Magistro darbe pristatoma Lietuvos socialinių paslaugų sistema, nagrinėjami organizacijų vadybos teoriniai aspektai ir vadovų funkcijų ypatumai socialines paslaugas teikiančiose organizacijose.
Socialinių paslaugų poreikis šalyje auga ir, šalies ekspertų teigimu, tokia tendencija išliks artimiausius dešimtmečius. Socialinių paslaugų sritis nėra patraukli privačiam verslui, o valstybės biudžeto lėšos yra ribotos, todėl vis aktualesnis tampa organizacijų veiklos efektyvumo ir teikiamų paslaugų kokybės didinimas panaudojant vidinius organizacijų resursus. Manoma, kad vadovų veiklos tobulinime slypi dar daug nepanaudotų resursų.
Tyrimo objektas: vadovų atliekamos funkcijos socialines paslaugas teikiančiose įstaigose ir organizacijose.
Darbo uždaviniai:
1) Mokslinės literatūros pagrindu išnagrinėti vadovų funkcijas ir vadovavimo reikšmę organizacijos veiklos veiksmingumui didinti.
2) Remiantis mokslinės literatūros analize, sudaryti veiksmingą organizacijos vadovo funkcijų modelį, tinkantį socialines paslaugas teikiančiai organizacijai.
3) Remiantis ��alies normatyviniais dokumentais ir statistinių duomenų rinkiniais, pateikti šalies socialinių paslaugų sistemos apžvalgą ir plėtros kryptis.
4) Tyrimu nustatyti vadovų atliekamas funkcijas organizacijose, teikiančiose socialines paslaugas; pateikti tyrimo išvadas ir praktines rekomendacijas vadovų veiklos veiksmingumui didinti.
Mokslinės literatūros pagrindu išanalizuotos organizacijų vadovų funkcijos, vadovavimo reikšmė... [toliau žr. visą tekstą] / This thesis analyzes the condition of the social services system in Lithuania, the theoretical aspects of organization management and the specifics of the manager’s (supervisor’s) functions in organizations which provide social services.
The demand for social services in the country is increasing and experts claim this tendency to remain unchanged in the coming decades as well. The social services’ sphere is not attractive for private business sector and state funding is limited. Therefore increasing the effectiveness and quality of services by using organization’s inner resources is becoming more relevant. Supposedly there still are unused resources for improving manager’s work.
Research topic: The functions carried out by a manager (supervisor) in organizations and institutions, which provide social services.
The goals: to provide an analysis, based on research literature, of the manager’s functions; to structure an efficient model of the organization’s manager’s functions, suitable for a social services providing organization; to base that model on the analysis of research literature; to introduce a summarized overview of the condition of social services system and its developmental directions; to base the summary on state’s normative documents and statistical data.
By the way of research to estimate the functions, carried out by the managers in social services providing organizations, to present the conclusions of the research as well as the practical... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_174655-23612 |
| Date | 16 August 2007 |
| Creators | Pileckienė, Dalia |
| Contributors | Giedraitienė, Elvyra, Karlonaitė, Dovilė, Žvirblytė, Jolita, Kvieskienė, Giedrė, Vaicekauskienė, Violeta, Zaleskienė, Irena, Targamadzė, Vilija, Žadeikaitė, Loreta, Bitinas, Bronislovas, Vilnius Pedagogical University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius Pedagogical University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_174655-23612 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0127 seconds