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Previous issue date: 2014-10-22 / This study presents a discussion about the alignment of personal and
organizational values, as a promoter of engagement in work and social welfare,
from the perspective afforded by the so-called knowledge society. Be regarded as
hypothesis the idea that the alignment of values can promote gains on productivity
in the enterprises, achieving the professional and the common good. For this, we
performed a literature search, in search of better understanding and delineation of
concepts and issues related to motivation, organizational culture and engagement
at work. It also dealt with the mismatch between the stated organizational values
and effectively practiced by organizations and their impact on society and human
rights. Moreover, it also presented a methodology for mapping personal and
organizational values performed in various organizations. At the end, we found
that the knowledge and information society, there is a great potential represented
by individuals and citizens willing to undertake effort, talent and engagement in
causes and values that are identified either as employees in an organization or
consumers of goods and services towards a better society and a sustainable
future / Este trabalho traz uma discussão a respeito do alinhamento de valores pessoais e
organizacionais, como promotor do engajamento no trabalho e do bem estar
social, a partir da perspectiva proporcionada pela chamada sociedade do
conhecimento. Considera-se como hipótese a ideia que o alinhamento de valores
pode promover ganhos sobre a produtividade nas empresas, a realização dos
profissionais e o bem comum. Para isso, é realizada uma pesquisa bibliográfica,
em busca da melhor compreensão e delineação de conceitos e temas
relacionados à motivação, cultura organizacional e engajamento no trabalho. É
tratado também o descompasso entre os valores organizacionais enunciados e
efetivamente praticados pelas organizações e seu impacto sobre a sociedade e
os direitos humanos. Além disso, é também apresentada uma metodologia para
mapeamento de valores pessoais e organizacionais executada em diversas
organizações. Ao final, verificamos que na sociedade do conhecimento e da
informação, há um grande potencial representado por indivíduos e cidadãos
dispostos a empreender esforço, talento e engajamento em causas e valores com
os quais estejam identificados, seja como empregados em uma organização ou
consumidores de bens e serviços em prol de uma sociedade melhor e um futuro
sustentável
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1118 |
| Date | 22 October 2014 |
| Creators | Silva Filho, Luiz Sebastião da |
| Contributors | Guevara, Arnoldo José Hoyos |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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