La rotación de personal, la baja productividad, y el mal clima laboral son unos de los
tantos problemas que tienen las empresas (Conexión ESAN, 2021), y en consecuencia a ellas
muchos personas sufren de enfermedades como es el estrés y lo afirma el Ministerio de Salud
(2021) y esto conlleva a pérdidas económicas en la organización.
Este modelo de negocio entrega una herramienta que permite mejorar, crear, e
incentivar a poseer una adecuada cultura organizacional además de transmitir directrices
organizacionales al equipo de trabajo, todo en base a la motivación, al compartir mensajes, al
reconocimiento, mitigar los problemas antes expuestos, y que los gerentes se enfoquen en
otras tareas.
Esta aplicación cubre los motivadores intrínsecos como extrínsecos de los
colaboradores, adicional de brindar reportes de desempeño a las personas idóneas de la
empresa cliente, y como diferenciador con otras plataformas, realiza un análisis de
reconocimientos y alertar a los colaboradores para que reconozcan a otros en base a históricos
y patrones que puedan predecir la frecuencia; dirigida a las más de 59 000 empresas peruanas
que posean o no una estrategia de motivación empresarial.
Como resultado del análisis de deseabilidad, factibilidad y viabilidad del modelo,
desde un enfoque financiero, social y la relevancia del modelo de negocio, se obtuvo un VAN
financiero de 4,688,215 soles con un TIR del 208% y un VAN social 4,209,905 soles que
resulta positivo, con un periodo de recuperación de la inversión en el primer año. / Staff turnover, low productivity, and a bad work environment are some of the many
problems that companies have (Conexión ESAN, 2021), and consequently many people
suffer from diseases such as stress, as stated by the Ministerio de Salud (2021) and this leads
to economic losses in the organization.
This business model provides a tool that allows you to improve, create, and encourage
an adequate organizational culture in addition to transmitting organizational guidelines to the
work team, all based on motivation, sharing messages, recognition, and mitigating the
aforementioned problems. , and that managers focus on other tasks.
This application covers the intrinsic and extrinsic motivators of the collaborators, in
addition to providing performance reports to the right people of the client company, and as a
differentiator with other platforms, it performs a recognition analysis and alerts the
collaborators to recognize others in based on historical and patterns that can predict the
frequency; aimed at the more than 59 000 Peruvian companies that have or do not have a
business motivation strategy.
As a result of the analysis of desirability, feasibility and viability of the model, from a
financial, social approach and the relevance of the business model, a financial NPV of
4,688,215 soles was obtained with an IRR of 208% and a social NPV of 4,209,905 soles,
which is positive. , with a period of recovery of the investment in the first year.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24580 |
| Date | 30 March 2023 |
| Creators | Cuba Alarcón, Juan Mariano, Cataño Aybar, Juan Carlos, Llerena Santos, Juan Carlos, Marroquín Egúsquiza, Niels Henrik |
| Contributors | Arana Barbier, Pablo José |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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