Se propone una herramienta que tendrá un gran impacto en el proceso de Gestión de Recursos Humanos como es el Sistema de Evaluación de Desempeño formal que permita conocer las necesidades reales de la empresa en lo que respecta la mejora continua de sus recursos humanos, entendiendo que la empresa Aerocondor esuna empresa en pleno crecimiento dentro del mercado aerocomercial en el país y con la finalidad de optimizar sus procesos comprende que debe contar con personal calificado y competente, para ello no sólo es necesario contar con herramientas de captación ycontratación dentro del proceso de recursos humanos, sino contar con herramientas que le permitan predecir el desempeño laboral de sus trabajadores
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUUPC/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/273877 |
| Date | 29 August 2009 |
| Creators | Castro Cerpa, Antonio Raúl, Palomino Espinoza, Ana María, Quiñones Li, Aura Elisa, Landa Jurado, Javier Eduardo, De los Santos León, Víctor Hugo |
| Publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Escuela de Postgrado |
| Source Sets | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/report |
| Rights | Copyright © 2009 por Castro Cerpa, Antonio Raúl; Palomino Espinoza, Ana Maria; Quiñones Li, Aura Elisa; Landa Jurado, Javier Eduardo; De Los Santos León, Víctor Hugo , Escuela de Postgrado |
Page generated in 0.002 seconds