Jämställdhet mellan kvinnor och män är en uttalad målsättning inom internationell samt svensk politik. Under de senaste 20 åren har jämställdhetsintegrering har varit den huvudsakliga strategin för jämställdhetsarbete men långt ifrån alla är överens om hur strategin ska tolkas och praktiskt implementeras inom förvaltningsmyndigheter. Syftet med denna studie var att beskriva hur förvaltningsmyndigheterna Arbetsmiljöverket och Ekonomistyrningsverket tolkar begreppet jämställdhetsintegrering för att sedan redogöra vilka likheter och skillnader som fanns i deras arbetssätt gentemot deras respektive externa verksamhet och även se hur deras utfall kan förklaras. Studiens teoretiska ramverk användas för att belysa möjligheter och begränsningar inom jämställdhetshetsintegrering. Genom en kvalitativ tematisk textanalys presenteras resultatet som visar att myndigheternas implementering av jämställdhetsintegrering skiljer sig åt. Slutsatserna visar likheter och skillnader inom implementeringen där utfallas förklaras utifrån myndigheternas resurskapacitet, kunskap om ämnet och tillgång till externt stöd.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-194236 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Hawkins, Josefine |
| Publisher | Stockholms universitet, Statsvetenskapliga institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds