Submitted by Erika Demachki (erikademachki@gmail.com) on 2014-09-22T21:16:42Z
No. of bitstreams: 2
Ana Cristina Sussekind Vieira de Freitas.pdf: 810625 bytes, checksum: b5f254790ef1f6d9cd83441a61baa9dc (MD5)
license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Approved for entry into archive by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2014-09-23T15:30:25Z (GMT) No. of bitstreams: 2
Ana Cristina Sussekind Vieira de Freitas.pdf: 810625 bytes, checksum: b5f254790ef1f6d9cd83441a61baa9dc (MD5)
license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-09-23T15:30:25Z (GMT). No. of bitstreams: 2
Ana Cristina Sussekind Vieira de Freitas.pdf: 810625 bytes, checksum: b5f254790ef1f6d9cd83441a61baa9dc (MD5)
license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5)
Previous issue date: 2011-05-30 / Family Health has been reported on current public health policies, as a structuring
strategy for achieving significant changes in the context of Public Health in Brazil,
mainly by proposing major changes in the way of conducting health work. Therefore,
attention is focused on family assistance, community and teamwork. So far it is
necessary that professionals can have an opportunity to think about teamwork and
how they can transform their individual practices into another one more engaged with
collective way of acting and thinking. This study follows descriptive, exploratory and
transversal methods, which main goal is to examine the propelling or constraining
forces for teamwork at Basic Unities of Family Health in the city of Jaragua-GO, it is
based on the Theory of Field of Kurt Lewin about factors that can activate or
constrain group work. The mapping of these forces provides management conditions
for a even better work with the everyday challenges of the teams, because they
enable the categorization into three aspects: SELF which includes personal factors;
the OTHER- that covers factors related to interpersonal relationships and the
ENVIRONMENTAL - that comprises elements relating to the environment that are
not relevant to persons. Data collection was conducted between February and
May/2010 in ten Unities of Family Health of the city, located in the Regional Health of
São Patricio, in the northern of Goiás, with the participation of 109 professionals who
work at the Family Health Teams. For data collection the subjects responded an
instrument that was submitted to the process of content analysis and was
categorized according to the three dimensions previously defined The results
highlight a set of propelling forces (52%) that are higher than the restrictive ones
(48%), more evidence is given to the ENVIRONMENTAL, with 53% of respondents.
These results embrace both the highest number of propelling forces (44%) and the
restrictive ones (63%), which needed to be addressed in order to transform them into
propelling The professionals point to the ENVIRONMENTAL as the main restrictor for
the development of teamwork, specifically institutional constraints or delays on the
responses to the needs of professionals, which reflects negatively to the performance
of tasks. On the dimension of the OTHER the propelling forces accounted for 61%
which shows how the group is united and cohesive, and may even hinder the
process of change. The analysis of these data shows that the subjects think that
there is a great potential that favors teamwork in the relations established between
professionals. The dimension of SELF in general, brought together the smallest
number of responses both characterized as impellers or restrictive, with the largest
number of propelling forces (65%) shows that the group has a favorable image of
itself, which can be transformed into motivation or into other factors that may
stimulate better team performance. Mapping such forces has enabled a concrete and
objective view of the limitations and the potential of the team studied, showing ways
to orient changing processes. The diagnosis of the forces provided a comprehensive
overview of the dynamics and issues involving the Family Health Teams from the
municipality, and pointed out some trouble spots of the service that should be
worked. It also provided an efficient tool for management to better handle the
challenges encountered in the daily work in the Basic Family Healthcare, highlighting
several indicators for the development of the teams. / A Saúde da Família tem sido referida, nas atuais políticas públicas de saúde, como a
estratégia estruturante para o alcance de mudanças significativas no contexto da
Saúde Pública brasileira, principalmente, por propor importantes transformações na
forma de conduzir o trabalho em saúde. Nesse contexto, a atenção na assistência
está centralizada na família, na comunidade e no trabalho em equipe. Para tanto se
necessita que os profissionais tenham oportunidade de pensar o que é o trabalho
em equipe e como podem transformar sua prática individualista para uma que seja
concebida no pensar e agir em conjunto. Este estudo de natureza descritiva,
exploratória e transversal teve como objetivo analisar as forças impulsoras e
restritivas para o trabalho em equipe nas Unidades Básicas da Saúde da Família do
município de Jaraguá-GO, a partir de uma aproximação da Teoria de Campo de Kurt
Lewin sobre elementos que facilitam e dificultam um grupo de trabalho. O
mapeamento dessas forças oferece aos gestores condições para lidar melhor com
os desafios cotidianos das equipes, pois viabiliza a categorização em três aspectos
relacionados: à dimensão do EU – que engloba fatores pessoais, do OUTRO –
abrange fatores referentes às relações interpessoais e ao AMBIENTE – que compõe
elementos relativos ao ambiente, não pertinentes às pessoas. A coleta de dados foi
realizada entre fevereiro e maio/2010 nas dez Unidades Básicas de Saúde da
Família de um município, localizado na Regional de Saúde São Patrício, no centro
norte goiano, com a participação de 109 profissionais que constituem as Equipes de
Saúde da Família. Para tanto se utilizou de um instrumento aplicado aos sujeitos e
submetido ao processo de análise de conteúdo e categorizados nas dimensões
previamente definidas. Os resultados destacam um conjunto de forças impulsoras
(52%) maior que restritivas (48%), o peso maior recaiu sobre o AMBIENTE, com
53% das respostas. Esta dimensão congrega tanto o maior número de forças
impulsoras (44%) quanto restritivas (63%), que precisam ser trabalhadas visando à
transformação destas em forças impulsoras. Os profissionais que participaram do
estudo, apontaram o AMBIENTE como o principal restritor para o desenvolvimento
do trabalho em equipe, especificamente, as limitações institucionais ou morosidade
nas relativas respostas às necessidades dos profissionais o que reflete
negativamente para a realização das tarefas. Na dimensão OUTRO as forças
impulsoras representaram 61% das respostas e mostra o quanto o grupo é unido e
coeso, podendo inclusive, dificultar o processo de mudança. A análise desses dados
permite observar que na visão dos sujeitos existe nas relações que se estabelecem
entre os profissionais, um grande potencial de facilitadores para o trabalho em
equipe. A dimensão EU, de modo geral, congregou o menor número de respostas
tanto caracterizadas como impulsoras ou restritivas, sendo o maior número de forças
impulsoras (65%) o que mostra que o grupo tem uma imagem favorável de si
mesmo, o que poderá ser transformado em motivação ou em outros elementos que
poderão estimular o melhor desempenho da equipe. O diagnostico das forças
possibilitou uma visão global da dinâmica e dos aspectos que envolvem as Equipes
de Saúde da Família do município estudado, sendo possível apontar os pontos de
estrangulamento do serviço que deverão ser trabalhados constituindo um
instrumento eficiente de gestão para lidar melhor com os desafios encontrados no
cotidiano de trabalho nas Unidades Básicas de Saúde da Família, destacando-se
vários indicadores para o desenvolvimento das equipes estudadas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tede/3134 |
| Date | 30 May 2011 |
| Creators | Freitas, Ana Cristina Sussekind Rocha Vieira de |
| Contributors | Munari, Denize Bouttelet, Munari, Denize Bouttelet, Ogata, Márcia Niituma, Lucchese, Roselma, Duarte, Sebastião Junior Henrique, Oliveira, Lizete Malagoni de Almeida Cavalcante |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Programa de Pós-graduação em Enfermagem (FEN), UFG, Brasil, Faculdade de Enfermagem - FEN (RG) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 4506162830365041981, 600, 600, 600, 2756753233336908714, 5647390027954931658, Abreu LO, Munari DB, Queiroz ALB, Fernandes CNS. O trabalho de equipe em enfermagem: revisão sistemática da literatura. Rev Bras Enferm. 2005;58(2):203-37. Almeida MCP, Mishima SM. O desafio do trabalho em equipe na atenção à Saúde da Família: construindo “novas autonomias” no trabalho. Interface (Botucatu). 2001;5(9):150-3. Antonello CS, Pujol Junior E, Silva MV. Escola das Relações Humanas [Internet]. Porto Alegre: UFGRS; 2007 Agu 09 [cited 2011 abr 26]. Available from: http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/RH.html. Antunes MJM, Egry EY. O Programa da Saúde da Família e a reconstrução da atenção básica no SUS: a contribuição da enfermagem brasileira. Rev Bras Enferm. 2001;54(1):98-107. Araújo MBS, Rocha PM. Trabalho em equipe: um desafio para a consolidação da Estratégia da Saúde da Família. Cien Saude Colet. 2007;12(2):265-71. Benito GAV, Becker LC. Atitudes gerenciais do enfermeiro no Programa de Saúde da Família: visão da Equipe Saúde da Família. Rev Bras Enferm. 2007; 60(3):312-6. Berbusa A, Riccio G. Trabalho em equipe: instrumento básico de enfermagem. In: Cianciarullo T, editor. Instrumento básico para o cuidar: um desafio para a qualidade da assistência. São Paulo: Atheneu; 1996. p. 75-97. Bergamini CW. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. São Paulo: Atlas; 1982. Bezerra ALQ. O contexto da educação continuada em enfermagem. São Paulo: Martinari – Lemar; 2003. 112 p. Brasil. Lei nº. 8080, de 19 de Setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras providências. Brasília: Presidência da República, 1990a. Publicado no Diário Oficial da União de 30 set 1990, n.182, p.18055-9, seção I. Brasil. Lei nº. 8142, de 28 de Dezembro de 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. Brasília: Presidência da República, 1990b. Publicado no Diário Oficial da União de 31 dez 1990, p.25694, b, seção I. Burnes, B. Kurt Lewin and the planned approach to change: a reappraisal. Journal of Management Studies, 2004;41(6):977-1002. Campos EP. Quem cuida do cuidador. Uma proposta para os profissionais da saúde. Petrópolis: Vozes, 2005. Campos, GWS. Subjetividade e administração de pessoal: considerações sobre modos de gerenciar o trabalho em equipes de saúde. In: Merhy, EE; Onocko, R (Org.). Agir em saúde: um desafio para o público. São Paulo: Hucitec, p.229-266, 1997. Campos L, Wendbausen A. Participação em saúde: concepções e práticas de trabalhadores de uma equipe da Estratégia da Saúde da Família. Texto Contexto Enferm. 2007;16(2):271-9. Cavalcante Filho JB, Vasconcelos EMS, Ceccim RB, Gomes LB. Acolhimento coletivo: um desafio instituinte de novas formas de produzir o cuidado. Interface (Botucatu). 2009;13(31):315-28. Ciampone M, Peduzzi M. Trabalho em equipe e trabalho em grupo no Programa de Saúde da Família. Rev Bras Enferm. 2000;53 (esp.):143-7. Cohen SC, Cynamon SE, Kligerman DC, Assumpção RF. Habitação saudável no Programa Saúde da Família (PSF): uma estratégia para as políticas públicas de saúde e ambiente. Ciêcias & Saúde Coletiva. 2004;9(3):807-13. Colomé ICS, Lima MADS, Davis R. Visão de enfermeiras sobre as articulações das ações de saúde entre profissionais de equipes de saúde da família. Rev Esc Enferm USP. 2008;42(2):256-61. Costa GD, Cotta RMM, Ferreira MLSM, Reis JR, Franceschini SCC. Saúde da família: desafios no processo de reorientação do modelo assistencial. Rev Bras Enferm. 2009;62(1):113-8. Cotta RMM, Schott M, Azeredo CM, Franceschini SCC, Priori SE, Dias G. Organização do trabalho e perfil dos profissionais do Programa de Saúde da Família: um desafio na reestruturação da atenção básica em saúde. Epidemiol. Serv. Saude. 2006;15(3):7-18. Covey SR. Liderança baseada em princípios. Rio de Janeiro: Campus; 2002. Di Nizo R. O meu, o seu, o nosso querer: ferramentas para a comunicação interpessoal. São Paulo: Agora; 2007. 157 p. Escorel S, Giovanella L, Mendonça MHM, Senna MCM. O Programa de Saúde da Família e a construção de um novo modelo para a atenção básica no Brasil. Rev Panam Salud Publica. 2007;21(2-3):164-76. Fernandes JS, Miranzi SSC, Iwamoto HH, Tavares DMS, Santos CB. Qualidade de vida dos enfermeiros das equipes de saúde da família: a relação das variáveis sociodemográficas. Texto Contexto Enferm. 2010;19(3):434-42. Ferreira Filha MO, Dias MD, Andrade FB, Lima EAR, Ribeiro FF, Silva MSS. A terapia comunitária como estratégia de promoção à saúde mental: o caminho para o empoderamento. Rev. Eletr. Enf. [Internet]. 2009 [cited 2011 abr 25];11(4):964-70. Available from: http://www.fen.ufg.br/revista/v11/n4/v11n4a22.htm. Ferreira MEV, Schimith MD, Cáceres NC. Necessidades de capacitação e aperfeiçoamento dos profissionais de equipes de saúde da família da 4ª Coordenadoria Regional de Saúde do Estado do Rio Grande do Sul. Cien Saude Colet. 2010;15(5):26-11-20. Fortuna CM, Mishima SM, Matumoto S, Pereira MJB. O trabalho em equipe no Programa de Saúde da Família: reflexões a partir de conceitos do processo grupal e de grupos operativos. Rev Lat Am Enfermagem. 2005;13(2):262-8. Godoi CK, Freitas SF. A aprendizagem organizacional sob a perspectiva sóciocognitiva: contribuições de Lewin, Bandura e Giddens. Revista de Negócios. 2008;13(4):40-55. Gil AC. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 2007. Gil CRR. Práticas profissionais em saúde da família: expressões de um cotidiano em construção [thesis]. Rio de Janeiro: Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca; 2006. Giroti SKO, Nunes EFPA, Ramos MLR. As práticas das enfermeiras de uma Unidade de Saúde da Família de Londrina, e a relação com as atribuições do exercício profissional. Semina cienc. biol. saude. 2008;29(1):9-26. Goldbaum M, Gianini RJ, Novaes HMD, César CLG. Utilização de serviços de saúde em áreas cobertas pelo Programa Saúde da Família (Qualis) no município de São Paulo. Rev Saude Publica. 2005;39(1):90-9. Gonçalves RJ, Soares RA, Troll T, Cirini EG. Ser médico no PSF: formação acadêmica, perspectivas e trabalho cotidiano. Rev. bras. educ. med. 2009;33(3):382- 92. Hersey P, Blanchard KH. Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da liderança situacional. São Paulo: EPU; 1986. 254 p. Kawata LS, Mishima SM, Chirelli MQ, Pereira MJB. O trabalho cotidiano da enfermeira na saúde da família: utilização de ferramentas da gestão. Texto Contexto Enferm. 2009;18(2):313-20. Kurcgant P. O poder das relações multiprofissionais. In: Associação Brasileira de Enfermagem. PROENF: Programa de atualização em enfermagem.. Porto Alegre: Artmed/Panamericana; 2007. p. 9-38. Lewin K. Dinâmica de Grupo. São Paulo: Cultrix; 1948. Lewin K. Field Theory and Experiment in Social Psychology: Concepts and Methods. The American Journal of Sociology. 1939;44(6):868-96. Lewin K. Teoria de Campo em Ciência Social. São Paulo: Pioneira, 1965. Lima SBS, Erdmann AL. A enfermagem no processo de acreditação hospitalar em um serviço de urgência e emergência. Acta paul. enferm. 2006;19(3):271-78. Lobiondo-Wood G, Haber J. Pesquisa em Enfermagem: métodos e avaliação crítica e utilização. Cabral IE, translator. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan; 2001. Loch-Neckel G, Sermann G, Eidt H, Rabuske M, Crepaldi M. Desafios para ação interdisciplinar na atenção básica: implicações relativas à composição das equipes de saúde da família. Cien Saude Colet. 2009;14(supl 1):1463-72. Lucchese R, Vera I, Pereira WR. As políticas públicas de saúde – SUS - como referência para o processo ensino-aprendizagem do enfermeiro Rev. Eletr. Enf. [Internet]. 2010 [cited 2010 abr 25];12(3):562-6. Available from: http://www.fen.ufg.br/revista/v12/n3/v12n3a21.htm. Macinko J, Almeida C, Oliveira ES, Sá PK. Organization and delivery of primary health care services in Petrópolis, Brazil. Int J Health Plann Manage. 2004;19(4):303- 17. Matumoto S, Fortuna CM, Mishima SM, Pereira MJB, Domingos NAM. Supervisão de equipes no Programa de Saúde da Família: reflexões acerca do desafio da produção de cuidados. Rev Interface-Comun Saúde Educ 2005; 8(16): 9-24. Marquezan R, Rampelotto EM, Tonini A. Sala de Aula. Revista Educação Especial [Internet]. 2001 [cited 2011 abr 25];(17). Available from: http://coralx.ufsm.br/revce/ceesp/2001/01/a5.htm Martins VMF. Forças impulsoras e restritivas para o trabalho em equipe em um Centro de Material e Esterilização de um Hospital Escola [dissertathion]. Goiânia: Faculdade de Enfermagem/UFG; 2009. Marx LC. Competências da Enfermagem sedimentadas no Sistema Primary Nursing. Petrópolis: EPUB; 2006.184p. Medley BC, Akan OH. Creating positive change in community organizations, a case for rediscovering Lewin. Nonprofit Management & Leadership. 2008;18(4). Miller KL, Reeves S, Zwarenstein M, Beales JD, Kenaszchuk C, Conn LG. Nursing emotion work and interprofessional collaboration in general internal medicine wards: a qualitative study. J Adv Nurs. 2008;64(4):332-43. Minicucci A. Relações Humanas: psicologia das relações interpessoais. São Paulo: Atlas; 2001. Ministério da Saúde. Atenção básica e saúde da família [Internet]. Brasília (DF): Ministério da Saúde; 2007 [cited 2011 fevereiro 26]. Available from: http://dab.saude.gov.br/atencaobasica.php. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Atenção Básica. Política nacional de atenção básica. 4. ed. Brasília (DF): Ministério da Saúde, 2007b. 68 p. (Série E. Legislação de Saúde) (Série Pactos pela Saúde 2006; v. 4). Ministério da Saúde. Departamento de Atenção Básica. Avaliação para melhoria da qualidade da Estratégia da Saúde da Família. Brasília (DF): Ministério da Saúde; 2006. Ministério da Saúde. Departamento de Atenção Básica. Guia prático do Programa de Saúde da Família. Brasília (DF): Ministério da Saúde; 2001. Ministério da Saúde. Secretaria de Assistência a Saúde. Coordenação de Saúde da Comunidade. Saúde da família: uma estratégia para reorientação do modelo assistencial. 2. ed. Brasília (DF): Ministério da Saúde, 1998. Ministério da Saúde. Ministério da Previdência e Assistência Social. Relatório final da VIII Conferência Nacional de Saúde. Brasília (DF): Ministério da Saúde / Ministério da Previdência e Assistência Social, 1986. Moretti-Pires RO, Bueno SMV. Relação docente-discente em Enfermagem e problemas na formação para o Sistema Único de Saúde. Acta paul. enferm. 2009;22(5):645-51 Moretti-Pires RO, Lopes Neto F, Lopes JB, Bueno SMV. O conhecimento dos agentes comunitários sobre saúde bucal: uma perspectiva sobre deficiências em educação em saúde no PSF. Ciênc. cuid. Saúde. 2007;6(3):325-34 Moretti-Pires RO. A Saúde Pública, o Sistema Único de Saúde e o Programa de Saúde da Família. JOFA, 2004:4(1). Moretti-Pires RO. Complexidade em Saúde da Família e formação do futuro profissional de saúde. Interface (Botucatu) 2009;13(10):153-66. Moscovici F. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio; 2008. Moscovici F. Equipes dão certo: a multiplicação do talento humano. Rio de Janeiro: José Olympio; 2005. Mota KAMB, Munari DB. Um olhar para a dinâmica do coordenador de grupos. Rev. Eletr. Enf. [Internet]. 2006 [cited 2011 abr 35];8(1):150-61. Available from: http://www.fen.ufg.br/revista/revista8_1/atualizacao.htm. Motta P. Desempenho em equipes de saúde: Manual. Rio de Janeiro: FGV; 2001. Murrells T, Robinson S, Griffiths P. Is satisfaction a direct predictor of nursing turnover? Modelling the relationship between satisfaction, expressed intention and behaviour in a longitudinal cohort study. Hum Resour Health. 2008;6:22. Ogata MN, Machado MLT, Catoia EA. Saúde da família como estratégia para mudança do modelo de atenção: representações sociais dos usuários. Rev. Eletr. Enf. [Internet]. 2009 [cited 2011 abr 25];11(4):820-9. Available from: http://www.fen.ufg.br/revista/v11/n4/pdf/v11n4a07.pdf Olimiski SR, Lacerda MR. Cuidando do cuidador no ambiente de trabalho: uma proposta de ação. Rev Bras Enfermagem. 2006;59(1):100-4. Oliveira EM, Spiri WC. Programa da Saúde da Família: a experiência de equipe multiprofissional. Rev Saude Publica. 2006;40(4):727-33. Oliveira R, Marcon S. Opinião de enfermeiros acerca do que é trabalhar com famílias no Programa de Saúde da Família. Rev Lat Am Enfermagem. 2007;15(3):431-8. Oliveira SF, Albuquerque FJB. Programa da Saúde da Família: uma análise a partir das crenças dos seus prestadores de serviço. Psicol. Soc. 2008;20(2):237-46. Papoula S. O processo de trabalho intersetorial das Equipes de Saúde da Família no município de Petrópolis/RJ: fatores restritivos e facilitadores [dissertation]. Rio de Janeiro: Fundação Oswaldo Cruz/Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca. 2006. Paulino VCP, Souza PR, Borges CJ. Contribuições da Educação Permanente em Serviço no contexto da Estratégia de Saúde da Família. Rev eletrônica do curso de pedagogia do campus Jataí/UFG. 2010;2(9). Pavoni DS, Medeiros CRG. Processos de trabalho na equipe Estratégia de Saúde da Família. Rev Bras Enferm. 2009;62(2):265-71. Pedrosa JIS, Teles JBM. Concenso e diferenças em equipes do Programa Saúde da família. Rev Saúde Pública. 2001;35(3):303-11. Peduzzi M, Schraiber L. O trabalho em equipe na formação e prática dos profissionais de saúde. Oficina 28. VI Congresso Nacional da Rede Unida; Belo Horizonte: Universidade Federal de Minas Gerais; 2005. Pessanha RV, Cunha FTS. A aprendizagem-trabalho e as tecnologias de saúde na Estratégia Saúde da Família Texto Contexto Enferm. 2009;18(2):233-40. Pierantoni CR, Machado MH, Campos FE, Ferreira JR, Abramzón MC, organizadores. Trabalho e educação em saúde no Mercosul. Brasília/Rio de Janeiro: Ministério da Saúde/Europa; 2008 Pinho MCG. Trabalho em equipe de saúde: limites e possibilidades de atuação eficaz. Ciências & Cognição. 2006;8:68-87. Polit D, Beck CT, Hungler BP. Fundamentos de pesquisa em enfermagem. Porto Alegre: Artmed; 2004. Regis LFLV, Porto IS. A equipe de Enfermagem e Maslow: (in)satisfações no trabalho. Rev Bras Enferm. 2006;59(4):565-8. Reis ML, Püschel VAA. Estratégia de Saúde da Família no Sistema de Saúde Suplementar: convergências e contradições. Rev Esc Enferm USP. 2009;43( spe 2):1308-13. Rocha BS, Munari DB, Bezerra ALQ, Melo LKA. Enfermeiros coordenadores de equipe do Programa Saúde da Família: perfil profissional. Rev. enferm. UERJ. 2009;17(2):229-33. Rocha BS. Enfermeiros do Programa de Saúde da Família coordenadores de equipe: perfil profissiográfico, técnico e interpessoal [dissertation]. Goiânia: Faculdade de Enfermagem/UFG; 2008. Rocha ECA, Araújo MAD. Condições de trabalho das equipes de saúde bucal no Programa Saúde da Família: o caso do Distrito Sanitário Norte em Natal, RN. Rev. Adm. Publica. 2009;43(2):481-517. Romagnoli RC. Breve estudo institucionalista acerca do Programa de Saúde da Família. Saúde Soc. 2009;18(3):525-36. Rosa WAG, Labate RC. Programa Saúde da Família: a construção de um novo modelo na assistência. Rev Lat Am Enfermagem. 2005;13(6):1027-34. Santos MAM, Cutolo LRA. A interdisciplinaridade e o trabalho em equipe no Programa da Saúde da Família. ACM arq. catarin. med. 2004;33(3):31-40. Scherer MDA, Pires D. A interdisciplinaridade prescrita para o trabalho da equipe de saúde da família, na percepção dos profissionais de saúde. Tempus – Actas de Saúde Coletiva. 2009;3(2):30-42. Seidl EMF, Zannon CMLC. Qualidade de vida e saúde: aspectos conceituais e metodológicos. Cad Saude Publica. 2004;20(2):580-8. Silva AP. Forças impulsoras e restritivas para o trabalho em equipe de enfermagem em unidade de urgência e emergência [dissertation]. Goiânia: Faculdade de Enfermagem/UFG; 2009. Silva CL. Efeitos do perfil motivacional sobre o desempenho no trabalho de equipes de prestação de serviços de saúde da cidade de Porto Velho-Rondônia-Brasil. Informe de pilotagem. Primeira Versão [Internet]. 2002 [cited 2011 abr 25];1(51).Available from: http://www.primeiraversao.unir.br/atigos_pdf/numero051Claudemir.pdf. Silva JM, Caldeira AP. Modelo assistencial e indicadores de qualidade da assistência: percepção dos profissionais da atenção primária à saúde. Cad Saude Publica. 2010;26(6):1187-93. Silva VEF. Mudanças em enfermagem. In: Kurcgant P. Administração em enfermagem. São Paulo: EPU; 1991. p. 59-72. Silva VG, Motta MCS, Zeitoune RCG. A prática do enfermeiro na Estratégia Saúde da Família: o caso do município de Vitória/ES. Rev. Eletr. Enf. [Internet]. 2010 [cited 2011 abr 25];12(3):441-8. Available from: http://www.fen.ufg.br/revista/v12/n3/v12n3a04.htm. Suc J, Prokosch HU, Ganslandt T. Applicability of Lewin s change management model in a hospital setting. Methods Inf Med. 2009;48(5):419-28. Tavares CMM. A Integração de Estágio da Enfermagem em Saúde Mental ao SUS. Esc Anna Nery R Enferm. 2006;10(4):740-7. Trivinos ANS. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas; 2008. Viana AL, Dal Poz MR. A reforma do sistema de saúde no Brasil e o Programa Saúde da Família. Rio de Janeiro: IMS-UERJ; 1998. Wood G, Haber J. Pesquisa em enfermagem: métodos, avaliação crítica e utilização. Rio de Janeiro: Guanabara Koogam; 2001. |
Page generated in 0.0065 seconds