Objektas: mobingas darbuotojų santykiuose.
Problema: Koks mobingo darbuotojų santykiuose išplitimas Lietuvos turizmo organizacijose ir kaip sumažinti šio reiškinio pasekmes vidiniame organizacijos kontekste?
Tikslas: Ištirti mobingo darbuotojų santykiuose raišką Lietuvos turizmo organizacijose.
Uždaviniai:
1. Apžvelgti mobingo darbuotojų santykiuose konceptualią esmę.
2. Nustatyti mobingo darbuotojų santykiuose raišką organizacijose.
3. Suformuoti vadybinių priemonių rinkinį mobingo pasekmių mažinimui.
Išvados:
1. Atskleidus mobingo konceptualią esmę išryškėjo, kad šis reiškinys sukelia neigiamus socialinius ir ekonominius padarinius – jis niokoja aukos psichinę sveikatą, protinę veiklą ir smukdo materialųjį gyvenimo lygį, žaloja reprodukcinę sveikatą, sukelia elgsenos sutrikimus ir, žinoma, žeidžia pagrindines žmogaus teises.
2. Nustatytas aukštas mobingo darbuotojų santykiuose raiškos lygis, t.y.:
darbuotojai neturi teisės į asmeninio gyvenimo privatumą tiek vadovų, tiek bendradarbių atžvilgiu. Nustatyta, kad darbuotojai nevengia tarpusavio konkurencijos, trukdančios jų partnerystei atliekant bendrą darbą.
dauguma vadovų nesivadovauja noro bendradarbiauti ir padėti kitiems principais, yra šališki ir akivaizdžiai nevienodai geranoriški visiems darbuotojams. Nustatyta, kad vadovai paskelbę nepagrįstai menkinančius vertinamuosius sprendimus, nesistengia ištaisyti savo klaidų, netgi jų nepripažįsta ir/arba nelaiko klaidomis. Dauguma vadovų abejingi kitų nuomonei... [toliau žr. visą tekstą] / Object: mobbing in employee relations.
Problem: what is mobbing employee relations spread in Lithuanian tourism organizations, and how to minimize the effects of internal organizational context?
Goal: to investigate the expression of mobbing employee relations in Lithuanian tourism organizations.
Objectives:
1. Review mobbing employee relations conceptual core;
2. Set mobbing employee relations resolution organizations;
3. To develop proposals for reducing the consequences of mobbing.
Conclusions:
1. The review of the mobbing conceptual essence revealed severe negative social and economic consequences - mobbing, but can destroy the victim's mental health, depress the material standard of living, can damage reproductive health, cause behavioral problems, going far beyond offending basic human rights.
2. A high level of prevalence of mobbing has been found in the workplace:
- both managers and employees, do not fully enjoy privacy and compete against each other, hindering their partnership in the overall work.
- most managers do not necessarily cooperate with and assist peers, and are often biased. It was found that managers posted unnecessarily belittling evaluative decisions, do not recognize or try to correct their mistakes and errors. Most managers indifferent to the opinions of others. Workers miss respect from their managers.
The results show that Lithuanian tourism sector has not nurtured culture of open communication, characterized... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_131327-32040 |
| Date | 06 September 2013 |
| Creators | Pavolas, Rytis |
| Contributors | Vveinhardt, Jolita, Urbanskienė, Rūta, Šimkus, Audrius, Jasinskas, Edmundas, Mikalauskas, Rimantas, Švagždienė, Biruta, Valantinė, Irena, Paliulytė, Regina, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_131327-32040 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0021 seconds