Este trabalho acadêmico pretende apresentar o desempenho do trabalho realizado pela Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais-APAE e do Instituto Irmãos Maristas na cidade de Iguatu-CE, sob o olhar da Ética do Cuidado. O texto inicia fazendo referência à situação social do município de Iguatu-CE, sua origem e principais ações desenvolvidas pelo gestor local e estatal. Em seguida, realiza um estudo sobre essas Instituições, discorrendo sobre suas origens, levando em consideração o Síndrome de Down (APAE) e a bibliografia de Marcelino Champagnat (Instituto Irmãos Maristas). Continuando, é feita uma análise das atividades realizadas pelas organizações sob a perspectiva da Ética do Cuidado, tendo como base o amor ao próximo, a solidariedade e o respeito às diferenças, quer sejam, sociais, culturais e econômicas, visando, assim, o fim da discriminação e do preconceito. Por fim promove-se uma avaliação das atividades e projetos desenvolvidos por essas organizações, baseada nas estruturas físicas e humanas e alicerçadas na Ética do Cuidado. Palavras / This academic work aims to present the performance of the work done by the Association of Parents and Friends of Exceptional Children and The Marist Brothers Institute in the city of Iguatu-CE, under the gaze of the Ethics of Care. The text begins with a reference to the social situation of the municipality of Iguatu-CE, its origins and main activities developed by local and state managers. Next, a study is carried out on these institutions, focusing on its origins and taking into account the Down Syndrome (APAE) and the bibliography of Marcelino Champagnat (The Marist Brothers Institute). It is also an analysis of activities performed by organizations under the perspective of an Ethics of Care, based on the love of ones neighbor, solidarity and respect for differences, whether of a social, cultural or economic order, striving to put an end to discrimination and prejudice. Finally an assessment of activities and projects developed by the organizations mentioned above is promoted based on the physical and human resources and based on an Ethics of Care.

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luiz Sebastiao da Silva Filho.pdf: 1207316 bytes, checksum: 8e7b010d546fe7b615795ed00ceb17fb (MD5) Previous issue date: 2014-10-22 / This study presents a discussion about the alignment of personal and organizational values, as a promoter of engagement in work and social welfare, from the perspective afforded by the so-called knowledge society. Be regarded as hypothesis the idea that the alignment of values can promote gains on productivity in the enterprises, achieving the professional and the common good. For this, we performed a literature search, in search of better understanding and delineation of concepts and issues related to motivation, organizational culture and engagement at work. It also dealt with the mismatch between the stated organizational values and effectively practiced by organizations and their impact on society and human rights. Moreover, it also presented a methodology for mapping personal and organizational values performed in various organizations. At the end, we found that the knowledge and information society, there is a great potential represented by individuals and citizens willing to undertake effort, talent and engagement in causes and values that are identified either as employees in an organization or consumers of goods and services towards a better society and a sustainable future / Este trabalho traz uma discussão a respeito do alinhamento de valores pessoais e organizacionais, como promotor do engajamento no trabalho e do bem estar social, a partir da perspectiva proporcionada pela chamada sociedade do conhecimento. Considera-se como hipótese a ideia que o alinhamento de valores pode promover ganhos sobre a produtividade nas empresas, a realização dos profissionais e o bem comum. Para isso, é realizada uma pesquisa bibliográfica, em busca da melhor compreensão e delineação de conceitos e temas relacionados à motivação, cultura organizacional e engajamento no trabalho. É tratado também o descompasso entre os valores organizacionais enunciados e efetivamente praticados pelas organizações e seu impacto sobre a sociedade e os direitos humanos. Além disso, é também apresentada uma metodologia para mapeamento de valores pessoais e organizacionais executada em diversas organizações. Ao final, verificamos que na sociedade do conhecimento e da informação, há um grande potencial representado por indivíduos e cidadãos dispostos a empreender esforço, talento e engajamento em causas e valores com os quais estejam identificados, seja como empregados em uma organização ou consumidores de bens e serviços em prol de uma sociedade melhor e um futuro sustentável

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Hannah de Carvalho.pdf: 805595 bytes, checksum: 23d6412f78ab73fb087c2091aa668e51 (MD5) Previous issue date: 2015-04-06 / The impact of globalization and the information age and the network society brought the social, technological and economic development by modifying the processes of communication and the strategy in organizations. In this context, companies had the need to develop new business models, as well as, with organizational communication as a strategic element, so as construction of organizational actions, as a compound of the architecture and framework for competitiveness in the business arena . The study of this application in Management by Values focused its concept directed to the person, which is based element to the first market composition and disseminator of information where the emotional and spiritual dimensions impact on your engagement profile and commitment. This dissertation analyzes the implementation of the strategy of organizational communication based on management by values, in view of the global environment, the information society and the network society / O impacto da globalização, na era da informação e da sociedade em rede, trouxe o desenvolvimento social, tecnológico e econômico, modificando os processos de comunicação e a estratégia nas organizações. Nesse contexto, houve a necessidade de as empresas desenvolverem novos modelos de gestão, bem como, a aplicação da comunicação organizacional como elemento estratégico, portanto, como construtora das ações organizacionais, ou seja, como um composto que dá arquitetura e estrutura para competitividade na arena de negócios. O estudo dessa aplicação na Gestão por Valores teve como foco o seu conceito direcionado à pessoa, que constitui elemento base para composição do primeiro mercado e disseminador da informação em que as dimensões emocionais e espirituais impactam o seu perfil de engajamento e de compromisso. Esta dissertação analisa a aplicação da estratégia da comunicação organizacional baseada na gestão por valores, tendo em vista o ambiente globalizado, a sociedade da informação e a sociedade em rede