Inledning: Antalet nyanlända flyktingar ökade kraftigt i Sverige efter den stora flyktingströmmen 2015. Arbetsförmedlingen är den myndighet, som sedan etableringsreformen togs i kraft 2010, är ansvariga för att tillsammans med den nyanlända flyktingen, myndigheter, företag och organisationer skapa en etableringsplan. Uppdraget syftar till att hjälpa nyanlända flyktingar till att så snabbt som möjligt lära sig svenska språket och hitta ett arbete för att klara sin försörjning. Antalet sysselsatta nyanlända flyktingarna i etableringsuppdraget var år 2016 endast 5 %. Tidigare forskning och den politiska debatten visar på vikten av sysselsättning för att minska utvecklingen av ett segregerat svenskt samhälle. Syfte: Studien undersöker dels arbetsgivares upplevelser och inställning till integration av nyanlända flyktingar genom arbete, dels arbetsgivares erfarenheter och möjligheter till rekrytering av nyanlända flyktingar. Metod: Studien är gjord med en kvalitativ forskningsmetod med abduktiv forskningsansats. Forskningsprocessen är av hermeneutiskt slag där helheten och kontexten utgörs av lagar och insatser i det svenska samhället, tillsammans med intervjuer med Arbetsförmedlingen och Svenskt Näringsliv. De undersökta delarna utgörs i studien av 16 intervjuer med arbetsgivare från privata företag. Slutsats: Det teoretiska bidrag studien gör är att arbetsgivare upplever att insatser och möjligheter till rekryteringsbeslut som leder till integration av nyanlända flyktingar är starkt beroende av arbetsgivarens personliga intresse. Detta efter att studiens visat att den ekonomiska nytta rekrytering av nyanlända flyktingar ger för företag inte avgör rekryteringsbeslutet. Enligt studien är det den sociala nyttan som avgör om en arbetsgivare vid ett rekryteringsbeslut aktivt väljer att integrera en nyanländ flykting genom arbete. Det leder till att studiens praktiska bidrag är att Arbetsförmedlingens fokus på ekonomisk nytta bör kompletteras med resurser till att framhäva den sociala nytta integration av nyanlända flyktingar genom arbete leder till. / Introduction: The number of newly arrived refugees increased rapidly in Sweden after the major arrival of refugees in 2015. Arbetsförmedlingen, the Swedish public employment office, is since 2010 the responsible authority to create an introduction plan together with the newly arrived refugee, authorities, companies and organizations. The establishment mission aim to help newly arrived refugees to learn the Swedish language, and to find a job as quickly as possible to be able to meet economic needs. The number of employed newly arrived refugees in the introduction plan was 5 % in the year of 2016. Earlier research and the political debate show the importance of employment in order to reduce segregation in the Swedish society. Purpose: The study partly examines employers' attitude and experiences of integration of newly arrived refugees through work, and partly examines employers' experiences and opportunities for recruitment of newly arrived refugees. Method: The study is made with a qualitative research method with abductive approach. The research process is a hermeneutical process, in which the context consisted of laws and actions from the Swedish society, together with interviews with Arbetsförmedlingen and Svenskt Näringsliv. The investigated parts in the study are created by 16 interviews with employers in private companies. Conclusion: The theoretical contribution of the study is that employers experience that efforts and opportunities for recruitment decisions that leads to integration of newly arrived refugees are strongly dependent on the employer's personal interest. This means the economic utility that newly arrived refugees gives to the company is not what determines the recruitment decision. According to the study, social utility is what determine that an employer in a recruitment decision actively chooses to integrate newly arrived refugees through work. This means that the practical contribution of the study is that Arbetsförmedlingen ́s focus on economic utility should be supplemented with resources to emphasize the social utility of integration of newly arrived refugees in Sweden through work for.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-64816 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Gottfridsson, Anna |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds