The construction industry has long been and still is a male-dominated sector. Today, the construction industry faces challenges in meeting its recruitment needs, while female workers have been historically excluded from the industry. Outdated norms within both internal organizational structures and external societal perceptions create obstacles to the recruitment of women. This study has explored how companies in the construction industry are working to recruit more women into the sector and how they are addressing workplace culture. It is not just about hiring a woman; for a woman to thrive in the male-dominated industry, companies must work with the company's values. This study includes individual respondents in various HR roles who can provide insights into how different companies in the construction industry approach recruitment and value-driven work from a gender perspective. The results indicate changes in the industry's culture in the recent years has been important, but it is still crucial to work with values to make employers attractive from a female perspective. Furthermore, there are difficulties in recruiting women with the right professional competence, making it important to proactively engage more women in the industry. / Byggbranschen har länge varit en mansdominerad bransch. Byggbranschen har idag svårt att möta sina rekryteringsbehov samtidigt som den kvinnliga arbetaren har exkluderats från branschen historiskt. Förlegade normer om branschen både internt i organisationerna och externt i samhället försvårar rekryteringen av kvinnor. Denna studie har undersökt hur företag inom byggbranschen arbetar för att rekrytera fler kvinnor till branschen samt hur de arbetar med kulturen på arbetsplatserna. Det handlar inte endast om att anställa en kvinna, utan även att företagen måste jobba med sina värderingar för att kvinnan ska trivas i den mansdominerade branschen. I studien består respondenterna av personer i olika HR-roller som kan ge svar på hur olika företag inom byggbranschen arbetar med rekrytering och värdestyrt arbete ur ett genusperspektiv. Resultatet visar på att upplevelsen av förändringen av kulturen i branschen de senaste åren har varit betydelsefull men att det fortfarande är viktigt att arbeta värdestyrt för att göra arbetsgivarna attraktiva ur ett kvinnligt perspektiv. Vidare finns det svårigheter att rekrytera kvinnor med rätt yrkeskompetens vilket gör det viktigt att arbeta proaktivt för att få fler kvinnor intresserade av branschen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-522347 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Möller, Matilda, Bjerkliden, Sara |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds