Return to search

Medarbetarskap i statlig myndighet, relaterat till arbetsmotivation och lojalitet mot organisationen

Medarbetarskap har fått mer betydelse i det svenska arbetslivet under de senaste decennierna. Många organisationer strävar efter att förbättra samarbetet inom och över avdelningsgränserna samt chefens och medarbetarens relation. Arbetstagaren har till stor del övergått till att ta en mer aktiv roll i arbetet. Enkätundersökningen (N = 139) genomfördes i en statlig myndighet där medarbetarskap undersöktes utifrån F. Hällstén och S. Tengblads (2006) modell. Medarbetarskap kopplades till arbetsmotivation och lojalitet mot organisationen även intressanta likheter och skillnader undersöktes. Resultatet visar hur det rådande medarbetarskapet ser ut och kan utvecklas. Ett positivt samband uppvisades mellan medarbetarskap och arbetsmotivation samt lojalitet mot organisationen. Studien fann att upplevelsen av medarbetarskap är högst individuellt. Tidigare forskning har utgått ifrån ledningens och chefens perspektiv medan vår studie som kontrast utgick ifrån medarbetarens perspektiv. Detta uppmanar framtida forskning att undersöka båda perspektiven i en studie för att få en sammanfattande helhetsbild av fenomenet medarbetarskap.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-7858
Date January 2009
CreatorsStrömberg, Mikaela, Nilsson, Jessica
PublisherMälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.002 seconds