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Julia Oliveira.pdf: 854527 bytes, checksum: efe2e49f71a5bcefc9f0942a5b58a1d6 (MD5) / O destaque para os desafios culturais regionais traz o reconhecimento de que estudos neste
âmbito se constituem em alternativas afim de contribuir para resultados melhores para as
organizações e, em última instância, para a economia do Brasil, tão diverso culturalmente.
Neste sentido, o presente estudo serve como instrumento de trabalho para dar continuidade a
pesquisas sobre as diferenças regionais e locais encontradas no Brasil e seus consequentes
desafios organizacionais, acrescentando o ponto de vista de gestores pertencentes à chamada
Geração Y. A escolha por gestores membros da chamada Geração Y para investigar a
temática da gestão intercultural deve-se ao fato de que estes gestores nasceram juntamente
com os estudos da interculturalidade. Os gestores da Geração Y, portanto, nasceram e
cresceram dentro deste cenário intercultural. Foram considerados os resultados das entrevistas
com oito gestores e a análise dos dados foi feita qualitativamente segundo a técnica do
Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) e com o auxílio do software QUALIQUANTISOFT. As
conclusões aqui apresentadas não buscam dar conta de toda essa realidade complexa e
heterogênea. Ao contrário, acredita-se que, justamente por causa desta rica diversidade,
devemos observá-la sob diversos olhares. / The emphasis on the regional cultural challenges brings recognition that studies in this field
constitute alternatives in order to contribute to better outcomes for organizations and,
ultimately, for the economy of Brazil, so culturally diverse. In this sense, this study serves as
a working tool to continue the research on the regional and local differences found in Brazil
and its consequent organizational challenges, adding the views of managers belonging to the
so-called Generation Y. The choice of managers members of the Generation Y to investigate
the theme of intercultural management is due to the fact that these managers were born along
with the studies of interculturalism. Thus, managers of the Generation Y were born and raised
within this intercultural scenario. We considered the results of interviews with eight
managers, which were qualitatively analyzed according to the technique of the Collective
Subject Discourse (CSD) and with the aid of software QUALIQUANTISOFT. The findings
presented here do not seek to account for this complex and heterogeneous reality. Rather, it is
believed that, precisely because of this rich diversity, we should observe it under various
looks.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/24045 |
| Date | 06 September 2013 |
| Creators | Oliveira, Julia Rodrigues Nobre de |
| Contributors | Fischer, Tânia Maria Diederichs, Davel, Eduardo, Craide, Aline |
| Publisher | Escola de Administração, NPGA, UFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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