:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lopes_JoseCarlos_D.pdf: 19481776 bytes, checksum: 79a88189fc1fae0befe2ec62bc4abe62 (MD5) Previous issue date: 1999 / Resumo: Este estudo, que busca apreender a saúde na sua dimensão individual e coletiva, abrange aspectos da experiência vivida pelos trabalhadores e trabalhadoras no cotidiano de trabalho. Sua premissa inicial é a de que a Saúde Coletiva, enquanto um conjunto de práticas que envolve diversos sujeitos sociais, constitui uma corrente de pensamento construída a partir de várias contribuições teóricas. Dentro dessa perspectiva, o enfoque da Saúde do Trabalhador, entendido como um modo específico de se abordar as relações entre processo de produção e a reprodução da vida operária, permite poder construir um campo alternativo conceituai e prático capaz de oferecer aos trabalhadores uma nova leitura dos riscos, dos acidentes, das doenças e do próprio processo de trabalho. Saúde, trabalho e cidadania - dentro do enfoque priorizado por este estudo - constituem territórios éticos, culturais e políticos que podem abrir para as classes trabalhadoras mais do que uma possibilidade para se romper com sua posição de sitiamento. Por fim, são analisados aspectos da restruturação produtiva de uma empresa de autopeças, priorizando as impressões dos trabalhadores sobre os impactos das mudanças tecnológicas em curso nas suas condições de saúde e de trabalho. / Abstract: This study search to apprehend the health in its individual and collective dimension, it embraces aspects of the experience lived by the workers in the daily of work. Its initial premise is the that the Collective Health, while a group of practices that involves several social subjects, constitutes a thought current built starting, from several theoretical contribution. Inside of that perspective, the focus of the Worker's Health, expert as a specific way of approaching the relationships between production process and the reproduction of the labor life, allows to build a conceptual and practical alterative field capable to offer to the workers a new reading of the risks, of the accidents, of tile diseases and of the own work process. Health, work and citizenship - inside of the focus prioritized by this study - they constitute ethical, cultural and political territories that can open for them more working classes tham possibility to break up with its siege position. Finally, aspects of the productive restructuring are analyzed in course in an car component company, prioritizing the workers' impressions on the impacts of the technological changes in course in its conditions of health an of work. / Doutorado / Doutor em Saude Coletiva

Orientador: Neusa Maria Costa Alexandre / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-04T10:06:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gurgueira_GiovanaPimentel_M.pdf: 5221845 bytes, checksum: 4c83b779e5a735c3126e0ce7e38df0fa (MD5) Previous issue date: 2005 / Resumo: Trata-se de um estudo descritivo não-experimental, de corte-transversal, que teve por objetivos avaliar a qualidade de vida e as restrições de trabalho prescritas a trabalhadores de um hospital universitário. Foram utilizados para a coleta de dados: uma ficha para caracterização dos laudos e das restrições de trabalho; uma ficha para caracterização dos trabalhadores; o questionário genérico de avaliação de qualidade de vida SF-36. Inicialmente, obteve-se 176 laudos contendo um total de 337 restrições de trabalho nos últimos três anos. As categorias ocupacionais mais atingidas foram distribuidor de materiais e recreacionista e, dentro da equipe de enfermagem, os auxiliares foram os mais acometidos (66,2%). Houve uma média de duas restrições por laudo médico. Cerca de 14% dos sujeitos possuíam laudos anteriores contendo restrições. O período médio de vigência dos laudos contendo restrições foi de 13 meses e 79,5% eram definitivos. Os resultados demonstraram que é elevada a ocorrência de restrições de trabalho dentro da instituição estudada, sendo a restrição ergonômica a principal (78,6%). Posteriormente, mediante entrevista de 80 trabalhadores com restrições de trabalho nos últimos 12 meses, verificou-se que 90% eram do sexo feminino e possuíam uma média de 43 anos. Metade dos entrevistados possuía companheiro, com número médio de filhos igual a dois e composição familiar de cerca de três pessoas. Em relação à escolaridade, 31,2% dos sujeitos possuíam ensino fundamental completo, 23,8% ensino médio completo e 12,4% ensino superior completo. As categorias ocupacionais mais atingidas foram os técnicos em mecânica e em necropsia e, dentro da equipe de enfermagem, os auxiliares foram os mais acometidos (61,8%). As unidades de internação concentraram o maior número destes indivíduos (34%) e 25% dos participantes foram transferidos de setor após terem recebido a restrição. Houve uma mudança significativa de turno de trabalho dos indivíduos do período noturno para o administrativo. -A média de tempo de trabalho na unidade e na ocupação foi de 12,4 e 12,8 anos, respectivamente. Em relação ao tempo de vida que trabalhava, a média foi de 18 anos. Cerca de 19% cumpria uma jornada de 40 horas semanais de trabalho ou mais. Apenas 56,3% dos sujeitos afirmaram utilizar sempre os equipamentos de proteção individual. Além disso, 80% referiram alguma queixa atual de saúde, sendo a dor nas costas a mais freqüente (39,1%). Cerca de 14% dos sujeitos afirmaram que não estava sendo possível acatar as restrições, sendo o motivo principal a elevada demanda de trabalho da unidade. Em relação à qualidade de vida, as dimensões mais comprometidas foram vitalidade (média=60,6) e dor corporal (média=62,8). A detecção precoce dos agravos à saúde deve-se constituir no objetivo permanente dos profissionais, dos serviços e das instituições responsáveis pela vigilância da saúde do trabalhador / Abstract: This was a descriptive non-experimental transversal study which aimed to evaluate quality of life and work restrictions prescribed to workers from a university hospital. Data were collected with: a questionnaire for medical reports and work restrictions categorization; a questionnaire for workers description; the SF-36 generic questionnaire of quality of life. Initially, it was obtained 176 medical reports containing a total of 337 work restrictions in the last three years. Occupational categories most affected were materials distributing men and recreation worker. Inside the nursing team, assistants were the most affected (66.2%). There was a mean of two restrictions per medical report. About 14.0% of the subjects had previous medical reports containing work restrictions. The mean period of duration of medical reports containing work restrictions was of 13 months and 79.5% were definitive. Results showed that work restrictions occurrence is elevated inside the institution of study, and ergonomic is the most important (78.6%). Later, through interviews with 80 employers who received work restrictions in the last 12 months, it was found that 90.0% were from feminine gender and had a mean of 43 years. Half of the subjects were married, with a mean of two children and a familiar composition around three people 31.2% of subjects concluded primary school, 23.8% concluded secondary school and 12.4% concluded high school. OccupationaI categories most affected were mechanical and necropsy technicians. Inside the nursing team, assistants were the most affected (61.8%). The intermnent unities concentrated the major number of these individuais (34.0%) and 25.0% of the participants were transferred from sector after they received work restriction. There was an expressive change of working shift from nocturne period to administrative period. The mean time of working in the unity and on the occupation was about 12.4 and 12.8 years, respectively. There was a mean of 18 years of life work. By 19.0% did a 40 hours journey of work or more weekly. Only 56.3% of subjects affirmed that they always use individual protection equipments. Thus, 80.0% referred some kind of actual health complaint, and the most frequent was back pain (39.1%). Almost 14% of the subject affirmed that it was not possible to follow work restrictions, and the major reason was the elevated working demand among the unity. Quality of life dimensions most affected were vitality (mean=60.6) and corporal pain (mean=62.8). Early detection of Health injuries must be established as the permanent objective of the professionals, services and institutions responsible for workers health vigilance / Mestrado / Enfermagem e Trabalho / Mestre em Enfermagem

Orientador : Angelo Zanaga Trape / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-03T16:02:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Andrade_ValmirRoberto_M.pdf: 4565850 bytes, checksum: fd38c1cfe9f9f861ea8c6b8a0c35bb8c (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: o uso de praguicidas no controle de artrópodes e vetores de doenças vem sendo uma preocupação dos responsáveis pela Saúde Pública. O número de casos de dengue tem aumentado a cada ano, ocasionando cada vez mais uma maior utilização do controle químico. Com isso, os funcionários que executam atividades de controle estão expostos de manen-a habitual no controle destas pragas urbanas, com a utilização de praguicidas. O objetivo deste trabalho foi analisar as condições de trabalho e de saúde dos funcionários de campo da Sucen - Regional de Campinas, com relação ao uso de praguicidas no Programa de Controle do Aedes aegypti no Estado de São Paulo. A metodologia utilizada constituiu na aplicação de um questionário aos funcionários de campo como desinsetizadores, encarregados de turma e de setor e mecânicos, distribuídos em setores e bases de equipe da Sucen, avaliando o perfil profissional e aspectos de segurança do trabalho. Foi também realizada uma pesquisa histórica da Sucen, sua formação e sua estrutura organizacional, assim como uma análise dos editais dos concursos públicos e os processo licitatórios para compra de materiais como: equipamentos de pulverização, viaturas, praguicidas e equipamentos de proteção individual e coletiva. Foram também examinadas documentações oficiais e bibliografia sobre o processo de descentralização do Programa de Controle do Aedes aegypti aos municípios com os financiamentos ocorridos através do Plano de Erradicação do Aedes aegypti (pEAa), a partn- de 1998 e a Programação Pactuada e Integrada e Epidemiologia e Controle de Doenças (pPI-ECD), a partn- de 2000. Da análise dos questionários (66 dos 69 funcionários existentes) observou-se que uma porcentagem elevada (80 %) apresentou mais de uma vez problemas com o uso direto ou indireto dos praguicidas com sintomas específicos do uso de pn-etróides, sem evidências de que possa estar ocorrendo intoxicação crônica. Com relação a intoxicações agudas, não foram encontrados graves problemas de saúde com afastamentos, abertura de comunicação de acidente no trabalho (CATs), etc., decorrentes das atividades de controle do Aedes aegypti. Por outro lado, constatou-se a necessidade de uma série de medidas preventivas com relação ao número de conjunto de roupas, tratamento dos efluentes da limpeza dos pulverizadores, medidas severas de obrigatoriedade do uso de EPIs, etc., planejamento e organização das atividades para diminuir os impactos à saúde dos trabalhadores, população e meio ambiente. Por fim, este trabalho também visou propor recomendações de medidas preventivas relacionadas ao uso de praguicidas no combate à dengue nos âmbitos municipal e estadual / Abstract: The use of pesticides to control arthropods and disease vectors has been of great concem to those responsible for Public Health. The number of cases of dengue fever has increased every year, resulting in the increased use of chernical controls. Consequently, those workers who carry out control activities are ttequently exposed to it, by using pesticides to control these urban pests. The objective of this study was to analyze the working conditions and health of the field workers at Sucen, in the Campinas region, in relation to the use of pesticides in the Aedes aegypti Control Prograrn in the State of São Paulo. The methodology used involved giving a questionnaire to the field workers who worked as "insect removers", tearn and sector foremen, and mechanics, distributed through the sectors and work teams at Sucen, to evaluate their professional profile and the safety aspects of their jobs. A historical study of Sucen, its origins and its organizational structure was also carried out, as was an analysis of the terms of the public examinations and the public tender processes used for purchasing materiaIs such as: pulverization equipment, vehicles, pesticides and individual and collective protection equipment. Official documents and bibliographies dealing with the process which decentralized the Aedes aegypti Control Program to the municipalities were also examined as was the financing which carne about through the Aedes aegypti Erradication Plan (pEAa), ttom 1998 onwards and the Coordinated and Integrated Epidemology and Disease Control Plan (PPI-ECD), ttom 2000 onwards. On analyzing the questionnaires (66 ofthe 69 members ofthe workforce) it was observed that a high percentage (80%) showed signs of more than one problem caused by the direct or indirect use of pesticides with specific symptoms resulting ttom the use of pyrethroids, without there being any evidence that chronic intoxication was taking place. As far as acute intoxication is concemed, no serious health problems resulting in time off work, communications of accidents at work (CATs) etc. resuhed ttom Aedes aegypti control activities. On the other hand, the need for a series of preventative measures conceming the number of sets of working clothes, treatment of the cleaning efiluent ttom the pulverizers, severe measures to ensure the use of the Individual Protection Equipment etc., planning and organization of the activities so as to reduce the impact on the health of the workforce, population and environrnent were identified. Finally, this studyalso aimed to propose recommendations and safety measures related to the use of pesticides in the fight against dengue fever at both the municipal and state leveI / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2009. / Submitted by Elna Araújo (elna@bce.unb.br) on 2010-04-22T19:46:27Z No. of bitstreams: 1 2009_SoraiaRivaGoudinhodeSouza.pdf: 1846639 bytes, checksum: 68af937b96d42cbc859011b1d304fc0e (MD5) / Approved for entry into archive by Lucila Saraiva(lucilasaraiva1@gmail.com) on 2010-05-18T04:24:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_SoraiaRivaGoudinhodeSouza.pdf: 1846639 bytes, checksum: 68af937b96d42cbc859011b1d304fc0e (MD5) / Made available in DSpace on 2010-05-18T04:24:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_SoraiaRivaGoudinhodeSouza.pdf: 1846639 bytes, checksum: 68af937b96d42cbc859011b1d304fc0e (MD5) Previous issue date: 2009 / Introdução: Quando se observam as tendências e preocupações em relação à biossegurança em tuberculose, pensa-se no profissional de enfermagem não apenas como um integrante na promoção da saúde, mas como um profissional que desenvolve suas atividades próximas aos pacientes bacilíferos. Objetivo: Conhecer os riscos da Tuberculose ou da Infecção Latente por Tuberculose entre os (as) enfermeiros (as) do Hospital Universitário Clementino Fraga Filho na cidade do Rio de Janeiro. Métodos: Estudo qualitativo, exploratório e descritivo, efetuado com 31 indivíduos, sendo 07 chefes de setor e 24 líderes. Os dados foram coletados por meio de um questionário, para delinear o perfil dos profissionais e por uma entrevista com roteiro semiestruturado, para caracterizar o comportamento e o conhecimento frente às medidas de biossegurança. Para o tratamento dos dados, utilizou-se a análise de conteúdos, com modalidade temática, e as respostas foram analisadas de maneira descritiva e caracterizadas de forma a possibilitar a visualização e interpretação, utilizando percentuais simples. Resultados e Discussão: Predomínio de profissionais do sexo feminino, faixa etária de 31 a 50 anos, com vínculo empregatício efetivo, atuam como líderes, no setor de 1 a 9 anos. Recém formados(as) (10 meses a 5 anos), com pósgraduação Lato-Sensu, sendo que a maioria não possui ou não recebeu nenhuma formação ou treinamento específico. Fatores de risco identificados pelos profissionais foram: ser profissional da saúde 74,2%, ter contato com pacientes bacilíferos 71%,diagnóstico tardio 61,3%, imunossupressão 45,2%, uso inadequado do Equipamento de Proteção Individual(EPI) 19,3%. Quanto à identificação das medidas, somente 9,4% foram capazes de citar a orientação e o uso da máscara cirúrgica pelo paciente e o controle da Prova Tuberculínica em profissionais, como medidas de biossegurança. No momento da admissão, apenas 10(32,2%) disseram se preocupar com a máscara cirúrgica no paciente, e 11(35,4%) com o filtro High Efficiency Particulate Air Filter (HEPA) ligado. Isto se reflete, quando 54% dizem não saber nada sobre o filtro, e aqueles que tinham algum conhecimento, demonstraram dúvidas. Apenas duas profissionais foram capazes de descrever com segurança, a função e o que fazer para que o filtro cumpra sua função. Quanto ao uso da máscara N95, apenas uma disse não usar sempre. Outros fatos nos preocuparam como: o uso “coletivo” por meio de uma máscara cirúrgica sob a mascara respirador N95, interferindo na vedação no rosto (66,6%); e quanto à guarda da máscara; 35,5% não a fazem, e o restante, quando não as deixam soltas, as guardam em sacos plásticos. Conclusão: Existe o risco de Infecção Latente por Tuberculose ou do adoecimento por tuberculose entre os profissionais de Enfermagem no Hospital. Identificamos falhas por despreparo no atendimento, no fornecimento de material e deficiências no conhecimento, e consequentemente, na aceitação e adesão dos profissionais, às medidas de biossegurança. ______________________________________________________________________________________ ABSTRACT / Introduction: When watching the trends and concerns related to biosafety in tuberculosis, the nursing professional is remembered not only as having an integral role in health promotion, but as a professional that develops his/her activities around the TB patients. Objective: Knowing the risk of Tuberculosis or latent tuberculosis infection among the nurses of Hospital Universitário Clementino Fraga Filho in city Rio de Janeiro. Methods: Qualitative, exploratory and descriptive study, made with 31 individuals, being 07 heads of industry and 24 leaders. The data were collected through a questionnaire, in order to outline the profile of professionals and through an interview with semi-structured script, so as to characterize the behavior and knowledge of biosecurity measures at front. For the treatment of the data, the analysis of contents in thematic form was used, and the answers were analyzed in a descriptive way and characterized so as to allow the visualization and interpretation, using simple percentages. Results and Discussion: Predominance of female professionals, ranging from 31 to 50 years old, with effective employment, work as leaders in the sector from 1 to 9 years. Recently graduated (10 months to 5 years), with a Lato Sensu Post-Graduation, the majority do not have or received any training or specific training. The risk factors identified by the practitioners were: Being a health professional 74.2%, having contact with Tuberculosis patients 71%, late diagnosis 61.3%, immunosuppression 45.2%, and inadequate use of Personal Protective Equipment (PPE) 19.3%. With reference to the identification of measures, only 9.4% were able to mention the orientation, the use of a surgical mask by the patient and the control of tuberculin skin testing in professionals, as bio-security measures. At the time of admission, only 10 (32.2%) people said they worried about the surgical mask used in the patient, and 11 (35.4%) with the filter High Efficiency particulate Air Filter (HEPA) attached. This is reflected, when 54% say they do not know anything about the filter and those who had some knowledge expressed doubts. Only two were able to describe adequately, the function and what to do for the HEPA filter fulfills its function. Regarding the use of N95 mask, only one said he/she did not wear. Other events caused concern: the “public” use through a surgical mask on the N95, interfering with the seal on the face (66.6%), and concerning the keeping of the mask, 35.5% do not do it, and the remaining, when they are not let loose, they are kept in plastic bags. Conclusion: There is a risk of latent tuberculosis infection or of tuberculosis illness among the nursing professionals in the Hospital. Failures were identified by the lack of care in the provision of equipment and deficiencies in knowledge, and consequently, in the acceptance and adherence of professionals to bio-security measures.

Orientador: Maria Ines Monteiro Cocco / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-01T06:27:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Andrade_CristianeBatista_M.pdf: 3795566 bytes, checksum: aa216fa476d7e7cf9d2b9540eb0423af (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: As mudanças demográficas ocorridas no Brasil mostram um aumento da população que está envelhecendo e da população em idade produtiva Associado a esse fato, as mudanças na legislação previdenciária brasileira, prevêem um aumento da permanência no mercado de trabalho entre os trabalhadores. O estudo foi realizado com trabalhadores do Serviço de Higiene e Limpeza de um hospital universitário, visto que, são funcionários públicos não terceirizados, possuem baixa rotatividade no mercado de trabalho, além de exercerem atividades com demandas predominantemente físicas, durante um longo período, na mesma função na instituição. Esse estudo teve por objetivo avaliar a capacidade para o trabalho desses trabalhadores em diferentes faixas etárias. Foi utilizado o ICT (índice de Capacidade para o Trabalho), instrumento autoaplicável, desenvolvido por pesquisadores finlandeses. A população foi composta por 69 trabalhadores, sendo que 21,7% têm ótima capacidade para o trabalho; 31,9% boa; 31,9% moderada e 14,5%, baixa. As doenças com diagnóstico médico mais freqüentes foram as lesões por acidentes, as músculo-esqueléticas e cardiovasculares. As doenças auto-referidas mais freqüentes foram: músculoesqueléticas, cardiovasculares, respiratórias e emocionais leve. O grupo de mais idade 50 a 60 anos obteve menor índice de capacidade para o trabalho e maior número de doenças, afetando, portanto, a capacidade para o trabalho. Sendo assim, há necessidade do desenvolvimento de ações de saúde e programas de promoção à saúde, tendo em vista a recuperação e manutenção da capacidade para o trabalho / Abstract: The ageing of the population, the transformation in the work conditions and the modifications in the retirement that are happening in Brasil, are showing consequences for the Brazilian workers: such as the increase in number of years workers are working. This study was conducted with cleaners of a University Hospital, in Campinas -Brazil. They are public employees whose work is mainly physical one; cleaning is a job characterized by heavy physical work and workers are exposed to chemical products. The objective of this study was to evaluate the work ability among cleaners in different age groups. To evaluate the work ability it has been used the Work Ability Index -instrument that was developed by Finnish researchers. In this study, 69 workers answered the questionnaire: 21,7% have excellent work ability; 31,9%, good; 31,9%, moderate and 14,5%, poor. The most frequently reported diseases with medical diagnosis were lesion due to accidents, musculoskeletal disorders, cardiovascular diseases. The diseases in the self diagnosis were: musculoskeletal disorders, cardiovascular, respiratory, emotional disorders. The older group obtained lower work ability index, and larger number of diseases, affecting, therefore, their work ability / Mestrado / Mestre em Enfermagem