Organisationsförändring behövs för att bevara hög effektivitet i organisationer när omvärldenförändras. För större organisationer behövs en tydlig avgränsning arbetas fram innanorganisationsförändringsarbetet startar. Landstinget i Värmland behöver utföraorganisationsförändringar på grund av ett föråldrat IT-system som används i verksamheten. Enmålgruppsanalys har genomförts av IT-systemet vilket resulterade i tre målgrupper. Intervjuer medpersoner ur de tre målgrupperna har genomförts vilket resulterade i data som användes till attanalysera och svara på rapportens två forskningsfrågor. Rapportens slutsats visar på vikten avpositiv inställning hos medarbetare vid organisationsförändringsarbete, vikten av attorganisationsförändringsmetoder är verksamhetsövergripande samt hur IT somkommunikationshjälpmedel kan förbättras.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-36429 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Polleryd, Alexander |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds