Syftet med den här uppsatsen är att få en djupare förståelse för hur nya arbetsmetoder ocharbetssätt påverkar individen och arbetssituationen på en arbetsplats. Allt fler studier ochforskning visar att samhället förändrats från industrisamhället till postindustriellt samhälle,vilket bidragit till att nya former av organisationer har vuxit fram. Dessa förändringarpåverkar individerna som arbetar i dem. Tre teman belyses i studien. Fysisk arbetsmiljö- hurpåverkas individen av arbete, arbetstid och arbetsmiljö. Social arbetsmiljö- flexibilitet, kravoch samverkan. Arbetsvillkor- individens möjligheter och gränser. Studien är utförd på ABF(Arbetarnas bildningsförbund) i Sydhalland. Kvalitativa intervjuer har använts och sexmedarbetare på ABF har intervjuats. De teoretiker som ligger till grund i analysen är Beck,Sennet, Theorell och Hatch. Begreppet flexibilitet är centralt. Resultatet visar tydligaskillnader mellan vanligt och flexibelt arbetssätt. Dessa skillnader yttrar sig bland annatgenom intervjupersonernas förhållningssätt till den rumsliga arbetmiljön och arbetstiden.Resultatet visar också skillander vad gäller flexibilitet, både i samarbete och förmågan att varaanpassningsbar i arbetet. Studien visar även att det flexibla arbetet ställer krav på ständigutveckling av nya kunskaper. Förändringen av nya organisationsformer ställer också nya kravpå dess anställda.Utifrån vilken kontroll, inflytande samt stöd man som arbetstagare har i sittjobb påverkar det arbetssituationen. Detta skapar möjligheter men även gränser för individen. / The purpose of this paper is to gain a deeper understanding of how new practices andprocedures affects individuals and the work situation at a workplace. More studies andresearch shows that society has changed from an industrial society to postindustrial society,which contributed that new forms of organizations have emerged. These changes affectindividuals who work in them. Three themes are highlighted in the study. Physical work-How affected individuals of work, working hours and working environment. Social work,flexibility, and interoperability requirements. Working conditions, opportunities forindividuals and borders. The study was conducted at the ABF (Workers EducationalAssociation) in Halmstad. Qualitative interviews were used and six employees at ABF havebeen interviewed. The theorists who form the basis of the analysis is Beck, Sennet, Theorelland Hatch. The concept of flexibility is very important in this study. The result show cleardifferences between normal and flexible working. These differences manifested by the spatialworking environment and working time. The results also show differences in terms offlexibility, both in collaboration and the ability to be adaptable in tasks. The flexible workalso requires constant development of new knowledge. Based on control, influence andsupport you as an employee has in job affects the work situation. The change of new forms oforganization places new demands that create opportunities and limits for the individual.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-15396 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Wollter, Jane, Södergren, Anna-Lena |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds