Denna studie syftar till att undersöka personalens perspektiv på brukarinflytandet inom daglig verksamhet enligt LSS. Studien ska utforska och belysa hur personal resonerar kring brukarinflytandet samt kring deras uppfattningar kring eventuella, organisatoriska barriärer och hinder i förhållande till det brukarinflytande som finns. De frågeställningarna som har behandlats har varit vilka tänkbara barriärer kan det finnas enligt personalen för brukarinflytande, hur arbetar personalstyrkan för att förebygga dessa. samt hur uppfattar personalen brukarinflytandet utifrån de organisatoriska förutsättningar som finns i verksamheten. Studien har genomförts utifrån en kvalitativ metod där sex stycken semistrukturerade intervjuer har genomförts. Intervjupersonerna representerar sex olika dagliga verksamheter, från tre olika enheter inom en förvaltning i Malmö stad.Resultaten har analyserats genom tidigare forskning samt genom teorin maktteori. Resultatet av undersökningen visar på att intervjupersonerna upplever att det finns ett antal barriärer eller hinder för främjandet av brukarinflytande inom de dagliga verksamheterna samt att2personalen upplever att de har strategier för att förebygga dessa. Intervjupersonerna uppfattar vidare att brukarinflytandet är högt och positivt, utifrån de organisatoriska förutsättningarna som finns i verksamheten. / This study aims to investigate the staff's perspective on user participation in daily activities according to LSS. The study explores and sheds light on how staff reason about user participation, as well as their perceptions of possible organizational barriers and obstacles regarding user participation. The research questions addressed in this study were: What possible barriers do staff see for user participation, how does the staff work to prevent these barriers, and how does staff perceive user participation based on the organizational conditions in the activity. The study was conducted using a qualitative method, where six semi-structured interviews were conducted. The interviewees represent six different daily activities, from three different units within one administration in Malmö city. The results were analyzed through previous research and the power theory. The results of the study show that the interviewees perceive that there are a number of barriers or obstacles to promoting user participation in the daily activities, and that the staff have strategies to prevent these barriers. The interviewees also perceive that user participation is high and positive based on the organizational conditions that exist in the activity.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-59720 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Talos, Jonathan, Lindén, Emil |
| Publisher | Malmö universitet, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds