De allra flesta organisationer och företag idag eftersträvar mångfald, vilket kan förklaras som ”alla de sätt vi skiljer oss åt”. Denna studie undersöker hur organisationer och företag arbetar för att inte skapa en exkludering via svenska språket.Materialet kommer från kvalitativa intervjuer med representanter från fem olika organisationer som uttryckligen arbetar med mångfald internt. Empirin har sedan analyserats och tolkats utifrån teorier kopplade till ämnet, såsom språk, makt, mångfald och normer. Studiens resultat visar att de vanligaste sätten att arbeta för att inte exkludera via språket i en miljö som arbetar med mångfald handlar om internkommunikation och rekrytering. Att alla anställda i en organisation eller företag ska ha möjlighet att få den information de behöver nämndes ofta i intervjuerna, precis som att en måste rekrytera mångfaldigt för att kunna arbeta med den internt. Resultatet visar också att de största utmaningarna med arbetet ofta handlade om intersektionella strukturer och negativa attityder. Det är inte självklart att alla i en organisation eller ett företag såg det positiva i att arbeta med människor som inte pratade svenska.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-133039 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Haglund, Hannah |
| Publisher | Umeå universitet, Kultur och medier |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds