[pt] Esta dissertação teve como objetivo a análise dos valores e dos atributos
relacionados à escolha do emprego de uma amostra de representantes da geração
Y, estudantes de Administração de Empresas de uma Universidade no Rio de
Janeiro. Este grupo geracional possui características distintas e peculiares em
relação às gerações antecessoras, o que se traduz na necessidade das organizações
em lidarem com os desafios de administrar a convivência de diversas gerações em
um mesmo ambiente organizacional, bem como o de reter e comprometer estes
novos profissionais. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa, tendo
sido utilizado um questionário fechado baseado na metodologia de Shalom H.
Schwartz (1992). As literaturas sobre diferenças geracionais, geração Y,
comprometimento, escolha do trabalho e valores serviram de pano de fundo para a
interpretação dos dados obtidos. O estudo traçou, a partir da amostra levantada,
um retrato dos valores e desejos destes jovens, podendo contribuir para o
entendimento das aspirações e valores desta nova força de trabalho. Os principais
resultados da pesquisa sugerem que algumas das características dos representantes
da geração Y abordadas pela literatura foram confirmadas para a amostra
pesquisada. Todavia, há divergências com relação a outras características, o que
reforça a relevância em realizar pesquisas que aprofundem o conhecimento sobre
esta geração. / [en] The objective of this paper is to assess values and attributes related to the
job choice of a sample of representatives of generation Y, business administration
students at a university in Rio de Janeiro. This generation has distinct and peculiar
characteristics when compared to those of previous generations, which means
organizations need to deal with the challenges of handling the co-existence of
several generations in the same work environment, as well as retain them and get
them to commit themselves to these organizations. The nature of the methodology
adopted was quantitative, through the use of a closed questionnaire based on
Shalom H. Schwartz’s methodology. The existing literature on generational
differences, generation Y, commitment, job choice and values was used as the
background for the interpretation of the data obtained. The data gathered were
interpreted with base on the existing literature on generational differences,
generation Y, commitment, job choice and values. This study maps out the values
and aspirations of this generation, and it aims at contributing to a better
understanding of the aspirations and values of this new work force. The main
results of this research suggest that some of the characteristics of the
representatives of generation Y addressed by literature have been confirmed for
the sample researched. Nevertheless, there are discrepancies as regards other
characteristics, which reinforces the relevance to conduct research in order to
deepen knowledge on this generation on the matter.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:18394 |
| Date | 30 September 2011 |
| Creators | MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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