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Souza, Rísia Kaliane Santana.pdf: 1789447 bytes, checksum: bea57e48f5c460d575e2da2a41a9671e (MD5) / O objeto de estudo dessa tese é a interculturalidade em uma organização de
origem em países distintos. A organização estudada é a Inaceres – Agrícola e
Indústria de Processamento de Palmito, que se constituiu no Brasil a partir da
parceria entre uma organização equatoriana e outra brasileira, e com a aquisição de outra organização brasileira. A questão central é quais os reflexos da interculturalidade na organização Inaceres? O objetivo geral é compreender
como a interculturalidade se reflete na organização Inaceres; e os objetivos
específicos são construir a história da Inaceres, e analisar a interculturalidade
nessa história. Trata-se de uma abordagem histórica da interculturalidade em
uma organização de origem em países distintos e que é caracterizada por
experiências e símbolos compartilhados através da convivência e interação de
diversas culturas. O conceito de cultura adotado é de sistema de símbolos e
significados compartilhados em comportamentos e ações. O conceito de
interculturalidade adotado é de interação e convivência marcada por experiências e símbolos compartilhados por membros envolvidos em uma realidade construída por seus comportamentos e ações. A abordagem histórica caracteriza-se por: ser interdisciplinar; ter como objeto a interculturalidade; utilizar e integrar diversas técnicas de pesquisa (análise documental, entrevista narrativa, história de vida, história oral); utilizar diversas fontes de pesquisa em um conceito amplo de documento histórico; e ser construída a partir de uma questão que é formulada no presente e respondida no passado. Privilegiam-se as narrativas ancoradas no mundo vivido por quinze sujeitos, sendo alguns exfuncionários e outros funcionários da Inaceres. O processo analítico e interpretativo desenvolve-se: primeiro, na apresentação dos sujeitos através dos breves relatos das histórias de vida de cada um deles; segundo, na
construção de uma história da Inaceres; terceiro, na análise dos conteúdos das
falas de todos os sujeitos, com a identificação dos temas recorrentes (culturas, convivência e interação, comunicação, aprendizagem, centralização e
descentralização, e desafios culturais) e construção da narrativa dos reflexos
da interculturalidade na organização Inaceres; e quarto, no diálogo teórico
reflexivo que permite afirmar que as diferentes culturas resultaram em uma
interculturalidade integrada em toda trajetória histórica da Inaceres. / The study object of this thesis is interculturality in an organization originating in different countries. The organization studied is Inaceres – Agrícola e Indústria de Processamento de Palmito, which was constituted in Brazil from the partnership between an Ecuadorian organization and another Brazilian, and the acquisition of another Brazilian organization. The central question is: what are the reflections of interculturality in the Inaceres organization? The overall objective is to understand is how the interculturality is reflected in the Inaceres organization; and the specific objectives are to construct the history of Inaceres;
and to analyze the interculturality in this history. It is a historical approach of interculturality in an organization originating in different countries, which is characterized by experiences and symbols shared by the coexistence and
interaction of diverse cultures. The concept of culture adopted is system of
shared symbols and meanings, in behaviors and actions. The concept of
interculturality adopted is interaction and coexistence marked by experiences
and symbols, which is shared by members who are involved in a reality constructed by their behavior and actions. The historical approach is characterized by: to be interdisciplinary; to have as object the interculturality; to use and integrate various research techniques (document analysis, narrative interview, life's history, oral history); use various sources of research in a broad concept of historical document; and to be constructed from a question, which is formulated in the present and answered with the past. Preference is given to the narratives which are anchored in the world lived for fifteen subjects, who are some former employees and other employees of Inaceres. The analytical and interpretive process is developed: first, in the presentation of the subjects through brief accounts of the life's history of each one; second, in the
construction of a history of Inaceres; third, in the analysis of the contents of the speeches of all subjects, with the identification of recurring themes (cultures, coexistence and interaction, communication, learning, centralization and decentralization, and cultural challenges) and construction of the narrative of the reflections of the interculturality in the Inaceres organization; and fourth, in the reflective theoretical dialogue which allows to state that the different cultures resulted in an interculturality which is integrated throughout historical trajectory of Inaceres.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/21441 |
| Date | 14 October 2016 |
| Creators | Souza, Rísia Kaliane Santana |
| Contributors | Silva, Mônica de Aguiar Mac-Allister da, Silva, Mônica de Aguiar Mac-Allister da, Santos, Ana Cristina Batista dos, Waiandt, Claudiani, Silva, Lindomar Pinto da, Añez, Miguel Eduardo Moreno |
| Publisher | Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia, EAUFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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