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Previous issue date: 2008-08-29 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / To present research treats of the organizational climate in a public Organ of the
Judiciary Power of the city of Manaus. The interest for the proposed theme lives in
the perception concerning the dizzy change in the world of the organizations,
phenomenon that reached the public sphere. For an appropriate approach of the
theme it is vital presentation of some linked topics to the theme, like this being, this
work is composed by two chapters. The first chapter contemplates the concepts and
theoretical approaches on organizational climate, besides the characterization of the
place of the research. The second chapter treats of the methods and techniques
used in the research, as well as the description of the population, instruments and
procedures adopted for what intends the present study. The objective of this study
was to analyze the organizational climate of a Public Organ of the Judiciary Power in
Manaus / Am, starting from the comparison between the first and the second
instance of the referred Organ. The main hypothesis that orientated the research was
the one that difference exists among the organizational climate noticed by the
servants of the 1st and 2nd instances in the researched Public organ. Starting from
this work, he hopes to produce knowledge for the understanding of the operation of
the organization in the public service. / A presente pesquisa trata do clima organizacional em um Órgão público do Poder
Judiciário da cidade de Manaus. O interesse pelo tema proposto reside na
percepção acerca da vertiginosa mudança no mundo das organizações, fen6omeno
que alcançou a esfera pública. Para uma adequada abordagem do tema é vital
apresentação de alguns tópicos ligados ao tema, assim sendo, este trabalho é
composto por dois capítulos. O primeiro capítulo contempla os conceitos e
abordagens teóricas sobre clima organizacional, além da caracterização do local da
pesquisa. O segundo capítulo trata dos métodos e técnicas utilizadas na pesquisa,
assim como a descrição da população, instrumentos e procedimentos adotados para
o que se propõe o presente estudo. O objetivo deste estudo foi Analisar o clima
organizacional de um Órgão Público do Poder Judiciário em Manaus/Am, a partir da
comparação entre a primeira e a segunda instância do referido Órgão. A hipótese
principal que norteou a pesquisa foi a de que existe diferença entre o clima
organizacional percebido pelo servidores da 1ª e 2ª instâncias no Órgão Público
pesquisado. A partir deste trabalho, espera-se produzir conhecimento para a
compreensão do funcionamento da organização no serviço público
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.biblioteca.ufpb.br:tede/6875 |
| Date | 29 August 2008 |
| Creators | Bomfim, Betty Anubia Azevedo |
| Contributors | Costa, Joseli Bastos da |
| Publisher | Universidade Federal da Paraíba, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, UFPB, BR, Psicologia Social |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB, instname:Universidade Federal da Paraíba, instacron:UFPB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 7304211197885395406, 600, 600, 600, 600, -4612537233970255485, 3411867255817377423, 3590462550136975366 |
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