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Previous issue date: 2014-10-30 / O presente trabalho tem como objetivo descrever um Programa de Desenvolvimento
oferecido pela Universidade Corporativa de empresa mineradora, com atuação em
Vitória/ES, e compreender as possíveis relações deste Programa com o
desenvolvimento das competências profissionais esperadas pela Organização. A
Empresa Gama, que assim será identificada durante todo o trabalho, teve o início de
sua Universidade Corporativa no ano de 2003, sob o propósito de transformar vidas
desenvolvendo pessoas, e é vista pela Empresa Gama como fator importante para a
geração de competitividade, para evolução nos negócios e aumento da sinergia
organizacional. Dentre todos os Programas ofertados, opta-se pelo estudo do
Programa “Trilha de Gestão e Liderança”, lançado em 2004, e voltado para a
formação de gestores da Empresa Gama. Para a realização desta pesquisa
qualitativa, foram entrevistados quatro Supervisores da Empresa Gama, que tiveram
a oportunidade de participar da “Trilha de Gestão e Liderança”. Foram realizadas
entrevistas semi-estruturadas e pesquisa documental para obtenção de dados.
Opta-se pela Analise de Conteúdo como método de análise. Compreende-se que,
para a Empresa Gama, o Programa “Trilha de Gestão e Liderança” é uma
importante ferramenta para o desenvolvimento das competências esperadas pela
organização. Contudo, não se trata da principal ferramenta, estando nítido que este
desenvolvimento vai muito além dos Programas oferecidos por sua Universidade
Corporativa. / This paper aims to describe a development program offered by the Corporate
University of mining company with operations in Vitória/ES, and understand the
possible relationship of this program to the development of professional
competencies expected by the Organization. Gamma Company, so will be identified
throughout the work, had the beginning of its Corporate University in 2003, in order to
transform lives by developing people, and is seen by the Company range as a
important factor for the generation of competitiveness to developments in business
and increased organizational synergy. Of all the programs offered, the option is the
study of the "Management and Leadership Track", released in 2004, and focused on
training managers of Company Gama. In carrying out this qualitative research, we
interviewed four Supervisors of Company Gama, who had the opportunity to
participate in the "Management and Leadership Track". Semi-structured interviews
and documentary research to obtain data were performed. The option is to Content
Analysis as an analytical method. It is understood that, for the Company Gama, the
program "Management and Leadership Track" is an important tool for the
development of competencies expected by the organization. However, it is not the
main tool, being clear that this development goes far beyond the programs offered by
the Corporate University.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufes.br:10/8966 |
| Date | 30 October 2014 |
| Creators | Nascimento, Patrícia Oliveira |
| Contributors | Colbari, Antônia de Lourdes, Cruz, César Albenes de Mendonça, Bianco, Mônica de Fátima |
| Publisher | Universidade Federal do Espírito Santo, Mestrado em Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFES, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFES, instname:Universidade Federal do Espírito Santo, instacron:UFES |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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